Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Chile
Sistemul sărbătorilor legale din Chile îmbină sărbători civice și religioase celebrate la nivel național cu un număr mai mic de sărbători instituite pentru anumite regiuni sau localități. Pentru majoritatea angajaților, duminicile și sărbătorile prevăzute de lege sunt zile de repaus, deși Codul muncii permite anumitor activități să funcționeze în condiții speciale.[1] Un regim separat face ca un număr limitat de sărbători să fie obligatorii și la care nu se poate renunța pentru majoritatea angajaților din comerțul cu amănuntul, motiv pentru care efectele practice ale unei sărbători pot fi foarte diferite pentru birouri, magazine, restaurante și alte servicii.[2][3]
Sărbătorile legale și dreptul la repaus
Regula generală din legislația muncii din Chile este că duminicile și zilele declarate sărbători prin lege sunt zile de repaus. Anumite activități sunt exceptate de la această regulă și pot organiza programe obișnuite de lucru care includ duminici și sărbători.[1] Angajații vizați de o excepție beneficiază, în general, de repaus compensatoriu pentru munca prestată în acele zile, sub rezerva normelor detaliate din Codul muncii.[1][4]
Această distincție este importantă, deoarece o sărbătoare prevăzută de lege nu înseamnă automat că toate locurile de muncă trebuie să se închidă. Posibilitatea ca un angajat să lucreze depinde de tipul activității și de regimul de muncă aplicabil. Direcția Muncii explică faptul că, în general, un angajat al cărui program este supus regimului obișnuit de repaus duminical și în zilele de sărbătoare nu poate fi obligat să lucreze doar din cauza nevoilor operaționale ale angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.[1]
Sărbători obligatorii și la care nu se poate renunța în comerțul cu amănuntul
Chile are o categorie suplimentară de sărbători, numită feriados obligatorios e irrenunciables, aplicabilă angajaților din comerțul cu amănuntul. Legea desemnează Ziua Muncii, cele două principale sărbători de Fiestas Patrias, Crăciunul și Anul Nou drept sărbători obligatorii și la care nu se poate renunța pentru majoritatea lucrătorilor cărora li se aplică normele privind comerțul cu amănuntul.[2][3] Un angajat eligibil nu poate pur și simplu să accepte să lucreze în schimbul unui supliment salarial; repausul prevăzut de lege este protejat.[2]
Regula are excepții bine definite. Angajații pot lucra în unități precum restaurante, cluburi, cinematografe și alte spații de divertisment, aeroporturi, cazinouri și alte unități autorizate de jocuri de noroc, benzinării, farmacii desemnate și magazine de proximitate eligibile asociate benzinăriilor.[2][3] Cu toate acestea, lucrătorii din comerțul cu amănuntul vizați de aceste excepții au dreptul periodic la sărbătorile protejate în cadrul aceluiași raport de muncă, iar legea permite organizarea rotației personalului necesare.[3]
Fiestas Patrias și tradițiile chiliene
Fiestas Patrias este perioada de sărbători cu cea mai mare însemnătate din calendarul civic al Chile. Festivitățile se concentrează asupra istoriei naționale a țării și sunt strâns asociate cu fondas și ramadas, spații temporare de sărbătoare unde oamenii se adună pentru mâncare, muzică și dans.[5] Ambele principale sărbători de Fiestas Patrias sunt zile obligatorii și la care nu se poate renunța pentru majoritatea angajaților din comerțul cu amănuntul.[2]
Cueca este asociată în mod deosebit cu festivitățile, iar empanadas, anticuchos, grătarele și jocurile tradiționale sunt elemente obișnuite ale perioadei de sărbătoare.[5][6] Aceste tradiții sunt prezente în toată țara, de la evenimente mari organizate până la sărbători mai mici, comunitare și familiale. Programul exact diferă de la o localitate la alta, așa că persoanele care caută evenimente publice trebuie să consulte informațiile municipale sau turistice pentru destinația respectivă, fără a presupune că există un singur program de evenimente pentru întreaga țară.
Sărbători regionale și locale
Nu toate sărbătorile din Chile se aplică la nivel național. Parlamentul a instituit prin lege sărbători limitate la anumite teritorii, inclusiv sărbători regionale sau locale permanente, dar și sărbători unice, create pentru comemorări specifice.[7] Prin urmare, o companie care operează în mai multe zone din Chile nu ar trebui să presupună că toate punctele sale de lucru respectă același calendar de sărbători.
Sărbătorile regionale sunt instituite prin lege, nu prin cutume locale informale. Pentru salarizare, personal și programări, angajatorii și vizitatorii trebuie să verifice dacă sărbătoarea se aplică regiunii, provinciei sau comunei respective și dacă legea este permanentă ori se aplică numai unei anumite ocazii.[7]
Munca în zilele de sărbătoare și repausul compensatoriu
Angajații din activități exceptate prin lege de la repausul obișnuit duminical și din zilele de sărbătoare pot avea aceste zile incluse în programul normal. În regimul repausului compensatoriu, angajații eligibili primesc, în general, o zi de repaus pentru munca prestată duminica și o zi suplimentară pentru fiecare sărbătoare legală lucrată.[4] Direcția Muncii precizează, de asemenea, că și munca prestată doar o parte dintr-o duminică sau sărbătoare eligibilă poate da dreptul, în cadrul acestui regim, la o zi întreagă de repaus compensatoriu.[8]
Dacă o sărbătoare legală coincide cu o duminică și angajatul lucrează efectiv în acea zi, suprapunerea nu generează automat două zile de repaus compensatoriu. În interpretarea Direcției Muncii, o singură zi efectiv lucrată în aceste condiții este compensată cu o zi de repaus.[9] Întrucât compensația și repausul depind de programul angajatului și de excepțiile prevăzute de lege, angajații trebuie să deosebească aceste reguli generale de regimul mai strict al sărbătorilor obligatorii și la care nu se poate renunța din comerțul cu amănuntul.
Ce se închide și ce poate rămâne deschis
Afirmația răspândită potrivit căreia Chile obligă toate supermarketurile, centrele comerciale și celelalte afaceri să se închidă de fiecare sărbătoare legală este incorectă. Cele mai stricte reguli de închidere se aplică majorității angajaților din comerțul cu amănuntul în zilele obligatorii și la care nu se poate renunța prevăzute de lege.[2][3] Chiar și atunci, excepțiile legale permit restaurantelor, afacerilor din divertisment, anumitor spații din aeroporturi, benzinăriilor, farmaciilor eligibile și altor unități enumerate să funcționeze cu personalul vizat.[2]
O unitate comercială poate, de asemenea, să deschidă în timpul unei sărbători de comerț cu amănuntul obligatorii și la care nu se poate renunța dacă proprietarul o deservește personal, în locul angajaților protejați de cerința legală de repaus.[10] Prin urmare, vizitatorii nu trebuie să interpreteze o sărbătoare nici ca pe o închidere garantată la nivel național, nici ca pe o zi obișnuită de lucru. Verificați direct programul supermarketurilor, farmaciilor, obiectivelor turistice, restaurantelor și altor servicii relevante pentru călătorie.
Planificarea călătoriilor în perioada sărbătorilor chiliene
Planificarea călătoriilor este deosebit de importantă în perioada Fiestas Patrias, deoarece festivitățile au loc în toată Chile, iar perioada este marcată de o activitate culturală intensă.[5] Cazarea, transportul interurban și destinațiile populare pot necesita o planificare mai din timp decât într-o săptămână obișnuită de lucru, iar disponibilitatea magazinelor este afectată de regulile privind sărbătorile la care nu se poate renunța.[2]
Pentru alte sărbători, efectele asupra activității pot fi mult mai limitate. Restaurantele, afacerile din turism și alte activități pot continua să funcționeze acolo unde legislația muncii permite acest lucru, în timp ce birourile sau locurile de muncă aflate sub regimul obișnuit de repaus se pot închide.[1] Prin urmare, planificarea utilă începe cu verificarea sărbătorii oficiale, continuă cu stabilirea aplicării naționale sau teritoriale și se încheie cu confirmarea programului efectiv al transportatorului, obiectivului turistic, magazinului sau instituției respective.
Întrebări frecvente despre sărbătorile legale din Chile
Toate afacerile din Chile trebuie să se închidă de sărbătorile legale?
Nu. Legislația chiliană stabilește repausul în zilele de sărbătoare drept regulă generală, dar permite anumitor activități să funcționeze duminica și de sărbători.[1] În plus, numai un număr limitat de sărbători sunt obligatorii și la care nu se poate renunța pentru majoritatea angajaților din comerțul cu amănuntul, iar chiar și acest regim are excepții prevăzute de lege.[2][3]
Ce înseamnă în Chile o sărbătoare imposibil de refuzat?
Pentru angajații din comerțul cu amănuntul cărora li se aplică regula, o sărbătoare obligatorie și la care nu se poate renunța (feriado obligatorio e irrenunciable) este o zi de repaus pe care lucrătorul nu o poate refuza prin simplul acord de a lucra pentru o remunerație suplimentară.[2] Legislația exceptează anumite activități, inclusiv restaurantele, spațiile de divertisment, benzinăriile și anumite farmacii.[2][3]
Ce face Fiestas Patrias deosebită pentru vizitatori?
Fiestas Patrias îmbină comemorarea națională cu ample sărbători populare. Fondas și ramadas, dansul cueca, empanadas, grătarele și jocurile tradiționale sunt elemente caracteristice.[5][6] Principalele sărbători de Fiestas Patrias sunt și zile obligatorii de repaus la care nu se poate renunța, pentru majoritatea angajaților din comerțul cu amănuntul, ceea ce afectează cumpărăturile și alte servicii comerciale.[2]
Există sărbători legale regionale în Chile?
Da. Chile a folosit legislația pentru a institui sărbători aplicabile doar în anumite regiuni, provincii sau comune; unele sărbători teritoriale au fost permanente, iar altele s-au aplicat doar cu o anumită ocazie.[7] Prin urmare, trebuie verificată aplicabilitatea locală atunci când se planifică munca sau o călătorie.
Ce se întâmplă când un angajat lucrează într-o sărbătoare prevăzută de lege?
Răspunsul depinde de regimul de muncă al angajatului. Lucrătorii din activități exceptate de la repausul obișnuit duminical și din zilele de sărbătoare pot fi programați să lucreze de sărbători și pot avea dreptul la repaus compensatoriu conform Codului muncii.[4] Majoritatea angajaților din comerțul cu amănuntul nu pot lucra în zilele distincte de sărbătoare obligatorii și la care nu se poate renunța, cu excepția cazului în care intră într-o categorie exceptată prin lege.[2][3]
Dacă o sărbătoare cade duminica, angajatul primește automat o altă zi liberă?
Nu, nu în mod automat. Pentru angajații aflați sub regimul repausului compensatoriu care lucrează efectiv când o sărbătoare coincide cu duminica, Direcția Muncii precizează că suprapunerea dă dreptul la o zi de repaus compensatoriu, nu la două, întrucât s-a lucrat efectiv într-o singură zi de repaus.[9] Celelalte raporturi de muncă trebuie evaluate în conformitate cu normele aplicabile angajatului respectiv.
Surse
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile