วันหยุดราชการใน แอฟริกาใต้

ระบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ของแอฟริกาใต้ทำงานอย่างไร

พระราชบัญญัติวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดปฏิทินระดับชาติและระบุว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ปฏิทินตามกฎหมายชุดเดียวกันนี้ใช้ทั่วประเทศ ไม่ได้แบ่งเป็นระบบวันหยุดแยกตามจังหวัด[1]

มีกฎเฉพาะเมื่อวันหยุดตามกฎหมายวันใดตรงกับวันอาทิตย์ โดยวันจันทร์ถัดไปก็เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย[1] เรื่องนี้อาจส่งผลต่อตารางทำงาน การนัดหมาย และแผนเดินทาง จึงควรตรวจสอบปฏิทินทางการของรัฐบาลก่อนจัดเตรียมสิ่งต่าง ๆ

รายการตามกฎหมายอาจไม่ใช่เพียงการประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ใช้ได้ในทุกกรณี รัฐบาลเคยใช้อำนาจตามพระราชบัญญัติวันหยุดนักขัตฤกษ์ประกาศวันหยุดเพิ่มเติมผ่านประกาศอย่างเป็นทางการ รวมถึงในช่วงการเลือกตั้งระดับชาติและโอกาสพิเศษอื่น ๆ[2] ดังนั้น ปฏิทินทางการของรัฐบาลจึงเป็นแหล่งอ้างอิงที่เหมาะสมสำหรับการจัดการในแต่ละปี

ความหมายของวันหยุด

วันหยุดหลายวันสะท้อนการเปลี่ยนผ่านของแอฟริกาใต้จากยุคแบ่งแยกสีผิวสู่ประชาธิปไตยตามรัฐธรรมนูญ วันเสรีภาพรำลึกถึงการเลือกตั้งระดับชาติแบบประชาธิปไตยครั้งแรกของประเทศ ซึ่งประชาชนสามารถลงคะแนนได้โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ส่วนวันสิทธิมนุษยชนมีรากฐานมาจากเหตุสังหารหมู่ที่ชาร์ปวิลล์และการต่อสู้ต่อต้านกฎหมายควบคุมการผ่านทาง[3][4]

วันหยุดอื่น ๆ เก็บรักษาความทรงจำของขบวนการทางสังคมและการเมืองสำคัญ วันเยาวชนรำลึกถึงการลุกฮือที่โซเวโตซึ่งนำโดยนักเรียน และวันสตรีแห่งชาติรำลึกถึงการเดินขบวนครั้งใหญ่ของสตรีเพื่อต่อต้านกฎหมายควบคุมการผ่านทาง วันคนงานยกย่องขบวนการแรงงาน ตลอดจนบทบาทของคนงานและสหภาพแรงงานในการต่อสู้เพื่อประชาธิปไตยและความยุติธรรมทางสังคม[1][5]

วันมรดกทางวัฒนธรรมมีจุดประสงค์ที่ครอบคลุมกว้างกว่า โดยยกย่องมรดกทางวัฒนธรรมที่หลากหลายของประเทศ รวมถึงประเพณี ภาษา อาหาร การแสดงออกเชิงสร้างสรรค์ และมรดกทางวัฒนธรรมที่ยังดำรงอยู่ในรูปแบบอื่น ๆ[1] วันแห่งการปรองดองก่อตั้งขึ้นในยุคประชาธิปไตย เพื่อยอมรับประเพณีทางประวัติศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับวันสำคัญเดียวกัน พร้อมเน้นย้ำการปรองดองและความสามัคคีของชาติ[6]

ค่าจ้างและการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างทุกคนต้องหยุดงานโดยอัตโนมัติ ภายใต้พระราชบัญญัติเงื่อนไขการจ้างงานขั้นพื้นฐาน นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้ เว้นแต่จะเป็นไปตามข้อตกลง[7]

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่ลูกจ้างทำงานตามปกติและลูกจ้างไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับจำนวนที่ลูกจ้างจะได้รับตามปกติ หากลูกจ้างทำงาน สูตรคำนวณตามกฎหมายโดยทั่วไปกำหนดให้จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนดังกล่าว หรือจ่ายจำนวนปกติบวกค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ทำงาน หากวิธีหลังให้ค่าจ้างสูงกว่า[7]

การคำนวณจะแตกต่างกันเมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งไม่ใช่วันทำงานปกติ และความคุ้มครองตามกฎหมายอาจขึ้นอยู่กับว่าข้อกำหนดบางประการของพระราชบัญญัติเงื่อนไขการจ้างงานขั้นพื้นฐานใช้กับลูกจ้างคนนั้นหรือไม่ ดังนั้นนอกเหนือจากกฎทั่วไปตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างและข้อตกลงร่วมก็อาจเกี่ยวข้องด้วย[7]

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงเปลี่ยนวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันอื่นได้[7] อีกประการหนึ่ง หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับช่วงลาพักผ่อนประจำปี จะนับวันนั้นเป็นวันลาพักผ่อนประจำปีไม่ได้[8]

การวางแผนงาน โรงเรียน และการเดินทาง

ครอบครัวควรแยกปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ออกจากปฏิทินโรงเรียนของรัฐด้วย กระทรวงศึกษาธิการขั้นพื้นฐานเผยแพร่ปฏิทินโรงเรียนแยกต่างหาก โดยระบุภาคเรียน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดโรงเรียนพิเศษที่ใช้กับปฏิทินนั้น[9]

เมื่อต้องวางแผนวันลา กฎชดเชยเมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์อาจทำให้มีวันจันทร์หยุดเพิ่ม และวันสำคัญทางศาสนาที่เปลี่ยนวันตามปฏิทินก็ทำให้รูปแบบวันในสัปดาห์เปลี่ยนไปในแต่ละปี[1] การตรวจสอบปฏิทินทางการก่อนจองที่พัก การเดินทาง หรือวันลาพักผ่อนประจำปี ช่วยหลีกเลี่ยงการอาศัยรูปแบบตายตัวที่อาจใช้ไม่ได้