วันแรงงาน ใน สฟาลบาร์และยานไมเอน

ความหมายและประวัติ

วันแรงงานเติบโตมาจากการรณรงค์ของขบวนการแรงงานเพื่อสิทธิของคนทำงาน รวมถึงการกำหนดวันทำงานแปดชั่วโมง ในประเทศนอร์เวย์ วันนี้เกี่ยวข้องกับการเดินขบวนและการกล่าวสุนทรพจน์ และสารที่สื่อได้ขยายกว้างขึ้นตามกาลเวลาเพื่อครอบคลุมข้อเรียกร้องทางสังคมและสวัสดิการที่เปลี่ยนแปลงไป[1]

ประวัติของสฟาลบาร์เองผูกพันอย่างใกล้ชิดกับงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน การทำเหมืองเป็นประจำเริ่มขึ้นในช่วงต้นคริสต์ศตวรรษที่ 20 และบริษัท Store Norske Spitsbergen Kullkompani ก่อตั้งขึ้นในปี 1916[4]

สถานะทางกฎหมายและการหยุดงาน

กฎหมายของนอร์เวย์ว่าด้วยวันที่ 1 และ 17 พฤษภาคมถือว่าวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการที่เทียบเท่าวันอาทิตย์ในกรณีส่วนใหญ่ กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิเมื่อวันดังกล่าวตรงกับวันทำงานปกติ และกำหนดเงินเพิ่มสำหรับลูกจ้างที่ต้องทำงาน โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างทุกคนจะได้รับวันหยุด[2]

สถานะทางกฎหมายในสองดินแดนนี้ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ กระทรวงการต่างประเทศระบุว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานของนอร์เวย์โดยทั่วไปมีผลในสฟาลบาร์ ส่วนกฎหมายอื่นมีผลในยานไมเอนเฉพาะเท่าที่พระมหากษัตริย์ทรงกำหนด[3]

สิ่งที่คาดหมายได้ในท้องถิ่น

เศรษฐกิจและชุมชนของลองเยียร์เบียนเปลี่ยนแปลงไปนับตั้งแต่ยุคเหมืองถ่านหิน ประวัติศาสตร์สฟาลบาร์บันทึกการเปลี่ยนผ่านอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากรูปแบบเมืองบริษัทในอดีต ควบคู่กับการเติบโตของการท่องเที่ยวและกิจกรรมอื่น ๆ โปรดตรวจสอบประกาศท้องถิ่นเกี่ยวกับกิจกรรมในลองเยียร์เบียน[4]

ยานไมเอนเป็นสถานีที่มีเจ้าหน้าที่ประจำ ซึ่งทำงานต่าง ๆ รวมถึงดูแลลานบินและโครงสร้างพื้นฐาน และสนับสนุนบริการอุตุนิยมวิทยา หน้าที่จำเป็นเหล่านี้จึงอาจดำเนินต่อไปในวันหยุดราชการ โปรดสอบถามสถานีเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในวันแรงงาน[5]

การปิดทำการและการวางแผน

กฎหมายวันที่ 1 พฤษภาคมของนอร์เวย์กำหนดให้การขายจากร้านค้าปลีกที่มีสถานที่ตั้งถาวรอยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องในกฎหมายวันหยุดและความสงบในวันหยุด โปรดตรวจสอบเวลาเปิดทำการและตารางขนส่งกับผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้องก่อนวางแผน[2][3]