Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Wietnam

Płatne dni wolne na mocy Kodeksu pracy

Pracownikom przysługuje czas wolny z zachowaniem pełnego wynagrodzenia określonego w umowie za dni ustawowo wolne. Kodeks pracy przewiduje jeden dzień z okazji gregoriańskiego Nowego Roku, pięć dni z okazji Księżycowego Nowego Roku, jeden dzień z okazji Obchodów ku czci królów Hùng, jeden dzień z okazji Dnia Wyzwolenia Południa i Zjednoczenia Narodowego, jeden dzień z okazji Międzynarodowego Święta Pracy i dwa dni z okazji Dnia Narodowego.[1][2]

Pracownicy zagraniczni zatrudnieni w Wietnamie korzystają z tych samych ustawowych dni wolnych, a ponadto przysługuje im jeden tradycyjny dzień świąteczny i jeden dzień święta narodowego ich własnego kraju.[1] Uprawnienia te stanowią część krajowych przepisów prawa pracy i nie zależą od prowincji ani miasta, w którym pracownik jest zatrudniony.

Ustawowy termin Księżycowego Nowego Roku ustalany jest elastycznie

Księżycowy Nowy Rok, powszechnie nazywany Tết, daje prawo do pięciu płatnych dni wolnych.[1][2] Dokładny układ dni wolnych przypadających na przełom starego i nowego roku księżycowego ogłasza się na dany rok kalendarzowy, a pracodawcom z sektora prywatnego dopuszcza się wybór spośród dozwolonych wariantów rozłożenia tych ustawowych dni.[2]

Łączna liczba kolejnych dni wolnych w danym kalendarzu może przekraczać pięć ustawowych dni wolnych z okazji Tết, jeśli święto sąsiaduje z cotygodniowym dniem odpoczynku lub dniami roboczymi, których układ oficjalnie zmieniono.[2] Takiej dłuższej przerwy nie należy przedstawiać jako stałej długości samego święta Tết.

Dzień Narodowy obejmuje dwa płatne dni

Dzień Narodowy jest dwudniowym świętem ustawowym. Jeden dzień przypada na główne obchody narodowe, a drugi to sąsiadujący z nim dzień wyznaczany zgodnie z oficjalnym układem na dany rok kalendarzowy.[1][2]

W przypadku pracowników sektora prywatnego pracodawca, zgodnie z oficjalnymi wytycznymi, wyznacza dopuszczalny dzień sąsiadujący ze świętem i musi z wyprzedzeniem poinformować o przyjętym rozwiązaniu.[2] Podobnie jak w przypadku Tết, cotygodniowe dni odpoczynku lub zmiany dni roboczych mogą wydłużyć okres wolny, ale takie przedłużenie w konkretnym kalendarzu jest odrębne od podstawowego uprawnienia ustawowego.

Odpoczynek wyrównawczy, gdy święto przypada w cotygodniowy dzień wolny

Wietnamskie prawo pracy rozróżnia dni ustawowo wolne od pracy i cotygodniowe dni odpoczynku. Jeśli święto ustawowe przypada w cotygodniowy dzień wolny pracownika, przysługuje mu dodatkowy dzień odpoczynku w najbliższym dniu roboczym.[2] Zasada ta chroni prawo do cotygodniowego odpoczynku, zamiast pozwalać, by przepadło z powodu święta.

Mechanizmu tego nie należy mylić z uznaniowym wyznaczaniem dodatkowych dni wolnych pomiędzy świętem a weekendem. Organy rządowe mogą zmieniać układ dni roboczych, aby w danym kalendarzu utworzyć dłuższą, nieprzerwaną przerwę, a pracodawców spoza administracji publicznej można zachęcać do podobnych rozwiązań, jeśli są odpowiednie.[2] Takie zmiany dotyczą konkretnego kalendarza i nie ustanawiają stałych dni wolnych od pracy.

Wynagrodzenie za pracę w dzień ustawowo wolny

Pracownikom wykonującym pracę w ustawowy dzień wolny przysługuje podwyższone wynagrodzenie na mocy Kodeksu pracy. Za pracę w święto płaci się co najmniej trzysta procent zwykłego wynagrodzenia za wykonaną pracę, z wyłączeniem zwykłego wynagrodzenia za dzień świąteczny należnego pracownikom otrzymującym dniówkę.[3]

Za pracę w nocy i nadgodziny wykonywane w nocy mogą przysługiwać dodatkowe ustawowe dodatki.[3] Pracodawcy planujący pracę w dzień wolny powinni zatem uwzględnić jej wpływ na koszty pracy i obsadę, zamiast zakładać, że obowiązuje zwykła stawka za dzień roboczy.

Obchody ku czci królów Hùng to ogólnokrajowe płatne święto

Obchody ku czci królów Hùng należą do ustawowych płatnych dni wolnych w Wietnamie i przypadają w terminie ustalanym według kalendarza księżycowego.[1] Upamiętniają królów Hùng, tradycyjnie uznawanych za założycieli narodu wietnamskiego.

Planowanie dłuższych przerw świątecznych

Rząd może zmieniać układ dni roboczych pracowników sektora publicznego, aby utworzyć nieprzerwane przerwy świąteczne, zachowując przy tym łączny wymiar czasu pracy.[4] Pracodawców prywatnych można zachęcać do stosowania podobnych rozwiązań, ale nadal muszą przestrzegać ustawowych praw pracowników dotyczących świąt i prawa pracy.[4]

Planując podróż lub działalność biznesową, należy odróżniać ustawowy wymiar dni wolnych od łącznej liczby kolejnych dni wolnych wskazanej w oficjalnym kalendarzu na dany rok. Terminy wizyt w urzędach, transportu, usług bankowych, zakwaterowania i innych usług wrażliwych na terminy należy potwierdzać bezpośrednio, zwłaszcza w okresie Tết i Dnia Narodowego, kiedy cotygodniowe dni odpoczynku i zmiany układu dni w konkretnym kalendarzu mogą znacznie wydłużyć faktyczną przerwę.[2][4]