Veiledning til helligdagskalenderen for Uruguay
Uruguays helligdagsordning skiller tydelig mellom betalte helligdager og vanlige helligdager. En liten gruppe landsomfattende merkedager har særskilt lovfestet lønnsvern, mens andre helligdager følger andre regler for godtgjørelse. Uruguay har også en lovbestemt ordning som flytter enkelte helligdager til mandag, men flere viktige merkedager er uttrykkelig unntatt og beholdes på kalenderdagen sin. [1][2]
Betalte helligdager og vanlige helligdager
Uruguayansk arbeidsrett fastsetter fem landsomfattende betalte helligdager med utvidet lønnsvern: Første nyttårsdag, Arbeidernes dag, Grunnlovsdagen, Uavhengighetsdagen og Første juledag. Arbeidstakere som omfattes av hovedregelen, får lønn for disse dagene som om de hadde arbeidet, og den som faktisk arbeider, har krav på dobbel lønn etter loven. [1][3]
Andre offentlige helligdager omtales vanligvis som vanlige helligdager. Lønnsreglene er annerledes: Arbeids- og sosialdepartementet forklarer at en arbeidstaker med månedslønn normalt får vanlig månedslønn, mens en daglønnet arbeidstaker som ikke arbeider, som regel ikke får lønn for dagen bare fordi det er en vanlig helligdag. Tariffavtaler kan fastsette gunstigere ordninger. [1]
Slik fungerer regelen om å flytte helligdager til mandag
Uruguay flytter enkelte lovfestede helligdager for å legge dem til mandag, men regelen er mer presis enn en generell ordning for langhelger. For helligdager som omfattes av flytteordningen, beholdes dagen dersom den faller på en lørdag, søndag eller mandag. Faller den på tirsdag eller onsdag, markeres den foregående mandagen; faller den på torsdag eller fredag, markeres den påfølgende mandagen. [1][2]
Flere viktige helligdager er uttrykkelig unntatt fra denne ordningen. Karneval, Turistuken og en gruppe nærmere angitte nasjonale merkedager markeres fortsatt på ukedagen de naturlig faller på. Reisende og arbeidsgivere bør derfor undersøke om en bestemt helligdag kan flyttes før de regner med at den legges til mandag. [2]
Grunnlovsdagen og Uavhengighetsdagen
To av Uruguays fem betalte helligdager markerer grunnleggende hendelser i landets konstitusjonelle og nasjonale historie: Grunnlovsdagen og Uavhengighetsdagen. At de er blant helligdagene med særskilt lønnsvern, gir dem en annen arbeidsrettslig status enn mange andre nasjonale merkedager. [1][3]
Begge er også blant helligdagene som er unntatt fra den generelle ordningen for flytting til mandag. De beholdes derfor på de lovfestede kalenderdagene, uavhengig av hvilken ukedag datoene faller på. [2]
Karneval og Turistuken
Karneval og Turistuken har en særstilling i Uruguays helligdagskalender. Den nasjonale lovgivningen om flytting av helligdager unntar uttrykkelig begge fra den vanlige ordningen med flytting til mandag, slik at de beholder sin etablerte plass i årskalenderen. [2]
Reglene for disse dagene må ikke forveksles med reglene for de fem lovfestede betalte helligdagene. Arbeids- og sosialdepartementet skiller mellom vanlige og betalte helligdager når det forklarer lønnsreglene, og bransjevise tariffavtaler kan gi ytterligere rettigheter. Arbeidstakere bør derfor undersøke reglene som gjelder for yrket deres, i stedet for å anta at alle nasjonalt anerkjente helligdager gir samme lønnsrettigheter. [1]
Arbeid på en betalt helligdag
Hovedregelen for de fem betalte helligdagene er enkel: Arbeidstakeren får lønn som om vedkommende hadde arbeidet, og hvis vedkommende faktisk arbeider, gir loven rett til dobbel lønn. Arbeidsdepartementet forklarer at dette for en arbeidstaker med månedslønn vanligvis betyr vanlig månedslønn pluss lønn for én ekstra dag, beregnet ut fra månedslønnen. En daglønnet arbeidstaker som arbeider, får dobbel dagslønn. [1][3]
Departementet har også en egen beregningsmetode for arbeidstakere med variabel lønn, basert på gjennomsnittet av inntekten i den foregående arbeidsperioden som er fastsatt i de gjeldende reglene. Rettighetene kan også påvirkes av forhold som visse typer fravær, suspensjon eller situasjoner knyttet til trygdeordninger. [1]
Bransjevise helligdager kan gi flere rettigheter
Den landsomfattende kalenderen forteller ikke alt om arbeidstakernes rettigheter. Uruguays kollektive forhandlingssystem kan fastsette betalte helligdager for bestemte yrker eller bransjer, med egne regler. Arbeidsdepartementet publiserer jevnlig meldinger om slike rettigheter i bestemte næringer. [4]
Det betyr at to arbeidstakere kan ha ulike rettigheter på helligdager selv om de arbeider i samme land. Ved planlegging av arbeid bør de nasjonale reglene derfor ses i sammenheng med den aktuelle lønnsrådsavtalen, tariffavtalen eller andre bransjevise bestemmelser. [1][4]
Offentlig forvaltning og nødvendige arbeidsoppgaver
For ansatte i sentralforvaltningen skiller regelverket for offentlig tjeneste også mellom betalte fridager, vanlige arbeidsdager som er helligdager, og Turistuken. Myndighetene kan sette opp vaktlister når nødvendige oppgaver eller tjenestens art krever at ansatte arbeider. [5]
Dette minner om at en vernet helligdag ikke betyr at alle offentlige tjenester stenger helt. [5]
Vanlige spørsmål om helligdager i Uruguay
Hvilke helligdager har særskilt status som betalte helligdager i Uruguay?
Flyttes alle offentlige helligdager til mandag?
Nei. Bare helligdager som omfattes av den lovfestede flytteordningen, flyttes etter hvilken ukedag de faller på. Karneval, Turistuken og flere nærmere angitte nasjonale helligdager er uttrykkelig unntatt og beholdes på de vanlige kalenderdagene. [2]
Hvordan fungerer flytteregelen for helligdager som kan flyttes?
Hva får en arbeidstaker som arbeider på en betalt helligdag?
Kan arbeidstakere få flere betalte helligdager på grunn av bransjen de arbeider i?
Ja. Tariffavtaler og ordninger fastsatt av lønnsråd kan gi bransjevise helligdager og lønnsregler i tillegg til den landsomfattende ordningen. Arbeidstakere bør undersøke avtalen som gjelder for yrket eller bransjen deres. [4]
Kilder
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay