Grunnlovsdagen i Uruguay

Eden som markerte en ny stat

Grunnloven til Estado Oriental del Uruguay ble tatt i ed 18. juli 1830 ved Cabildo i Montevideo, i nærvær av den provisoriske guvernøren og sivile, religiøse og militære myndigheter. Uruguays utdannings- og kulturdepartement beskriver begivenheten som en grunnleggende milepæl for den framvoksende staten.[4]

Grunnloven fra 1830 fastsatte en representativ republikansk styreform, maktfordeling og organiseringen av territoriet. Datoen er derfor knyttet til etableringen av Uruguays konstitusjonelle orden, ikke til vedtakelsen av landets nåværende grunnlov.[5][6]

Fast dato og betalt høytidsdag

Uruguays arbeidsdepartement fører 18. juli opp blant de fem lovfestede, betalte høytidsdagene. Etter den aktuelle arbeidsloven får arbeidstakere vanlig lønn for dagen; arbeider de, får de dobbelt lønn. Denne lønnsregelen gjelder arbeidstakere og fastslår ikke i seg selv at alle arbeidsplasser må holde stengt.[1][2]

18. juli er uttrykkelig unntatt fra de vanlige reglene for å flytte enkelte høytidsdager til en ukedag. Dagen markeres på kalenderdatoen også når den faller på en lørdag eller søndag, så loven gir ingen erstatningsmandag.[1][3]

Markeringer

Offisielle markeringer har omfattet en seremoni på Plaza Constitución i Montevideo, etterfulgt av militære og politistyrker, gaucho-ryttere, en blomsterhyllest og en stille stund ved obelisken over dem som utformet grunnloven av 1830. Dette er dokumenterte innslag i et offisielt jubileumsprogram; opplegget kan variere fra år til år.[5]

Selve grunnlovsedens historiske seremoni var en offentlig, sivil begivenhet i Montevideo. Utdannings- og kulturdepartementet opplyser at den fant sted ved Cabildo i nærvær av statlige myndigheter, og Uruguays lovgivningsbibliotek angir 18. juli 1830 som datoen da den første grunnloven trådte i kraft.[4][6]

Dette kan du forvente av daglige tjenester

Sjekk åpningstidene til offentlige kontorer og banker før du drar. Åpningstider og rutetider for banker, butikker, attraksjoner og kollektivtransport kan avhenge av organisasjonen eller operatøren; sjekk lokalt før du legger planer. Noen ansatte kan arbeide på høytidsdagen mot dobbelt lønn.[1][2]