Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Chiny

Siedem ogólnokrajowych kategorii świąt

Zarządzenia Rady Państwa w sprawie dni wolnych od pracy podczas świąt państwowych i dni upamiętniających ustanawiają siedem kategorii świąt dla wszystkich obywateli: Nowy Rok, Święto Wiosny, Święto Qingming, Święto Pracy, Święto Smoczych Łodzi, Święto Środka Jesieni i Święto Narodowe.[1] Ustawowy wymiar wolnego przypisany do każdego święta nie musi odpowiadać długości całego okresu wolnego widocznego w rocznym kalendarzu, ponieważ weekendy i dodatkowe dni wolne mogą wydłużać nieprzerwaną przerwę.

Obecne przepisy przyznają dłuższy ustawowy okres wolny podczas Święta Wiosny, Święta Pracy i Święta Narodowego niż w przypadku pozostałych ogólnokrajowych kategorii świąt.[1] To rozróżnienie ma znaczenie w sprawach pracowniczych, ponieważ święto ustawowe i dodatkowy dzień wolny wynikający z rocznego harmonogramu nie są pojęciami zamiennymi, zwłaszcza przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.[2][3]

Jak działają przesunięcia dni wolnych

Chiński kalendarz może wykorzystywać 调休, czyli dni wolne wynikające z korekty harmonogramu lub przesunięte dni odpoczynku, by utworzyć dłuższy nieprzerwany okres wolny. Przepisy Rady Państwa wyraźnie dopuszczają łączenie ogólnokrajowych świąt z dniami wolnymi wynikającymi z korekty harmonogramu oraz płatnym urlopem wypoczynkowym. Stanowią też, że poza szczególnymi okolicznościami liczba kolejnych dni roboczych bezpośrednio przed okresem świątecznym lub po nim powinna zasadniczo mieścić się w limicie określonym w przepisach krajowych.[1]

W ramach tego systemu sobota lub niedziela, które normalnie byłyby dniami wolnymi, mogą stać się dniami roboczymi. Z kolei dzień roboczy poza właściwym świętem ustawowym może wejść w skład nieprzerwanego okresu wolnego.[1] Dokładny układ ogłasza się dla danego kalendarza, dlatego pracownicy i firmy nie powinni zakładać, że każdy weekend bezpośrednio przed ważnym świętem lub po nim pozostanie zwykłym weekendem.

Rozróżnienie to wpływa również na wynagrodzenie. Oficjalne wytyczne właściwych organów ds. pracy odróżniają pracę w samym dniu ustawowo wolnym od pracy od pracy w dniu wolnym wynikającym z korekty harmonogramu. Praca w święto ustawowe podlega wyższej stawce za nadgodziny przewidzianej w Prawie pracy, natomiast pracę w dzień wolny regulują odrębne zasady rekompensaty za pracę w dniu odpoczynku.[2][3]

Święto Wiosny i inne tradycyjne święta

Kilka ogólnokrajowych świąt ma swoje korzenie w tradycyjnym kalendarzu chińskim. W świetle przepisów Święto Wiosny jest najdłuższym z tych okresów wolnych, a Święto Qingming, Święto Smoczych Łodzi i Święto Środka Jesieni są również wyraźnie uznane za święta dla wszystkich obywateli.[1] Ponieważ święta te wyznaczają tradycyjne zasady kalendarzowe, a nie stałe daty kalendarza gregoriańskiego, ich terminy w kalendarzu cywilnym ulegają zmianom.

Przepisy uwzględniają również różnorodność kulturową Chin. Lokalne władze w regionach, w których mniejszości etniczne zamieszkują skoncentrowane społeczności, mogą ustanowić dni wolne z okazji świąt tradycyjnie obchodzonych przez te społeczności.[1] Takie lokalne rozwiązania należy odróżniać od siedmiu kategorii świąt obowiązujących wszystkich obywateli.

Częściowe dni wolne dla wybranych grup

Nie każde urzędowo uznane święto lub dzień upamiętniający zapewnia wolne całej ludności. Przepisy krajowe przewidują częściowe lub dotyczące określonych grup dni wolne z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, Dnia Młodzieży, Dnia Dziecka oraz rocznicy związanej z Chińską Armią Ludowo-Wyzwoleńczą.[1] Uprawnienie dotyczy grup wskazanych w przepisach, a nie wszystkich pracowników.

Odmienne są również zasady przenoszenia dni wolnych. Gdy święto przysługujące wszystkim obywatelom przypada w weekend, przepisy przewidują dzień wolny w zamian w dzień roboczy. Święto przysługujące tylko części ludności nie podlega takiemu samemu przeniesieniu, jeśli przypada w sobotę lub niedzielę.[1]

Praca w dni ustawowo wolne

Chińskie prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom wolnego w dni ustawowo wolne od pracy oraz określa szczególną ochronę wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracownicy pracują w te dni. Pracownik zobowiązany do pracy w święto ustawowe ma na mocy Prawa pracy prawo do wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność właściwej stawki płacy.[2]

Praca w dzień odpoczynku jest traktowana inaczej. Jeśli pracownik pracuje w dzień odpoczynku, a pracodawca nie może zapewnić mu w zamian czasu wolnego, Prawo pracy wymaga wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność właściwej stawki płacy.[2] Właściwe organy ds. pracy zalecają zatem pracodawcom rozróżniać dni ustawowo wolne w dłuższym okresie świątecznym od sąsiadujących z nimi dni wolnych wynikających z korekty harmonogramu przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny.[3]

Podczas świąt ustawowych pracownicy nadal otrzymują zwykłe wynagrodzenie. Wytyczne właściwych organów ds. pracy stanowią również, że gdy przedsiębiorstwo zgodnie z prawem wymaga od pracownika pracy w święto ustawowe, ustawowe wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje oprócz zwykłego wynagrodzenia należnego za święto.[4]

Planowanie podróży i działalności firm

W praktyce roczny harmonogram świąt ogłaszany przez Radę Państwa jest bardziej przydatny niż sama lista świąt ustawowych. Pokazuje, jak ogólnokrajowe święta łączą się z weekendami i które pobliskie dni weekendowe, jeśli takie są, stają się dniami roboczymi. Pracodawcy powinni uwzględniać te zmiany przy planowaniu obsady, listy płac, kalendarzy spotkań i dostaw, zamiast traktować każdą sobotę i niedzielę jako automatycznie wolną od pracy.[1]

Podróżni powinni również z wyprzedzeniem sprawdzać dostępność transportu w okresach ważnych świąt, zamiast polegać na stałej zasadzie rezerwacji. Oficjalny serwis China Railway 12306 publikuje aktualne zasady sprzedaży biletów i jest miarodajnym źródłem informacji o biletach kolejowych.[5] Zasady sprzedaży mogą się zmieniać, dlatego planując podróż, należy sprawdzić aktualne informacje w 12306, a nie zakładać, że dawny okres przedsprzedaży nadal obowiązuje.