Valstybinės šventės šalyje Moldova

Kaip Moldovoje nustatomos nedarbo švenčių dienos

Darbo kodekse išvardytos įstatymuose nustatytos Moldovos nedarbo švenčių dienos. Į sąrašą įtraukti Naujieji metai, abi įstatymuose pripažintos Kalėdų šventės, Tarptautinė moterų diena, pirmoji ir antroji Velykų dienos pagal bažnytinį kalendorių, Darbo diena, Europos diena, Tarptautinė vaikų gynimo diena, Nepriklausomybės diena, Limba Noastră ir kitos nurodytos minėtinos dienos. [1][2]

Taigi ne kiekviena atminimo ar profesinė proga yra įstatymuose nustatyta poilsio diena. Planuojant darbą ar keliones svarbu patikrinti, ar proga įtraukta į Darbo kodekse numatytų nedarbo švenčių dienų sąrašą, ar poilsio diena nustatyta kitu teisėtai įgaliotu būdu. [1]

Velykos ir Paștele Blajinilor

Moldovos švenčių kalendoriuje Velykoms skiriamas itin svarbus vaidmuo. Pirmoji ir antroji Velykų dienos pagal bažnytinį kalendorių yra nedarbo švenčių dienos, o pirmadienis, praėjus savaitei po Velykų, vadinamas Paștele Blajinilor, taip pat aiškiai pripažintas nedarbo švenčių diena. [1][3]

Paștele Blajinilor siejamas su mirusiųjų atminimu ir apsilankymais, skirtais protėviams bei mirusiems artimiesiems pagerbti. Kadangi Velykos nustatomos pagal bažnytinį, o ne fiksuotą civilinį kalendorių, šių švenčių datos kasmet keičiasi. Reikėtų vadovautis atitinkamų metų oficialiu kalendoriumi, o ne fiksuota data. [1][3]

Vietos globėjo šventės

Moldovos švenčių sistemoje svarbi ir vietos tradicija. Darbo kodeksas pripažįsta atitinkamos vietovės bažnyčios globėjo šventę, arba hram, nedarbo švenčių diena, jei ji paskelbiama pagal atitinkamos savivaldybės, miesto, komunos ar kaimo tarybos nustatytą tvarką. [1]

Hram nėra vien administracinis nedarbo paskelbimas. Moldovos kultūros ministerija bažnyčios ir vietovės globėjo šventę apibūdina kaip bendruomenės tradiciją, kuriai būdingos religinės pamaldos, bendros vaišės ir tradiciniai susibūrimai. Data priklauso nuo vietovės, todėl lankytojai ir darbdaviai turėtų patikrinti atitinkamos vietos valdžios sprendimą ar kalendorių. [4]

Kas gali dirbti per švenčių dieną

Įstatymuose nustatyta nedarbo švenčių diena nereiškia, kad turi sustoti visa ekonominė veikla. Darbo kodeksas leidžia dirbti veiklose, kurių negalima nutraukti dėl techninių ar gamybinių priežasčių, gyventojams būtinas paslaugas teikiančiose veiklose ir atliekant skubius remonto, krovimo ar iškrovimo darbus. Jame taip pat nustatyti papildomi apribojimai skirti tam tikrų kategorijų darbuotojus dirbti per šventes. [1][2]

Atlygis per švenčių dienas ir už darbą per jas

Darbo kodekse nustatytos konkrečios apmokėjimo garantijos per nedarbo švenčių dienas. Vienetinį atlygį gaunantys darbuotojai arba darbuotojai, kuriems mokama pagal laiką, pavyzdžiui, valandas ar dienas, už išvardytas švenčių dienas, nesutampančias su savaitinio poilsio dienomis, gauna vidutinį darbo užmokestį. Fiksuotą mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams dėl nedarbo švenčių dienų nustatytas atlyginimas nemažinamas. [1][5]

Darbuotojams, kurie iš tiesų dirba poilsio dieną arba nedarbo švenčių dieną, taikomos atskiros kompensavimo taisyklės. Atsižvelgiant į atlygio sistemą ir į tai, ar darbas patenka į darbuotojo mėnesio darbo laiko normą, Darbo kodeksas numato didesnį atlygį, kuris gali siekti bent dvigubo taikomo vienetinio, valandinio arba dieninio tarifo. Darbuotojui pateikus rašytinį prašymą, darbdavys vietoj to gali suteikti kitą neapmokamą poilsio dieną, laikydamasis įstatymuose nustatytų taisyklių. [6]

Perkeltos darbo ir poilsio dienos

Ilgieji savaitgaliai Moldovoje nėra nuolatinė ypatybė, automatiškai siejama su tam tikromis šventėmis. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui, pasikonsultavus su darbuotojų atstovais, perkelti darbo ar poilsio dienas į kitas datas, kad poilsio laikotarpiai ir nedarbo švenčių dienos būtų išnaudojami veiksmingiau. Valstybės valdžios institucijų ir įstaigų atveju šią teisę turi Vyriausybė. [2]

Taip gali atsirasti papildoma poilsio diena, kartu numatant kitą darbo dieną, kurią reikės atidirbti. Kadangi tokia tvarka priklauso nuo konkretaus sprendimo, o ne nuo visuotinės taisyklės, pagal kurią perkeliamos dienos siekiant sudaryti ilgąjį savaitgalį, darbdaviai, darbuotojai ir lankytojai, planuodami galimą papildomą laisvadienį, turėtų patikrinti naujausius oficialius pranešimus. [2][7]

Praktinis planavimas per Moldovos šventes

Planuodami apsilankymus administracinėse įstaigose ir darbo susitikimus pirmiausia patikrinkite, ar diena yra nacionalinė įstatymuose nustatyta švenčių diena, vietos valdžios paskelbta hram, ar papildoma poilsio diena, atsiradusi dėl dienų perkėlimo. Šios kategorijos gali turėti skirtingą poveikį skirtingoms vietovėms ir darbo vietoms. [1][2]

Transporto, mažmeninės prekybos, bankininkystės ir svetingumo paslaugų darbo laiką reikėtų tikrinti atskirai. Darbo kodeksas leidžia kai kurioms gyventojams paslaugas teikiančioms veikloms tęstis per nedarbo švenčių dienas, todėl vien švenčių dienos faktas nereiškia, kad visos įmonės ir paslaugos dirbs vienodai. [1]