Ziua Muncii în Bolivia

Sărbătoare națională potrivit legii boliviene

Legea nr. 274 din Bolivia declară ziua de 1 mai „Día del Trabajo” în fiecare an, în semn de recunoaștere a lucrătorilor bolivieni și a contribuției lor la viața socială a țării. Legea stabilește această zi ca sărbătoare națională, prevede o zi întreagă de odihnă plătită și solicită guvernului național și entităților teritoriale autonome să organizeze activități comemorative.[1]

Ministerul Muncii include data de 1 mai printre sărbătorile naționale în care activitățile publice și private sunt suspendate. Dacă sărbătoarea cade într-o zi nelucrătoare, Legea nr. 274 prevede compensarea ei în următoarea zi lucrătoare.[1][2]

Data leagă, de asemenea, comemorarea din Bolivia de mișcarea muncitorească internațională: agenția de presă boliviană descrie Ziua Muncii ca prilej pentru revendicări sociale și sindicale și pentru comemorarea martirilor din Chicago, asociați luptei pentru ziua de lucru de opt ore.[4]

Cum sărbătoresc oamenii această zi

Marșurile muncitorilor sunt o parte vizibilă a Zilei Muncii în Bolivia. Relatările agenției naționale de presă descriu marșuri conduse de Central Obrera Boliviana (COB) la La Paz, Cochabamba și Tarija, cu muncitori purtând steaguri și formulând revendicări sociale și sindicale. Printre participanții relatați s-au numărat mineri, muncitori din fabrici și lucrători din sănătate și educație.[3]

Marșurile și omagiile publice asociate nu alcătuiesc un program unic și fix pentru fiecare oraș. Legea atribuie guvernului național și entităților teritoriale autonome organizarea activităților comemorative, în vreme ce relatările de presă arată că evenimentele și traseele diferă în funcție de loc și de an.[1][3]

La ce să vă așteptați ca locuitor sau vizitator

Deoarece sărbătoarea suspendă activitățile publice și private în toată țara, multe locuri de muncă și servicii publice se închid pentru ziua respectivă. Verificați programul instituțiilor guvernamentale și al băncilor înainte de a merge.[1][2]

Potrivit ghidului Ministerului privind drepturile lucrătorilor, angajații care lucrează într-o zi de sărbătoare legală au dreptul fie la odihnă compensatorie într-o altă zi, fie la un spor de 100% la salariul de bază, la alegerea angajatorului.[2]