Державні свята у Росія

Федеральний календар державних свят

У Трудовому кодексі визначено федеральні неробочі свята: новорічні свята, Православне Різдво, День захисника Вітчизни, Міжнародний жіночий день, Свято весни і праці, День перемоги, День Росії та День народної єдності.[1] Вони становлять основу календаря свят, спільного для всієї країни.

Наявність неробочого державного свята в календарному місяці не зменшує зарплату працівникам із фіксованим місячним окладом. Працівники, які не отримують фіксованого окладу, мають право на додаткову винагороду за неробочі державні свята, у які вони не повинні працювати; її розмір і порядок виплати визначаються за механізмами, передбаченими Трудовим кодексом.[1]

Регіональні свята можуть доповнювати федеральний календар

Федеральний перелік не обов’язково охоплює всі свята в кожному регіоні. Російські правові роз’яснення визнають, що регіональна влада може встановлювати додаткові неробочі державні свята, а релігійні свята також можуть оголошуватися додатковими неробочими святами відповідно до чинних федеральних норм.[2]

Отже, календар, придатний для одного суб’єкта федерації, може не містити місцевого вихідного, встановленого в іншому. Підприємствам, що працюють у кількох регіонах, слід перевіряти відповідний регіональний календар разом із федеральним переліком, а не припускати, що в усіх місцевостях однаковий набір неробочих днів.[2]

Як переносять вихідні та святкові дні

Якщо звичайний щотижневий вихідний збігається з неробочим державним святом, його зазвичай переносять на наступний після свята робочий день.[1] Для новорічних свят передбачено особливий виняток: замість автоматичного перенесення кожного вихідного, що збігся зі святом, на наступний робочий день уряд переносить визначені вихідні на інші дати календаря.[1]

Трудовий кодекс також дозволяє переносити вихідні федеральним законом або нормативним актом уряду, щоб раціональніше використовувати щотижневі дні відпочинку й державні свята.[1] Тому точний графік робочих днів і довгих вихідних може змінюватися в різних календарних циклах, хоча законодавчо встановлені назви свят залишаються незмінними.

Урядові перенесення формують календар робочого часу

Урядові рішення про перенесення вихідних є звичайною частиною системи календаря робочого часу Росії. Офіційні постанови можуть переносити вихідні на інші дати календаря, створюючи тривалі періоди відпочинку поспіль навколо державних свят.[3]

Оплата роботи у державне свято

За роботу в неробоче державне свято зазвичай належить підвищена оплата. Трудовий кодекс установлює мінімальний розмір — подвійну оплату; точний розрахунок залежить від того, чи працівник отримує відрядну оплату, погодинну або поденну тарифну ставку чи місячний оклад.[4] Колективні договори, локальні правила трудового розпорядку або трудові договори можуть визначати конкретні ставки, що відповідають законодавчим вимогам.

На прохання працівника замість підвищеної оплати за роботу у свято зазвичай можна надати інший день відпочинку. У такому разі роботу у свято оплачують за звичайною ставкою, а додатковий день відпочинку не оплачують.[4] Законодавство також визначає правила збереження або компенсації невикористаних днів відпочинку під час припинення трудових відносин.

Державні свята й щорічна відпустка

Неробочі державні свята, що припадають на період основної чи додаткової щорічної оплачуваної відпустки працівника, не зараховують до календарних днів цієї відпустки.[5] Тож державне свято в період відпустки не просто забирає один із днів щорічної оплачуваної відпустки працівника.

Практичне планування для підприємств і мандрівників

Найкраще окремо з’ясувати три речі: чи є день федеральним законодавчо встановленим святом, чи діє додаткове регіональне свято та чи переніс уряд щотижневий вихідний на інший день у відповідному календарі.[1][2][3] Так ви не сприйматимете базовий законодавчий перелік як повний графік робочих днів.

Статус святкового дня сам по собі не визначає графік роботи кожного магазину, транспортної служби, відділення банку, туристичного об’єкта чи іншої організації. Підприємства, яким потрібно працювати, можуть залучати персонал у свята з дотриманням вимог трудового законодавства, зокрема щодо підвищеної оплати чи додаткового відпочинку.[4] Важливі для ваших планів послуги уточнюйте безпосередньо в їхніх постачальників.