Державні свята у Сполучене Королівство

Відмінності офіційних вихідних у Сполученому Королівстві

Офіційний календар Сполученого Королівства поділено на три календарі: для Англії та Уельсу, Шотландії й Північної Ірландії. У всіх трьох є такі важливі дати, як Новий рік, Страсна п’ятниця та різдвяний період, але повні переліки не збігаються. У Шотландії є окремі офіційні вихідні, зокрема день після Нового року та День святого Андрія, а в Північній Ірландії — День святого Патрика й свято на честь битви на річці Бойн.[1][2][3]

Різницю між регіонами також видно на прикладі літнього офіційного вихідного. У Шотландії його відзначають окремо від Англії, Уельсу та Північної Ірландії. Крім того, місцеві державні свята в Шотландії визначають ради, тому не слід вважати, що місцеве закриття установ або вихідний на роботі діє по всій країні.[1][2]

Перенесені та особливі офіційні вихідні

Якщо офіційний вихідний припадає на вихідні, замість нього зазвичай встановлюють вихідний у будній день. Тож офіційний вихідний може не збігатися з календарною датою відповідної події. Плануючи роботу, подорож, доставку чи зустріч на період свята, що припало на вихідні, перевірте опублікований календар і не виходьте з припущення, що наступний робочий день мине у звичайному режимі.[1][3]

З нагоди особливих подій можуть також оголошувати додаткові офіційні вихідні. В офіційних рекомендаціях Шотландії зазначено, що монарх може встановлювати особливі офіційні вихідні. У рекомендаціях Північної Ірландії також пояснюється, що законодавство дозволяє змінювати дати свят або оголошувати додаткові вихідні. Такі разові рішення є винятками, тому їх потрібно звіряти з офіційним календарем відповідного періоду.[2][3]

Офіційні вихідні та оплачувана відпустка

Офіційний вихідний не означає, що кожен працівник автоматично отримує додатковий оплачуваний вихідний. У Великій Британії майже всі особи, які за законом мають статус працівника, мають право на встановлену законом оплачувану щорічну відпустку, але роботодавець може включити до неї офіційні вихідні. Роботодавці також можуть вимагати, щоб працівники брали щорічну відпустку в конкретні дні, зокрема під час офіційних вихідних, дотримуючись застосовних строків попередження та умов трудових відносин.[4][5]

У Північній Ірландії діє той самий важливий практичний принцип: працівники не мають автоматичного встановленого законом права на оплачувану відпустку саме через те, що день є офіційним або державним святом. Чи матиме працівник вихідний і чи належатиме йому додаткова оплата за роботу цього дня, може залежати від трудового договору. До встановленого законом мінімуму оплачуваної щорічної відпустки в Північній Ірландії можуть входити офіційні та державні свята.[3][6]

Отже, практична відповідь для працівника залежить і від законодавчих прав на щорічну відпустку, і від трудового договору. Робоче місце може зачинятися на кожен офіційний вихідний, працювати у звичайному режимі з відповідним графіком для працівників або надавати договірні пільги понад законодавчий мінімум.[2][4][6]

Банки, підприємства та державні служби

Термін «офіційний вихідний» не означає, що всі банки, магазини, офіси та інші підприємства мають зачинятися. В офіційних рекомендаціях уряду Шотландії прямо зазначено, що загальної законодавчої вимоги зачиняти банки чи інші підприємства в офіційні вихідні немає; з ділових міркувань шотландські банки можуть узгоджувати деякі вихідні з календарем Англії та Уельсу.[2]

Планування подорожей і зустрічей

Періоди офіційних вихідних можуть впливати на транспорт, зустрічі, доставки, роботу туристичних об’єктів і години роботи установ, навіть якщо послуги надаються. Оскільки календарі частин Сполученого Королівства різняться, мандрівникам, які перетинають регіональні кордони, варто перевіряти розклад свят і в місці відправлення, і в пункті призначення.[1]