Ziua Muncii în Peru

Sărbătoare națională cu dată fixă

Legea sărbătorilor din Peru include Ziua Muncii pe 1 mai. Data este fixă. Sărbătoarea le acordă lucrătorilor repaus plătit; cei care lucrează în acea zi pot primi repaus compensatoriu sau, în lipsa acestuia, plată suplimentară.[1]

Sărbătoarea este descrisă ca aplicându-se la nivel național lucrătorilor din sectorul public și privat. Legea stabilește dreptul lucrătorilor la repaus și plată, dar nu precizează dacă o anumită bancă, un magazin, un restaurant sau un serviciu de transport va funcționa. Verificați direct cu serviciul pe care intenționați să îl folosiți.[1]

De la Chicago la Peru

Data de 1 mai face parte dintr-o comemorare internațională a lucrătorilor, asociată luptei din Chicago din 1886 pentru ziua de lucru de opt ore. În Peru, data a ajuns să fie legată de campaniile locale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea programului de lucru.[2]

Campania din Peru pentru ziua de lucru de opt ore

Un moment important de început a avut loc pe 1 mai 1905, când Federația Muncitorilor Brutari a comemorat în Peru evenimentele din Chicago. La o ceremonie, Manuel González Prada și Manuel Caracciolo Lévano au vorbit despre drepturile lucrătorilor și ziua de lucru de opt ore. Măsura obținută atunci de lucrătorii din Callao se aplica numai în Provincia Constituțională Callao.[2]

Agitația sindicală a continuat, iar sindicatele au făcut presiuni pentru introducerea zilei de lucru de opt ore în toată țara. În ianuarie 1919, o grevă generală și negocierile au dus la decretarea de către guvern a zilei de lucru de opt ore în întreaga Republică. Sărbătoarea amintește, așadar, atât de o cauză internațională, cât și de o luptă sindicală specifică Perului.[2]

Comemorare și planificare practică

Data de 1 mai este o zi de comemorare a lucrătorilor și a luptei pentru ziua de lucru de opt ore, inclusiv a martirilor din Chicago. În Peru, a avut loc o ceremonie în 1905.[2]

Pentru lucrători, aspectul practic este că 1 mai este zi de sărbătoare plătită. Dacă este necesar să lucreze, angajatorul le poate acorda o zi de repaus compensatoriu; fără repaus compensatoriu, potrivit îndrumărilor citate, lucrătorul are dreptul la plata aferentă sărbătorii, plata muncii efectuate și un spor de 100%. Confirmați condițiile cu angajatorul, deoarece situația fiecăruia poate influența calculul salariului.[1]