Valstybinės šventės šalyje Ukraina

Įstatymuose nustatyta švenčių sistema

Darbo kodekse nustatytas pagrindinis Ukrainos įstatyme numatytų švenčių sąrašas. Į jį įtraukti Naujieji metai, Tarptautinė moterų diena, Darbo diena, Antrojo pasaulinio karo atminimo ir pergalės prieš nacizmą diena, Konstitucijos diena, Ukrainos valstybingumo diena, Nepriklausomybės diena, Ukrainos gynėjų diena ir Kalėdos. Kodekse Velykos ir Sekminės taip pat nurodytos kaip religinės nedarbo dienos.[1]

Sąrašas keitėsi Ukrainai koreguojant minėjimo dienų kalendorių. Pavyzdžiui, dabartinėje Darbo kodekso redakcijoje numatytos dabartinės Antrojo pasaulinio karo atminimo, Ukrainos valstybingumo ir Ukrainos gynėjų dienos. Todėl nereikėtų manyti, kad senesni švenčių sąrašai atspindi dabartinę įstatymuose nustatytą sistemą.[1]

Karo padėtis keičia švenčių poveikį darbui

Ukrainos karo meto darbo teisės aktai laikinai keičia praktinį įprastų švenčių taisyklių poveikį. Karo padėties laikotarpiu Darbo kodekso nuostatos, nustatančios įstatyme numatytas šventes ir religines nedarbo dienas, netaikomos darbo santykiams. Tais pačiais specialiais teisės aktais sustabdomas ir kelių susijusių nuostatų, reglamentuojančių trumpesnį darbo laiką prieš šventes, poilsio dienų perkėlimą ir darbo apribojimus poilsio dienomis, taikymas.[1][2]

Todėl būtų klaidinama teigti, kad dabartinėmis karo meto sąlygomis įstatyme numatytos šventės automatiškai yra apmokami laisvadieniai. Pagrindinis švenčių sąrašas tebėra Darbo kodekse, tačiau įprastos su darbo santykiais susijusios pasekmės specialiuoju darbo režimu sustabdytos visam karo padėties laikotarpiui.[1][2]

Poilsio dienų perkėlimas įprastomis ir karo meto sąlygomis

Pagal įprastą Darbo kodekso taisyklę, kai įstatyme numatyta šventė ar religinė nedarbo diena sutampa su įprasta poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą dieną. Ši tvarka yra nuolatinės Ukrainos darbo teisės sistemos dalis.[1]

Tačiau karo padėties metu nuostata, kurioje nustatyta automatinio perkėlimo taisyklė, netaikoma. Todėl įstatyme numatytai šventei sutapus su įprastu savaitgaliu, pagal karo meto darbo režimą papildomas laisvadienis darbo dieną automatiškai nesuteikiamas.[1][2]

Nuolatiniame kalendoriaus turinyje reikėtų išlaikyti šį skirtumą: poilsio dienų perkėlimas savaitgalio atveju yra įprastos Ukrainos teisės sistemos dalis, tačiau jis sustabdomas, kai galioja specialiosios karo meto darbo nuostatos.[1][2]

Nepriklausomybė, Konstitucija ir valstybingumas

Kelios įstatyme numatytos šventės skirtos šiuolaikinio Ukrainos valstybingumo raidai paminėti. Nepriklausomybės dieną minima Ukrainos nepriklausomybė, Konstitucijos dieną – šalies konstitucinė santvarka, o Ukrainos valstybingumo dieną pabrėžiama ilgesnė Ukrainos valstybės kūrimo tradicija. Ukrainos gynėjų dieną pagerbiami šalį gynę žmonės.[1]

Kalendoriuje taip pat yra nacionalinė Antrojo pasaulinio karo atminimo ir pergalės prieš nacizmą diena. Šios valstybinės minėjimo dienos įstatyme nustatytame sąraše įtrauktos greta darbo, sezoninių ir religinių švenčių.[1]

Kalėdos, Velykos ir bažnytinis kalendorius

Kalėdos įtrauktos į Darbo kodekse pateiktą įstatyme numatytų švenčių sąrašą, o Velykos ir Sekminės nuolatinėje sistemoje nurodytos kaip religinės nedarbo dienos. Jų poveikis darbo santykiams priklauso nuo karo meto sustabdymo, kol galioja karo padėtis.[1][2]

Ukrainos stačiatikių bažnyčioje pastoviosios šventės paprastai minimos pagal pataisytą Julijaus kalendorių. Bažnyčia priėmė šį kalendorių, tačiau paliko tradicinį Velykų datų apskaičiavimo būdą ir su juo susijusį kilnojamųjų švenčių ciklą. Atskiros parapijos ir vienuolynai gali toliau naudoti Julijaus kalendorių, jei tenkinamos Bažnyčios nustatytos sąlygos.[3]

Todėl bažnytinio ir valstybinio darbo kalendorių nereikėtų laikyti tapačiomis sistemomis. Bažnytinės taisyklės nustato liturginių apeigų tvarką, o Darbo kodeksas ir taikomi specialieji teisės aktai – įstatyme numatytas pasekmes darbo vietose.[1][3]

Religinės poilsio dienos kitų tikėjimų išpažinėjams

Nuolatiniame Ukrainos Darbo kodekse taip pat aptariamos svarbios religinės šventės, kurias mini registruotos ne stačiatikių bendruomenės. Tokiai religinei bendruomenei pateikus prašymą, darbdavys suteikia jos išpažinėjams papildomas poilsio dienas per pagrindines jų šventes; vėliau už jas dirbama pagal įstatyme numatytą tvarką.[1]

Kaip ir kitų atitinkamo Darbo kodekso straipsnio švenčių nuostatų atveju, vertinant dabartinį praktinį poveikį reikia atsižvelgti į specialiąsias karo padėties metu taikomas taisykles.[1][2]

Darbo ir paslaugų planavimas

Darbdaviams ir darbuotojams pirmiausia svarbu klausti ne vien to, ar data įtraukta į Darbo kodekso švenčių sąrašą, bet ir to, ar įprastos švenčių nuostatos šiuo metu galioja. Karo padėties metu įmonės darbo grafikus turėtų planuoti pagal specialiuosius darbo teisės aktus, o ne automatiškai laikyti kiekvieną įstatyme numatytą šventę nedarbo diena.[1][2]