Offentlige fridager i Surinam

En mangfoldig nasjonal helligdagskalender

Offisielt surinamsk materiale lister opp nasjonale fridager knyttet til flere religiøse og kulturelle tradisjoner. Disse omfatter kristne høytider som Langfredag, påske og jul; hinduistiske feiringer som Holi Phagwa og Divali; de muslimske høytidene Eid al-Fitr og Eid al-Adha; Kinesisk nyttår og javanesisk nyttår; samt borgerlige eller historiske merkedager som Arbeidernes dag, Emansipasjonsdagen, Urfolksdagen, Maroon-dagen og Uavhengighetsdagen. [1][2]

Dette mangfoldet gjenspeiler Surinams flerkulturelle samfunn, snarere enn en kalender dominert av én religiøs tradisjon. Myndighetene beskriver for eksempel Holi Phagwa og Divali som feiringer som har blitt en del av landets bredere nasjonalkultur, fremfor å være forbeholdt det hindustanske miljøet. [3] Den samme kalenderen gir tradisjoner knyttet til andre samfunn nasjonal synlighet.

Nasjonale fridager og merkedager er forskjellige

Ikke alle offisielt anerkjente merkedager er fridager. Offentlig veiledningsmateriell skiller uttrykkelig mellom nasjonale fridager og minne- eller merkedager. På sistnevnte kan et arrangement eller en viktig anledning markeres av det aktuelle miljøet uten at offentlige kontorer, bedrifter og skoler nødvendigvis stenger. [1] Lesere bør derfor kontrollere den juridiske eller offisielle statusen til en dag i stedet for å gå ut fra at alle navngitte nasjonale merkedager er offentlige helligdager.

Myndighetene kan også utpeke ekstraordinære, enkeltstående nasjonale fridager. En presidentbeslutning har for eksempel opprettet en ekstra nasjonal fridag for en bestemt markering ved én enkelt anledning. [4] Slike beslutninger bør ikke tas inn i en varig, tilbakevendende kalender med mindre senere lovgivning eller offisiell politikk gjør markeringen permanent.

Arbeid på søndager og tilsvarende hviledager

Surinams arbeidsregelverk behandler enkelte helligdager som likestilt med søndag når det gjelder arbeidstid. Det offisielle dekretet om fridager identifiserer kristne, hinduistiske, muslimske og borgerlige helligdager som har denne statusen etter arbeidsloven. [5] Det historiske dekretet er endret, og den bredere nasjonale kalenderen har utviklet seg. Gjeldende offisielle kunngjøringer og arbeidsveiledning bør derfor brukes når statusen til en bestemt helligdag skal fastslås.

Departementet med ansvar for arbeidsliv forklarer at overtid på en vanlig arbeidsdag som regel kompenseres med halvannen ganger den fastsatte lønnen, mens arbeid på søndag eller en tilsvarende hviledag gir dobbelt kompensasjon. Det opplyser også at en ansatt som må arbeide på søndag, som regel skal få en annen hvileperiode på tjuefire timer i samme uke. [6] Dersom en tariffavtale eller skriftlig avtale gir tredobbel lønn for arbeid på en helligdag som behandles som en søndag, gjelder ikke departementets beskrevne krav om en ekstra hviledag i den situasjonen. [6]

Holi, Divali, Eid og andre bevegelige høytider

Flere surinamske helligdager kan ikke angis nøyaktig med én fast gregoriansk dato. Holi Phagwa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Kinesisk nyttår, javanesisk nyttår og Divali følger religiøse eller tradisjonelle kalendere og faller derfor på ulike datoer i den gregorianske kalenderen. Offisielle skole- og myndighetskalendere oppgir datoene for hver aktuelle periode og kan angi at enkelte religiøse datoer kan endres. [2]

Markeringer av frigjøring, urfolk og marooner

Surinams nasjonale kalender gir formell anerkjennelse til flere sider ved landets historie. Emansipasjonsdagen, allment kjent som Keti Koti, markerer avskaffelsen av slaveriet. Urfolksdagen anerkjenner Surinams urfolkssamfunn, mens Maroon-dagen gir nasjonal anerkjennelse til historien og kulturarven til landets maroonsamfunn. Disse dagene står blant de nasjonale fridagene i offentlig veiledningsmateriell. [1][2]

Planlegging av arbeid, handel og reiser

En nasjonal fridag betyr ikke nødvendigvis at alle butikker, markeder, restauranter eller transporttjenester stenger. Arbeidsreglene forutsetter uttrykkelig at det kan arbeides på søndager og tilsvarende hviledager, og regulerer kompensasjonen når det skjer. [6] Åpningstider på helligdager avhenger derfor av bransjen, arbeidsgiveren og tjenesteleverandøren.

Høytidsperioder ved årets slutt kan også føre til særskilte arbeidstidsordninger. Arbeidsmyndighetene har utstedt midlertidige tillatelser som lar bestemte bransjer ha lengre arbeidstid når etterspørselen i høytiden skaper en ekstraordinær arbeidsmengde, samtidig som kravene til overtid, hvile og pauser fortsatt gjelder. [7] Siden slike tillatelser er midlertidige og ikke en permanent del av helligdagskalenderen, bør bedrifter sjekke gjeldende kunngjøringer fra arbeidsmyndighetene i stedet for å anta at en tidligere ordning fortsatt gjelder.