วันหยุดราชการใน รัสเซีย

ปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ระดับสหพันธรัฐ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดระดับสหพันธรัฐที่ไม่ต้องทำงาน ได้แก่ ช่วงวันหยุดปีใหม่ วันคริสต์มาสออร์โธดอกซ์ วันผู้พิทักษ์มาตุภูมิ วันสตรีสากล วันฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน วันแห่งชัยชนะ วันรัสเซีย และวันแห่งความสามัคคี[1] วันเหล่านี้เป็นแกนหลักของปฏิทินวันหยุดที่ใช้ทั่วประเทศ

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ต้องทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่งไม่ได้ทำให้เงินเดือนของลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนแบบคงที่ลดลง ลูกจ้างที่ไม่ได้รับเงินเดือนแบบคงที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ต้องทำงานซึ่งไม่จำเป็นต้องมาทำงาน โดยกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายตามกลไกที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้[1]

วันหยุดระดับภูมิภาคอาจเพิ่มเติมจากปฏิทินระดับสหพันธรัฐ

รายชื่อระดับสหพันธรัฐอาจไม่ครอบคลุมปฏิทินทั้งหมดของทุกพื้นที่ แนวทางกฎหมายของรัสเซียรับรองว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคอาจกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติมที่ไม่ต้องทำงาน และวันหยุดทางศาสนาอาจได้รับการประกาศเป็นวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ต้องทำงานภายใต้กรอบกฎหมายระดับสหพันธรัฐที่เกี่ยวข้อง[2]

ดังนั้น ปฏิทินที่เหมาะกับหน่วยย่อยระดับสหพันธรัฐแห่งหนึ่งอาจไม่มีวันหยุดที่รับรองในท้องถิ่นของอีกแห่ง ธุรกิจที่ดำเนินงานในหลายภูมิภาคควรตรวจสอบปฏิทินระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจากรายชื่อระดับสหพันธรัฐ แทนการคาดว่าทุกพื้นที่มีวันหยุดที่ไม่ต้องทำงานเหมือนกันทั้งหมด[2]

การเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เมื่อวันหยุดประจำสัปดาห์ตามปกติตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ต้องทำงาน โดยทั่วไปจะเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเป็นวันทำงานถัดจากวันหยุดนักขัตฤกษ์[1] ช่วงวันหยุดปีใหม่มีข้อยกเว้นพิเศษ กล่าวคือ แทนที่จะเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ทุกวันที่ตรงกันไปเป็นวันทำงานถัดไปโดยอัตโนมัติ รัฐบาลจะเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ที่กำหนดไว้ไปยังช่วงอื่นของปฏิทิน[1]

ประมวลกฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้เลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วยกฎหมายระดับสหพันธรัฐหรือกฎระเบียบของรัฐบาล เพื่อให้ใช้วันหยุดพักประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้อย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น[1] ด้วยเหตุนี้ รูปแบบวันทำงานและช่วงหยุดยาวที่แน่นอนจึงอาจเปลี่ยนไปในแต่ละรอบปีปฏิทิน แม้ชื่อวันหยุดตามกฎหมายพื้นฐานจะคงเดิม

การเลื่อนวันหยุดของรัฐบาลกำหนดปฏิทินวันทำงาน

มติของรัฐบาลเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดเป็นส่วนปกติของระบบปฏิทินวันทำงานในรัสเซีย กฤษฎีกาการเลื่อนวันหยุดอย่างเป็นทางการอาจย้ายวันหยุดพักประจำสัปดาห์ไปยังช่วงอื่นของปฏิทิน ทำให้เกิดช่วงหยุดต่อเนื่องยาวขึ้นรอบวันหยุดนักขัตฤกษ์[3]

ค่าตอบแทนเมื่อทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

โดยทั่วไป งานที่ทำในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ต้องทำงานต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราสูงขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำเป็นสองเท่า โดยวิธีคำนวณที่แน่นอนขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงาน อัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน หรือเงินเดือนรายเดือน[4] ข้อตกลงร่วม กฎการจ้างงานในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดอัตราเฉพาะที่เป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย

โดยทั่วไป ลูกจ้างสามารถร้องขอวันพักผ่อนอีกหนึ่งวันแทนการรับค่าตอบแทนวันหยุดในอัตราสูงขึ้นได้ ในกรณีนั้น งานในวันหยุดจะจ่ายในอัตราปกติ ส่วนวันพักชดเชยจะไม่ได้รับค่าจ้าง[4] กฎหมายยังกำหนดหลักเกณฑ์การคงสิทธิหรือชดเชยวันพักชดเชยที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลาพักร้อนประจำปี

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ต้องทำงานซึ่งตรงกับช่วงวันลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานหรือวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างของลูกจ้าง จะไม่นับรวมในจำนวนวันตามปฏิทินของวันลาดังกล่าว[5] ดังนั้น วันหยุดตามกฎหมายที่ตรงกับช่วงวันพักร้อนจึงไม่หักลบวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของลูกจ้างไปหนึ่งวัน

แนวทางวางแผนสำหรับธุรกิจและผู้เดินทาง

แนวทางที่ปลอดภัยที่สุดคือพิจารณาแยกสามประเด็น ได้แก่ วันนั้นเป็นวันหยุดตามกฎหมายระดับสหพันธรัฐหรือไม่ มีวันหยุดระดับภูมิภาคเพิ่มเติมที่ใช้หรือไม่ และรัฐบาลเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปไว้ที่อื่นในปฏิทินที่เกี่ยวข้องหรือไม่[1][2][3] วิธีนี้ช่วยหลีกเลี่ยงการเข้าใจว่ารายชื่อพื้นฐานตามกฎหมายเป็นตารางวันทำงานที่ครบถ้วนแล้ว

การเป็นวันหยุดไม่ได้กำหนดเวลาเปิดทำการของร้านค้า บริการขนส่ง สาขาธนาคาร สถานที่ท่องเที่ยว หรือองค์กรอื่นทั้งหมดโดยตัวมันเอง ธุรกิจที่จำเป็นต้องเปิดดำเนินงานอาจจัดกำลังคนในวันหยุดได้ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนในอัตราสูงขึ้นหรือการให้วันพักชดเชย[4] โปรดยืนยันเวลาให้บริการที่ต้องใช้ภายในเวลาที่กำหนดกับผู้ให้บริการโดยตรง