Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Lenkija
Lenkijos įstatymais nustatytų švenčių kalendoriuje derinamos katalikų šventės ir svarbius šalies pilietinės bei nacionalinės istorijos įvykius žyminčios dienos. Pagal Darbo kodeksą sekmadieniai ir nacionaliniu įstatymu nustatytos šventės paprastai yra nedarbo dienos, nors tam tikruose sektoriuose tomis dienomis gali būti dirbama. Mažmeninei prekybai taikomi papildomi apribojimai, todėl valstybinės šventės gali skirtingai paveikti darbą, apsipirkimą, viešąsias paslaugas ir keliones.[1][2][3]
Lenkijos įstatymais nustatytos valstybinės šventės
Lenkijos įstatymai nustato visoje šalyje galiojantį įstatymais nustatytų nedarbo dienų sąrašą. Jame įtraukti Naujieji metai, Trijų karalių diena, Velykos, Antroji Velykų diena, valstybinė šventė, susijusi su Darbo diena, Konstitucijos diena, Sekminės, Devintinės, Žolinė, Visų šventųjų diena, Nepriklausomybės diena, Kūčios, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena. Sekmadieniai taip pat yra įstatymu nustatytos nedarbo dienos.[1]
Kalendoriuje yra ir pastovių, ir kilnojamų švenčių. Velykos, Sekminės ir Devintinės nustatomos pagal krikščionių liturginį kalendorių, o kitų įstatymais nustatytų švenčių datos nekinta. Po nacionalinio švenčių įstatymo pataisos Kūčios taip pat tapo įstatymu nustatyta nedarbo diena.[1]
Nacionalinė istorija ir katalikų tradicija
Kelios šventės primena lemiamus Lenkijos valstybingumo istorijos įvykius. Konstitucijos dieną prisimenama reikšmingos Abiejų Tautų Respublikos konstitucijos priėmimo data, o Nepriklausomybės dieną – Lenkijos nepriklausomybės atkūrimas po padalijimų laikotarpio. Valstybinė šventė, susijusi su Darbo diena, kalendorių papildo dar viena pilietine proga.[1]
Katalikų tradicija sudaro didelę įstatymais nustatytų švenčių kalendoriaus dalį. Trijų karalių diena, Velykos, Sekminės, Devintinės, Žolinė, Visų šventųjų diena, Kūčios ir Kalėdos įtrauktos į nacionalinius teisės aktus.[1] Kadangi tai visoje šalyje įstatymu nustatytos šventės, jų nereikėtų painioti su vietos religinėmis šventėmis ar parapijų globėjų minėjimais, kurie neturi tokio pat bendro teisinio statuso.
Kas nutinka, kai šventė sutampa su šeštadieniu?
Darbuotojams, kurių darbo laiko grafike šeštadienis paprastai yra poilsio diena pagal vidutinę penkių darbo dienų savaitę, šeštadienį sutampanti įstatymu nustatyta šventė paprastai reiškia papildomą poilsio dieną per tą patį darbo laiko apskaitos laikotarpį. Taip yra dėl Darbo kodekso taisyklės, pagal kurią kiekviena įstatymu nustatyta šventė, sutampanti su kita nei sekmadienis diena, darbo laiką sutrumpina aštuoniomis valandomis.[2][4]
Dažnai vartojamas posakis „poilsio diena už šeštadienio šventę“ praktiškai nusako darbo laiko apskaičiavimo pasekmę, o ne taisyklę, pagal kurią pati valstybinė šventė perkeliama į pirmadienį. Darbdavys nustato, kada suteikiama kompensacinė poilsio diena, ir ji turi būti tame pačiame apskaitos laikotarpyje.[4]
Sekmadienį sutampanti šventė veikia kitaip
Darbo kodekse konkrečiai nustatyta, kad įstatymu nustatyta šventė sutrumpina darbo laiką, kai ji sutampa su kita nei sekmadienis diena.[2] Todėl su sekmadieniu sutampanti šventė nesutrumpina darbo laiko taip pat papildomai, kaip šeštadienio šventė gali jį sutrumpinti įprastai nuo pirmadienio iki penktadienio dirbančiam darbuotojui.
Lenkijoje taip pat nėra bendros taisyklės, pagal kurią pati įstatymu nustatyta šventė būtų perkeliama į artimiausią darbo dieną vien dėl to, kad ji sutampa su savaitgaliu. Kai šeštadienio šventė darbuotojui suteikia papildomą poilsio dieną, tai lemia darbo laiko taisyklės, ir ta diena netampa nauja visoje šalyje galiojančia valstybine švente.[2][4]
Ar darbuotojai gali dirbti per valstybinę šventę?
Sekmadieniai ir įstatymu nustatytos šventės paprastai yra nedarbo dienos, tačiau Darbo kodeksas tam tikromis aplinkybėmis leidžia dirbti. Tai apima gelbėjimo ir avarines tarnybas, nepertraukiamą darbą, pamaininį darbą, būtinus remonto darbus, transportą ir ryšius, apsaugą, žemės ūkį, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektorių, sveikatos priežiūrą, viešąsias paslaugas, socialinę globą, taip pat tam tikrą kultūros, švietimo, turizmo ir laisvalaikio veiklą.[2]
Kai leidžiamas darbas per šventę atliekamas, pirmiausia darbuotojui per atitinkamą apskaitos laikotarpį suteikiama kita poilsio diena. Jei jos suteikti neįmanoma, darbuotojui už kiekvieną per šventę dirbtą valandą priklauso įstatymu nustatyta priemoka. Viršijus darbo laiko ribas gali būti taikomos atskiros viršvalandžių taisyklės.[5]
Apsipirkimo apribojimai per valstybines šventes
Mažmeninę prekybą Lenkijoje reglamentuoja atskiros taisyklės. Paprastai įstatymu nustatytomis valstybinėmis švenčių dienomis mažmeninės prekybos vietose draudžiama prekiauti ir dirbti su prekyba susijusį darbą.[3] Todėl didieji prekybos centrai, prekybos kompleksai ir daugelis įprastų parduotuvių paprastai nedirba, nors kai kuriuose kituose sektoriuose veikla gali būti teisėtai tęsiama.
Įstatyme numatyta daug išimčių, taigi mažmeninė prekyba nėra visiškai uždraudžiama. Išimtys taikomos degalinėms, vaistinėms ir vaistinių punktams, veterinarijos įstaigoms, kai kurioms gėlių parduotuvėms, tam tikroms spaudos ir transporto bilietų pardavimo vietoms, reikalavimus atitinkančioms pašto paslaugų vietoms, viešbučių parduotuvėms ir įstaigoms, kuriose vyrauja maitinimo veikla. Tam tikromis sąlygomis išimtis gali būti taikoma ir savininko valdomoms parduotuvėms.[3][6]
Todėl keliautojams pravartu iš anksto pasirūpinti maisto produktais prieš didžiąją šventę, tačiau netikslu manyti, kad visos parduotuvės privalo nedirbti. Ar konkreti įstaiga gali dirbti, priklauso nuo taikomos įstatymo išimties ir nuo to, kaip vykdoma veikla.[3][6]
Praktinis kelionių ir paslaugų planavimas
Valstybinės šventės gali pakeisti darbo laiką ir grafikus, tačiau nėra vieno tvarkaraščio, kuris apimtų transportą, restoranus, muziejus, vaistines ir kitas paslaugas. Darbo kodeksas aiškiai leidžia dirbti transporto, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų, sveikatos priežiūros, kultūros, turizmo ir keliose kitose srityse, todėl daugelis paslaugų per šventes gali būti teisėtai teikiamos.[2]
Prieš kelionę patikrinkite atitinkamo geležinkelio, autobusų ar vietos viešojo transporto vežėjo informaciją, o lankytinų objektų ir restoranų darbo laiką tikrinkite atskirai. Apsiperkant prekybos apribojimai paprastai turi tiesioginį poveikį, todėl, jei gali prireikti būtinų prekių, iš anksto susiraskite išimtį atitinkančią prekybos vietą.[3][6]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Lenkijoje
Ar darbuotojams suteikiama kita poilsio diena, kai valstybinė šventė sutampa su šeštadieniu?
Darbuotojams, kuriems šeštadienis paprastai yra poilsio diena pagal vidutinę penkių darbo dienų savaitę, šeštadienį sutampanti įstatymu nustatyta šventė paprastai reiškia, kad darbo laiko grafikas turi būti atitinkamai sutrumpintas, todėl per tą patį apskaitos laikotarpį suteikiama kita poilsio diena. Jos datą nustato darbdavys.[2][4]
Ar valstybinė šventė perkeliama į pirmadienį, kai sutampa su sekmadieniu?
Nėra bendros taisyklės, pagal kurią Lenkijos įstatymu nustatytos šventės būtų perkeliamos į pirmadienį. Darbo kodekse numatytas darbo laiko sutrumpinimas taikomas šventėms, kurios sutampa su kita nei sekmadienis diena, todėl sekmadienį sutampanti šventė nesuteikia tokio papildomo poilsio dienos mechanizmo, koks gali būti taikomas šeštadienio šventei įprastai nuo pirmadienio iki penktadienio dirbančiam darbuotojui.[2]
Ar Lenkijoje valstybinėmis švenčių dienomis parduotuvės nedirba?
Mažmeninė prekyba mažmeninės prekybos vietose per įstatymu nustatytas valstybines šventes paprastai draudžiama, tačiau įstatyme numatyta svarbių išimčių. Dirbti gali degalinės, vaistinės, reikalavimus atitinkančios savininkų valdomos parduotuvės, kai kurios viešbučių parduotuvės ir kelios kitos nurodytos įstaigų kategorijos.[3][6]
Ar Lenkijos valstybinėmis švenčių dienomis gali dirbti restoranai ir viešbučiai?
Taip. Darbo kodeksas aiškiai leidžia per šventes dirbti apgyvendinimo ir maitinimo srityse, kurios teikia kasdieniams arba visuomenei naudingiems poreikiams skirtas paslaugas. Vis dėlto kiekviena įmonė pati nustato savo darbo laiką.[2]
Kokia kompensacija priklauso darbuotojui, dirbančiam per valstybinę šventę?
Kai darbą per šventę leidžiama dirbti pagal įstatymą, darbdavys pirmiausia turėtų per apskaitos laikotarpį suteikti kitą poilsio dieną. Jei to padaryti neįmanoma, darbuotojui už kiekvieną per šventę dirbtą valandą priklauso įstatymu nustatyta darbo užmokesčio priemoka. Gali būti taikomos ir papildomos viršvalandžių taisyklės.[5]
Ar Kūčios Lenkijoje yra įstatymu nustatyta valstybinė šventė?
Taip. Kūčios įtrauktos į Lenkijos įstatymu nustatytų nedarbo dienų sąrašą nacionalinio švenčių įstatymo pataisa ir dabar joms taikoma bendroji valstybinių švenčių tvarka.[1]
Šaltiniai
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy- Kancelaria Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
- Ustalanie czasu pracy- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni- Elektroniczny Dziennik Ustaw
- Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?- Państwowa Inspekcja Pracy
- Jak zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę lub święto?- Państwowa Inspekcja Pracy
- Zakaz handlu w niedzielę i święta - VADEMECUM PRAWA PRACY- Państwowa Inspekcja Pracy