Ziua Muncii în Chile

Dată fixă în legislația chiliană

Codul Muncii din Chile desemnează data de 1 mai din fiecare an drept Ziua Națională a Muncii și precizează că este sărbătoare legală. Codul prevede, de asemenea, că duminicile și sărbătorile stabilite prin lege sunt zile de repaus, cu excepția activităților autorizate prin lege să funcționeze în acele zile. Prin urmare, data este stabilită prin lege și nu este mutată pentru a crea un weekend prelungit.[1]

Sărbătoarea beneficiază de o protecție juridică specială pentru angajații din comerț: 1 mai este zi de repaus obligatoriu, fără posibilitatea renunțării la acest drept, pentru majoritatea celor angajați în comerț. Direcția Muncii enumeră excepții, între care angajații restaurantelor, spațiilor de divertisment, aeroporturilor, cazinourilor, stațiilor de alimentare, farmaciilor de urgență și anumitor magazine de proximitate din stațiile de alimentare. Angajații vizați de regula repausului nu pot conveni să lucreze în schimbul unui salariu suplimentar.[3]

Biblioteca Congresului din Chile consemnează că 1 mai a fost decretată sărbătoare legală în 1931, în timpul guvernării lui Carlos Ibáñez del Campo. Codul Muncii actual oferă temeiul juridic care continuă să reglementeze celebrarea datei în fiecare an.[1][4]

Istoria și semnificația pentru muncitori

Ziua Muncii este sărbătorită la nivel internațional în legătură cu revendicările muncitorilor și programul de lucru de opt ore. Biblioteca Națională a Chile descrie originile sale în mișcarea muncitorească și decizia Congresului Muncitoresc al Internaționalei a II-a, reunit la Paris în 1889, de a stabili această dată în majoritatea țărilor, în memoria martirilor din Chicago.[2]

În Chile, data de 1 mai a căpătat semnificație în contextul campaniilor pentru condiții de muncă mai bune și un rol social mai amplu pentru muncitori. Relatarea Bibliotecii Naționale despre primele mișcări sociale descrie activismul din centrele miniere din nord, porturi și orașe, condus de meșteșugari și muncitori și sprijinit de societăți de ajutor reciproc. Consemnează, de asemenea, revendicări ale muncitorilor precum repausul duminical, locuințe mai bune și protecția împotriva accidentelor la locul de muncă.[2]

Documentele istorice arată că această zi a devenit o ocazie importantă pentru adunări publice. Biblioteca Națională afirmă că manifestațiile de 1 mai au devenit tot mai populare și au atras peste 30.000 de oameni pe străzile din Santiago în 1907; arhiva sa documentează, de asemenea, Ziua Muncii la Valparaíso în 1910.[2][5]

La ce să te aștepți

Pentru angajații vizați de regula generală privind sărbătorile legale, 1 mai este zi de repaus, sub rezerva excepțiilor autorizate prin lege. Angajații din comerț beneficiază de protecțiile suplimentare și de excepțiile sectoriale stabilite de Direcția Muncii. Regulile privesc repausul angajaților; ele nu înseamnă, prin ele însele, că toate magazinele trebuie să se închidă, deoarece Direcția precizează că proprietarul își poate servi personal clienții în propria unitate.[1][3]

Înainte de a călători sau de a-ți planifica treburile, verifică anunțurile instituției bancare sau ale operatorului de transport public relevant. Sursele nu stabilesc nici un fel de mâncare, obicei de familie sau celebrare regională unică pentru Ziua Muncii, așa că practicile nu trebuie presupuse a fi identice în toată țara.[1][3]