Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Singapur

Jedenaście świąt ogłaszanych w dzienniku urzędowym

Ustawowy kalendarz Singapuru obejmuje Nowy Rok, dwa dni Chińskiego Nowego Roku, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Wielki Piątek, Święto Pracy, Dzień Wesak, Święto Narodowe, Deepavali i Boże Narodzenie.[1][2] Chiński Nowy Rok trwa dwa dni, ale łącznie w kalendarzu jest jedenaście świąt państwowych.

Ustawa o świętach pozwala również prezydentowi, w drodze obwieszczenia w dzienniku urzędowym, ogłosić w danym roku dodatkowy dzień wolny albo dzień wolny w zamian za zaplanowane święto. Jeśli dwa święta przypadają tego samego dnia, można również ogłosić dodatkowy dzień wolny.[3] Takie szczególne, jednorazowe ogłoszenia należy odróżniać od cyklicznego kalendarza ustawowych świąt Singapuru.

Prawo do płatnych dni wolnych

Pracownikom objętym ustawą o zatrudnieniu przysługuje jedenaście płatnych dni świątecznych rocznie.[1] Pracownik uprawniony do wynagrodzenia za dzień świąteczny otrzymuje zazwyczaj swoją stawkę wynagrodzenia brutto za ten dzień, z zastrzeżeniem warunków ustawowych dotyczących między innymi nieusprawiedliwionej nieobecności bezpośrednio przed dniem świątecznym lub po nim.[1]

Pracodawca i pracownik mogą wspólnie uzgodnić przeniesienie dnia wolnego na inny dzień roboczy.[1] Pracownicy nieobjęci ustawą o zatrudnieniu korzystają z zasad dotyczących dni świątecznych określonych w umowach o pracę.

Dni odpoczynku, dni wolne od pracy i dni wolne w zamian

Zasady różnią się w zależności od tego, czy święto przypada w dniu odpoczynku pracownika, czy tylko w dniu, w którym nie pracuje. Jeśli przypada w dniu odpoczynku, następujący po nim dzień roboczy staje się płatnym dniem świątecznym. Jeśli przypada w innym dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny albo dodatkowa dniówka obliczona według stawki wynagrodzenia brutto.[1]

To rozróżnienie koryguje często powtarzane uproszczenie, że każde święto przypadające w niedzielę automatycznie przenosi się na poniedziałek. Dzień odpoczynku nie musi przypadać w niedzielę: pracodawca może wyznaczyć inny dzień jako cotygodniowy dzień odpoczynku.[4] Rzeczywisty rozkład pracy pracownika ma więc znaczenie przy ustalaniu uprawnień ustawowych.

Praca w święto

Pracownik może zostać zobowiązany do pracy w święto, jeśli jest to zgodne z umową o pracę lub zostało uzgodnione z pracodawcą.[5] Co do zasady pracownik zobowiązany do pracy w święto otrzymuje dodatkową dniówkę obliczoną według stawki podstawowej, oprócz wynagrodzenia za święto uwzględnionego już w zwykłej pensji.[1]

Możliwe są też inne rozwiązania. Pracodawca i pracownik mogą wspólnie uzgodnić inny dzień wolny w zamian za święto, a pracownicy nieobjęci częścią 4 ustawy o zatrudnieniu mogą, zgodnie z przepisami, otrzymać czas wolny w zamian.[1] Praca w godzinach nadliczbowych poza zwykłym czasem pracy może wiązać się z dodatkowym wynagrodzeniem dla pracowników objętych odpowiednimi przepisami o nadgodzinach.[4]

Wielokulturowy kalendarz świąt

Ustawowy kalendarz odzwierciedla kilka najważniejszych tradycji religijnych i kulturowych Singapuru. Chiński Nowy Rok wiąże się z chińskim kalendarzem świątecznym; Hari Raya Puasa i Hari Raya Haji to święta islamskie; Deepavali jest związane z tradycją hinduistyczną; Dzień Wesak to święto buddyjskie, a Wielki Piątek i Boże Narodzenie wywodzą się z kalendarza chrześcijańskiego.[2] Święto Pracy i Święto Narodowe uzupełniają ten zestaw świąt państwowych.

Daty kilku tych świąt nie przypadają co roku w tym samym terminie gregoriańskim. Ministerstwo Zasobów Ludzkich publikuje oficjalne daty jedenastu świąt ogłoszonych w dzienniku urzędowym na dany rok, a terminy niektórych świąt religijnych mogą być początkowo ogłaszane z zastrzeżeniem potwierdzenia.[6] Firmy i podróżni powinni więc korzystać z właściwego oficjalnego kalendarza rocznego, zamiast przepisywać daty z kalendarza z poprzedniego roku.

Planowanie pracy i podróży

Święto ogłoszone w dzienniku urzędowym nie oznacza, że cała działalność handlowa na wyspie zostaje wstrzymana. Ustawa o zatrudnieniu wyraźnie przewiduje pracę w święta,[1] dlatego restauracje, sklepy, atrakcje i inne firmy mogą być otwarte, zależnie od własnych zasad zatrudnienia i godzin działania. Niektóre lokale mogą natomiast zamknąć się na czas obchodów, nawet jeśli inne firmy pozostają otwarte.