วันหยุดราชการใน มอลโดวา

วิธีที่มอลโดวากำหนดวันหยุดราชการที่ไม่ต้องทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุวันหยุดตามกฎหมายที่ไม่ต้องทำงานของมอลโดวา รายการนี้รวมถึงวันขึ้นปีใหม่ วันคริสต์มาสทั้งสองแบบที่กฎหมายรับรอง วันสตรีสากล วันแรกและวันที่สองของวันอีสเตอร์ตามปฏิทินศาสนจักร วันแรงงาน วันยุโรป วันเด็กสากล วันเอกราช วันภาษาแห่งชาติ (Limba Noastră) และวันสำคัญอื่น ๆ ที่ระบุไว้ [1][2]

ดังนั้น ไม่ใช่ทุกโอกาสในการรำลึกหรือวันทางวิชาชีพที่จะเป็นวันหยุดตามกฎหมาย สำหรับการวางแผนการทำงานและการเดินทาง ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องคือวันหยุดนั้นปรากฏในกลุ่มวันหยุดที่ไม่ต้องทำงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หรือได้รับการกำหนดผ่านข้อตกลงอื่นที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย [1]

วันอีสเตอร์และวันปาชเตเล บลาจินิลอร์

ปฏิทินตามกฎหมายของมอลโดวากำหนดให้วันอีสเตอร์มีความสำคัญเป็นพิเศษ วันแรกและวันที่สองของวันอีสเตอร์ตามปฏิทินศาสนจักรเป็นวันหยุดที่ไม่ต้องทำงาน และวันจันทร์หนึ่งสัปดาห์หลังจากวันอีสเตอร์ ซึ่งเป็นที่รู้จักในชื่อวันปาชเตเล บลาจินิลอร์ (Paștele Blajinilor) ก็ได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนว่าเป็นวันหยุดที่ไม่ต้องทำงานเช่นกัน [1][3]

วันปาชเตเล บลาจินิลอร์เกี่ยวข้องกับการรำลึกถึงผู้ล่วงลับและการเยี่ยมเยียนที่เกี่ยวข้องกับบรรพบุรุษและญาติที่เสียชีวิตไปแล้ว เนื่องจากวันอีสเตอร์เป็นไปตามปฏิทินศาสนจักรมากกว่าวันที่ในปฏิทินพลเรือนที่แน่นอน วันหยุดเหล่านี้จึงเคลื่อนไปในแต่ละปี ผู้อ่านควรใช้ปฏิทินอย่างเป็นทางการสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะพึ่งพาแต่วันที่ตายตัว [1][3]

วันนักบุญองค์อุปถัมภ์ท้องถิ่น

ระบบวันหยุดของมอลโดวามีองค์ประกอบท้องถิ่นที่สำคัญ ประมวลกฎหมายแรงงานรับรองวันฉลองนักบุญองค์อุปถัมภ์ของโบสถ์ หรือที่เรียกว่า ฮราม (hram) ของท้องถิ่นนั้น ๆ ว่าเป็นวันหยุดที่ไม่ต้องทำงาน เมื่อมีการประกาศตามขั้นตอนที่สภาท้องถิ่นของเทศบาล เมือง คอมมูน หรือหมู่บ้านกำหนดไว้ [1]

ฮรามเป็นมากกว่าการปิดทำการทางธุรการ กระทรวงวัฒนธรรมของมอลโดวาบันทึกเทศกาลฉลองโบสถ์และนักบุญองค์อุปถัมภ์ของท้องถิ่นว่าเป็นหนึ่งในประเพณีชุมชนของประเทศ ซึ่งรวมถึงพิธีทางศาสนา อาหารร่วมกัน และการรวมตัวทางสังคมแบบดั้งเดิม วันที่เกี่ยวข้องจะแตกต่างกันไปตามท้องถิ่น ดังนั้น ผู้มาเยือนและนายจ้างจึงควรตรวจสอบคำสั่งหรือปฏิทินของหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง [4]

ผู้ที่สามารถทำงานในวันหยุดราชการ

วันหยุดตามกฎหมายที่ไม่ต้องทำงานไม่ได้หมายความว่ากิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดจะต้องหยุดลง ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำงานในกิจการที่ไม่สามารถหยุดชะงักได้ด้วยเหตุผลทางเทคนิคหรือการผลิต กิจกรรมที่จำเป็นต้องให้บริการแก่ประชาชน และงานซ่อมแซมเร่งด่วน รวมถึงงานขนถ่ายสินค้า นอกจากนี้ยังกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบหมายพนักงานบางประเภทให้ทำงานในวันหยุดด้วย [1][2]

ค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการและการทำงานในวันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดคุ้มครองค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงสำหรับวันหยุดที่ไม่ต้องทำงาน พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานชิ้นหรือตามหน่วยเวลา เช่น ชั่วโมงหรือวัน จะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันหยุดราชการที่มีรายชื่อซึ่งไม่ตรงกับวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำคงที่ การมีวันหยุดราชการที่ไม่ต้องทำงานจะไม่ลดทอนเงินเดือนคงที่นั้น [1][5]

พนักงานที่ทำงานจริงในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการที่ไม่ต้องทำงานจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบค่าชดเชยแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างและงานนั้นตกอยู่ในเกณฑ์เวลาทำงานประจำเดือนของพนักงานหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นซึ่งอาจสูงถึงอย่างน้อยสองเท่าของอัตราค่าจ้างตามผลงาน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง หรืออัตราค่าจ้างรายวันที่ใช้บังคับ ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน นายจ้างอาจให้วันหยุดอื่นแทนตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้ [6]

การสับเปลี่ยนวันทำงานและวันหยุด

วันหยุดยาวในมอลโดวาไม่ควรถูกมองว่าเป็นลักษณะถาวรที่ผูกติดโดยอัตโนมัติกับวันหยุดใดวันหยุดหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้าง หลังจากการปรึกษาหารือกับผู้แทนพนักงาน สามารถโอนย้ายวันทำงานหรือวันหยุดไปยังวันที่อื่นได้ เพื่อใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาพักผ่อนและวันหยุดที่ไม่ต้องทำงานให้ดีขึ้น สำหรับหน่วยงานและสถาบันของรัฐ อำนาจนั้นเป็นของรัฐบาล [2]

กลไกนี้สามารถสร้างวันหยุดเพิ่มเติมควบคู่ไปกับการทดแทนวันทำงานในส่วนอื่นของปฏิทิน เนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวขึ้นอยู่กับคำตัดสินเฉพาะเจาะจงมากกว่าสูตรการทดแทนวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป นายจ้าง พนักงาน และผู้มาเยือนจึงควรปรึกษาประกาศทางการที่เป็นปัจจุบันก่อนที่จะวางแผนรอบวันหยุดเชื่อมโยงที่มีศักยภาพ [2][7]

การวางแผนในทางปฏิบัติเกี่ยวกับวันหยุดของมอลโดวา

สำหรับการนัดหมายทางธุรการและการจัดตารางธุรกิจ อันดับแรกให้ตรวจสอบว่าวันนั้นเป็นวันหยุดราชการตามกฎหมาย วันฮรามที่ประกาศในท้องถิ่น หรือวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นจากการตัดสินใจโอนย้ายวัน หมวดหมู่เหล่านี้อาจมีผลกระทบทางภูมิศาสตร์และในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน [1][2]

การขนส่ง การค้าปลีก การธนาคาร และการบริการต้อนรับควรได้รับการตรวจสอบแยกต่างหาก ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้กิจกรรมบางอย่างที่ให้บริการประชาชนยังคงดำเนินต่อไปได้ในวันหยุดที่ไม่ต้องทำงาน ดังนั้น การมีวันหยุดราชการจึงไม่ได้กำหนดเวลาทำการที่เหมือนกันในทุกธุรกิจหรือบริการด้วยตัวมันเอง [1]