Helgdagar i Ukraina

Det lagstadgade helgdagsregelverket

Arbetslagen fastställer Ukrainas grundläggande lista över lagstadgade helgdagar. Den omfattar Nyår, Internationella kvinnodagen, Arbetets dag, minnes- och segerdagen över nazismen i andra världskriget, Konstitutionsdagen, Statsbildningsdagen, Självständighetsdagen, Ukrainska försvararnas dag och Juldagen. Lagen anger också påsk och Pingstdagen som religiösa lediga dagar.[1]

Listan har ändrats i takt med att Ukraina har reviderat sin minnesdagarskalender. Den nuvarande arbetslagen återspeglar till exempel de gällande högtiderna till minne av andra världskriget, ukrainsk statsbildning och Ukrainas försvarare. Därför bör äldre helgdagslistor inte antas motsvara det nuvarande lagstadgade regelverket.[1]

Krigslagar förändrar helgdagarnas inverkan på arbetet

Ukrainas krigstida arbetslagstiftning förändrar tillfälligt de praktiska följderna av de vanliga helgdagsreglerna. Medan krigslagar gäller tillämpas inte arbetslagens bestämmelser om lagstadgade helgdagar och religiösa lediga dagar inte i arbetsrättsliga sammanhang. Samma särskilda lagstiftning upphäver flera närliggande bestämmelser om förkortad arbetstid före helgdagar, flyttade lediga dagar och begränsningar av arbete på lediga dagar.[1][2]

Det är därför missvisande att beskriva de lagstadgade helgdagarna som automatiskt betalda lediga dagar under rådande krigstida förhållanden. Den grundläggande helgdagslistan finns kvar i arbetslagen, men dess vanliga anställningsmässiga följder är upphävda så länge krigslagar gäller enligt det särskilda arbetsrättsliga regelverket.[1][2]

Flyttade helgdagar enligt vanliga regler och krigstida regler

Enligt arbetslagens vanliga regel flyttas en ledig dag till följande dag när en lagstadgad helgdag eller religiös ledig dag sammanfaller med en vanlig ledig dag. Den ordningen ingår i Ukrainas permanenta arbetsrättsliga regelverk.[1]

Under krigslagar gäller dock inte bestämmelsen med den automatiska regeln om flyttning. En lagstadgad helgdag som sammanfaller med en vanlig ledig dag ger därför inte automatiskt en extra ledig vardag enligt det krigstida arbetsrättsliga regelverket.[1][2]

Skillnaden bör bevaras i innehåll som ska vara giltigt över tid: flyttning av lediga dagar när helgdagar infaller på veckoslut ingår i Ukrainas vanliga rättsliga regelverk, men är upphävd när de särskilda krigstida arbetsbestämmelserna gäller.[1][2]

Självständighet, konstitution och statsbildning

Flera lagstadgade helgdagar uppmärksammar den moderna ukrainska statsbildningens utveckling. Självständighetsdagen högtidlighåller Ukrainas självständighet, Konstitutionsdagen uppmärksammar landets konstitutionella ordning och Statsbildningsdagen lyfter fram den längre historiska traditionen av ukrainsk statsbildning. Ukrainas försvarares dag hedrar dem som har försvarat landet.[1]

Kalendern omfattar också en nationell minnes- och segerdag över nazismen i andra världskriget. Dessa civila högtider ingår tillsammans med arbetsrelaterade, årstidsbundna och religiösa helgdagar i den lagstadgade listan.[1]

Jul, påsk och kyrkokalendern

Juldagen ingår i arbetslagens lista över lagstadgade helgdagar, medan påsk och Pingstdagen anges som religiösa lediga dagar i det permanenta regelverket. Deras arbetsrättsliga följder omfattas fortfarande av upphävandet så länge krigslagar gäller.[1][2]

Ortodoxa kyrkan i Ukraina firar i allmänhet fasta högtider enligt den reviderade julianska kalendern. Kyrkan antog den kalendern men behöll den traditionella påskberäkningen och den rörliga högtidscykel som hör samman med den. Enskilda församlingar och kloster kan fortsätta använda den julianska kalendern om kyrkans villkor för detta är uppfyllda.[3]

Kyrkokalendern och statens arbetskalender bör därför inte betraktas som samma system. Kyrkliga regler styr liturgiska högtider, medan arbetslagen och eventuell tillämplig speciallagstiftning avgör de lagstadgade följderna på arbetsplatser.[1][3]

Religiös ledighet för andra trosinriktningar

Ukrainas permanenta arbetslag behandlar också viktiga religiösa högtider som firas av registrerade samfund utanför den ortodoxa traditionen. På begäran av ett sådant religiöst samfund ger arbetsgivaren dess anhängare ytterligare vilodagar för deras viktigaste högtider; enligt den lagstadgade ordningen arbetas dessa dagar sedan in.[1]

Precis som för övriga helgdagsbestämmelser i den aktuella artikeln i arbetslagen måste den praktiska tillämpningen för närvarande bedömas tillsammans med de särskilda regler som gäller under krigslagar.[1][2]

Planering av arbete och tjänster

För arbetsgivare och anställda är den första frågan inte bara om ett datum finns med i arbetslagens helgdagslista, utan också om de vanliga helgdagsbestämmelserna för närvarande gäller. Under krigslagar bör företag planera arbetsscheman enligt den särskilda arbetslagstiftningen i stället för att automatiskt behandla varje lagstadgad helgdag som en ledig dag.[1][2]