Državni praznici u zemlji Ukrajina

Zakonski okvir praznika

Zakon o radu utvrđuje osnovni spisak zakonskih praznika Ukrajine. Obuhvata Novu godinu, Međunarodni dan žena, Praznik rada, Dan sećanja i pobede nad nacizmom u Drugom svetskom ratu, Dan ustava, Dan državnosti Ukrajine, Dan nezavisnosti, Dan branitelja Ukrajine i Božić. Zakon takođe određuje Vaskrs i Duhove kao verske neradne dane.[1]

Spisak se menjao kako je Ukrajina revidirala kalendar komemoracija. Na primer, važeći Zakon o radu odražava sadašnje praznike sećanja na Drugi svetski rat, ukrajinsku državnost i branitelje Ukrajine. Zato ne treba pretpostaviti da stariji spiskovi praznika prikazuju važeći zakonski okvir.[1]

Vojno stanje menja uticaj praznika na rad

Ukrajinski ratni propisi o radu privremeno menjaju praktično dejstvo uobičajenih pravila o praznicima. Dok je vojno stanje na snazi, odredbe Zakona o radu kojima se utvrđuju zakonski praznici i verski neradni dani ne primenjuju se u pogledu radnih odnosa. Isti posebni propisi suspenduju nekoliko povezanih odredbi o skraćenom radnom vremenu uoči praznika, premeštanju neradnih dana i ograničenjima rada tokom slobodnih dana.[1][2]

Zato je pogrešno opisivati zakonske praznike kao automatski plaćene slobodne dane u sadašnjim ratnim uslovima. Osnovni spisak praznika i dalje se nalazi u Zakonu o radu, ali su uobičajene posledice po radni odnos suspendovane tokom trajanja vojnog stanja u okviru posebnog režima rada.[1][2]

Premeštanje slobodnog dana po uobičajenim pravilima i tokom rata

Prema uobičajenom pravilu Zakona o radu, kada se zakonski praznik ili verski neradni dan poklopi s redovnim slobodnim danom, slobodan dan se premešta na naredni dan. Ovaj mehanizam deo je trajnog radnog okvira Ukrajine.[1]

Međutim, tokom vojnog stanja ne primenjuje se odredba koja propisuje ovo automatsko premeštanje. Zato se zakonski praznik koji padne tokom uobičajenog vikenda u ratnom režimu rada ne pretvara automatski u dodatni slobodan dan tokom radne nedelje.[1][2]

Ovu razliku treba zadržati u sadržaju o kalendaru koji se ne odnosi na određenu godinu: premeštanje slobodnog dana zbog praznika koji pada vikendom deo je uobičajenog pravnog okvira Ukrajine, ali se suspenduje kad god su na snazi posebni propisi o radu tokom vojnog stanja.[1][2]

Nezavisnost, ustav i državnost

Nekoliko zakonskih praznika obeležava razvoj savremene ukrajinske državnosti. Dan nezavisnosti obeležava nezavisnost Ukrajine, Dan ustava podseća na ustavni poredak zemlje, a Dan državnosti Ukrajine ističe dugu istoriju formiranja ukrajinske države. Dan branitelja Ukrajine odaje počast onima koji su branili zemlju.[1]

Kalendar obuhvata i državni dan sećanja i pobede nad nacizmom u Drugom svetskom ratu. Ovi građanski praznici navedeni su uz praznike rada, sezonske i verske praznike u zakonskom spisku.[1]

Božić, Vaskrs i crkveni kalendar

Božić je uvršten u zakonski spisak praznika Zakona o radu, dok su Vaskrs i Duhovi navedeni kao verski neradni dani u trajnom okviru. Njihovo dejstvo na radni odnos i dalje podleže ratnoj suspenziji dok je vojno stanje na snazi.[1][2]

Pravoslavna crkva Ukrajine uglavnom obeležava nepokretne praznike prema revidiranom julijanskom kalendaru. Crkva je usvojila taj kalendar, uz zadržavanje tradicionalnog načina računanja datuma Vaskrsa i povezanog pokretnog ciklusa. Pojedine parohije i manastiri mogu nastaviti da koriste julijanski kalendar ako ispunjavaju crkvene uslove za to.[3]

Crkveni i državni radni kalendar zato ne treba smatrati istim sistemom. Crkvena pravila određuju liturgijsko obeležavanje, dok Zakon o radu i primenljivi posebni propisi određuju zakonske posledice po radni odnos.[1][3]

Versko odsustvo za pripadnike drugih veroispovesti

Trajni Zakon o radu Ukrajine uređuje i velike verske praznike registrovanih zajednica izvan pravoslavne tradicije. Na zahtev takve verske zajednice, poslodavac pripadnicima odobrava dodatne dane odmora za njihove velike praznike, a ti dani se naknadno odrađuju u skladu sa zakonskim uređenjem.[1]

Kao i kod ostalih odredbi o praznicima u relevantnom članu Zakona o radu, sadašnje praktično dejstvo mora se razmatrati zajedno s posebnim pravilima koja važe tokom vojnog stanja.[1][2]

Planiranje rada i usluga

Za poslodavce i zaposlene prvo pitanje nije samo da li se datum nalazi na spisku praznika u Zakonu o radu, već i da li su uobičajene odredbe o praznicima trenutno na snazi. Tokom vojnog stanja preduzeća treba da planiraju raspored rada prema posebnim propisima o radu, umesto da svaki zakonski praznik automatski smatraju neradnim danom.[1][2]