Offentlige fridager i Kasakhstan

Nasjonale og statlige helligdager

Loven om helligdager deler offisielle merkedager inn i flere kategorier. Republikkens dag har status som Kasakhstans nasjonaldag. Statlige helligdager omfatter første nyttårsdag, Den internasjonale kvinnedagen, Grunnlovsdagen, Nauryz Meiramy, Folkets enhetsdag, Fedrelandets forsvarers dag, Seiersdagen, Hovedstadens dag og Uavhengighetsdagen. Dager da nasjonale og statlige helligdager feires, er fridager.[1]

Profesjonelle og andre minnedager utgjør en egen kategori. At de står på en offisiell liste, gir dem ikke samme juridiske status som nasjonale og statlige helligdager eller gjør dem automatisk til fridager. Dette skillet er nyttig når man tolker kalendere med mange offisielt anerkjente profesjonelle merkedager.[1]

Republikkens dag og Uavhengighetsdagen

Republikkens dag er landets nasjonaldag. Den markerer vedtakelsen av erklæringen om statlig suverenitet, som la det politiske og juridiske grunnlaget for Kasakhstans suverenitet og tok opp prinsipper som territoriell integritet, kultur, språk og nasjonal identitet.[1][4]

Uavhengighetsdagen er en statlig helligdag som markerer den formelle etableringen av Kasakhstans uavhengighet. Begge dagene gjelder landets utvikling som suveren stat, men har ulik historisk betydning og forskjellig klassifisering etter helligdagsloven.[1][5]

Nauryz og vårens høytidstradisjon

Nauryz Meiramy er en av Kasakhstans viktigste tradisjonelle feiringer og er lovfestet som en flerdagers statlig helligdag. Offentlig kulturinformasjon beskriver Nauryz som en vår- og fornyelsesfest med røtter i en gammel årstidskalender.[1][6]

Feiringen omfatter ofte yurter, offentlige festligheter, tradisjonelle leker og felles måltider. Nauryz kozhe er en karakteristisk festrett, mens gjestfrihet, besøk hos slektninger og naboer, forsoning og ønsker om velstand inngår i den bredere tradisjonen. Høytiden kombinerer dermed lovfestet fri med et omfattende innslag av levende kulturtradisjoner.[6]

Qurban Ait og ortodoks jul

To religiøse merkedager har en særskilt plass i Kasakhstans arbeidskalender. Arbeidsloven fastsetter at den første dagen av Qurban Ait, som følger den muslimske kalenderen, og ortodoks jul er fridager uavhengig av gjeldende arbeidsordning eller skiftplan.[2]

De er ikke klassifisert på samme måte som Republikkens dag eller de statlige helligdagene i loven om helligdager. Dette har en praktisk konsekvens: Offentlig veiledning om kalenderen fastslår at den vanlige ordningen for flytting av fridager ikke forlenger disse to religiøse fridagene når de faller sammen med en annen fridag.[2][3]

Qurban Ait faller på ulike datoer i den gregorianske kalenderen fordi høytiden følger den muslimske kalenderen. Den nøyaktige datoen bør derfor hentes fra den aktuelle offisielle kalenderen, ikke kopieres fra et tidligere år.[2][3]

Hva skjer når en helligdag faller på en helg?

Kasakhstan har en lovfestet regel om erstatningsfridager for nasjonale og statlige helligdager. Når en fridag faller sammen med en slik helligdag, flyttes fridagen til den første arbeidsdagen etter helligdagen. En helligdag som faller på en vanlig helgedag, kan dermed gi en ekstra fridag på en ukedag.[1][3]

Det finnes også en egen ordning for arbeidsplanlegging. Arbeidslovgivningen gir den ansvarlige arbeidsmyndigheten adgang til å flytte fridager til andre arbeidsdager for å utnytte arbeidstiden mer hensiktsmessig rundt helligdager. Slike flyttinger kan endre mønsteret av arbeidsdager og fridager i et bestemt år, så den publiserte årsoversikten er fortsatt den beste kilden for nøyaktig planlegging.[2][3]

Den første dagen av Qurban Ait og ortodoks jul er unntak fra den vanlige ordningen med å forlenge friperioder. Selv om de er lovfestede fridager, presiserer offentlig veiledning at de ikke gir en ekstra flyttet fridag når de faller sammen med en annen fridag.[2][3]

Arbeid i helger og på helligdager

Som hovedregel krever arbeid i helger og på helligdager arbeidstakerens skriftlige samtykke, eller det kan utføres på arbeidstakerens anmodning etter en arbeidsgiverbeslutning, med forbehold om lovbestemte unntak. Andre regler gjelder for arbeidstakere med skift- eller rotasjonsordninger og ved særskilte omstendigheter som er definert i arbeidslovgivningen.[2]

En arbeidstaker som jobber i en helg eller på en helligdag, kan be om en annen fridag eller få høyere lønn. Offentlig arbeidsveiledning fastslår at arbeid på helligdager og i helger skal lønnes etter satsen som følger av arbeidsavtalen, tariffavtalen eller arbeidsgiverbeslutningen, men ikke under lovens minstesats beregnet ut fra arbeidstakerens dags- eller timelønn.[2][7]

Planlegging rundt Kasakhstans helligdagskalender

For arbeidsgivere og reisende er det viktig å skille mellom faste regler og hvordan kalenderen legges opp for et bestemt år. Helligdagenes navn og juridiske kategorier er fastsatt i lovgivningen, men sammenfall med helger, flyttede fridager og Qurban Aits plassering i den gregorianske kalenderen kan endre den faktiske rekkefølgen av arbeidsdager og fridager.[1][2][3]