Offisiell helligdagskalender for Fransk Guyana
Fransk Guyana følger den franske lovfestede helligdagsordningen og har dessuten en offentlig helligdag som særskilt markerer avskaffelsen av slaveriet i territoriet. Den franske arbeidsloven fastsetter de nasjonale lovfestede helligdagene og anerkjenner separat markeringen av avskaffelsen i Fransk Guyana.[1][2] For ansatte betyr det likevel ikke automatisk at alle arbeidsplasser må stenge når en dag er lovfestet som offentlig helligdag. Arbeidsregler og tariffavtaler er derfor fortsatt viktige når man planlegger fri.[3]
Slik fungerer helligdagsordningen
Den franske arbeidsloven fastsetter de viktigste lovfestede helligdagene som gjelder i Fransk Guyana, blant annet sivile markeringer og kristne høytider som Andre påskedag, Kristi himmelfartsdag, Marias himmelfart, Allehelgensdag og Første juledag.[1] Fransk Guyana har i tillegg en egen territoriell helligdag til minne om avskaffelsen av slaveriet. Arbeidsloven nevner uttrykkelig Fransk Guyana blant de oversjøiske territoriene med en egen lovfestet markering av avskaffelsen.[2]
Dette skillet er viktig når Fransk Guyana sammenlignes med det franske fastlandet. Det meste av kalenderen er felles, men markeringen av avskaffelsen inngår i Fransk Guyanas egen lovfestede helligdagskalender og er ikke en landsdekkende helligdag som markeres overalt i Frankrike.[2]
Markeringen av avskaffelsen av slaveriet
Markeringen av avskaffelsen er ikke bare en kulturell markering. Fransk lov fastsetter formelt at den aktuelle dagen i Fransk Guyana er en offentlig helligdag, sammen med egne markeringer av avskaffelsen i flere andre franske oversjøiske territorier.[2] Et nasjonalt dekret fastsetter også en egen årlig markering for Fransk Guyana.[4]
For dem som bruker en helligdagskalender, er dette en av de viktigste lokale forskjellene å kjenne til. En kalender som bare bygger på helligdagene på det franske fastlandet, kan derfor utelate en lovfestet helligdag som gjelder i Fransk Guyana.[2]
Offentlige helligdager og ansattes rettigheter
En lovfestet offentlig helligdag bør ikke automatisk forstås som en obligatorisk fridag for alle ansatte. Fransk arbeidsrett gir Arbeidernes dag særstatus som en lovfestet arbeidsfri helligdag, med unntak for virksomheter og tjenester som ikke kan avbryte driften.[3] Ansatte som må arbeide i henhold til dette unntaket, har rett til ekstra godtgjørelse tilsvarende vanlig lønn for arbeidet.[3]
For de øvrige lovfestede helligdagene kan plikten til å arbeide avhenge av gjeldende lovregler, tariffavtale og ordningene på arbeidsplassen. Når en offentlig helligdag er arbeidsfri, er ansatte som oppfyller arbeidslovens krav til ansettelsestid, beskyttet mot lønnstap, med forbehold om lovens unntak. Timer som går tapt fordi man ikke arbeider på en helligdag, kan vanligvis ikke tas igjen senere.[5]
Vanlige spørsmål om helligdager i Fransk Guyana
Har Fransk Guyana de samme offentlige helligdagene som det franske fastlandet?
Er markeringen av avskaffelsen av slaveriet en offisiell offentlig helligdag i Fransk Guyana?
Må alle virksomheter stenge på alle offentlige helligdager?
Nei. Status som offentlig helligdag betyr ikke at alle virksomheter må stenge. Arbeidernes dag har særskilte lovregler som krever at dagen skal være arbeidsfri, bortsett fra i virksomheter der driften ikke kan avbrytes. For øvrige helligdager avhenger ordningene av gjeldende arbeidsregler og bestemmelser på arbeidsplassen eller i tariffavtaler.[3][5]
Kilder
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Article 1er - Décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 relatif à la commémoration de l'abolition de l'esclavage.- Légifrance
- Sous-section 1 : Ordre public. (Articles L3133-1 à L3133-3)- Légifrance