Valstybinės šventės šalyje Kroatija

Kaip veikia Kroatijos valstybinių švenčių sistema

Kroatijos įstatymas dėl švenčių, atmintinų dienų ir poilsio dienų apibrėžia šalyje įstatymų nustatytas nedarbo šventes. Jos apima Naujuosius metus, Trijų karalių dieną, Velykas ir Antrąją Velykų dieną, Darbo dieną, Valstybės dieną, Devintines, Antifašistinės kovos dieną, Pergalės ir Tėvynės padėkos dieną bei Kroatijos gynėjų dieną, Žolinę, Visų šventųjų dieną, Tėvynės karo aukų bei Vukovaro ir Škabrnjos aukų atminimo dieną, Kalėdas ir Antrąją Kalėdų dieną.[1]

Tuo pačiu teisės aktu atskirai išskiriamos atmintinos dienos. Jos turi oficialią istorinę ar visuomeninę reikšmę, tačiau paprastai yra darbo dienos, o ne įstatymų nustatytos poilsio dienos. Šis skirtumas yra svarbus skaitant Kroatijos kalendorius, nes oficialiai pavadintas minėjimas nebūtinai reiškia įstaigų ar darboviečių uždarymą.[1][2]

Valstybingumas, karo atminimas ir nacionalinė istorija

Keliose Kroatijos valstybinėse šventėse minimi lūžio taškai šalies naujausiojoje istorijoje. Valstybės diena yra įstatymų nustatyta nedarbo šventė, susijusi su Kroatijos valstybingumu, o Pergalės ir Tėvynės padėkos diena bei Kroatijos gynėjų diena minima pergalė Tėvynės kare ir pagerbiami Kroatijos gynėjai. Kalendoriuje taip pat yra atskira Atminimo diena, skirta Tėvynės karo aukoms ir konkrečiai Vukovaro bei Škabrnjos aukoms atminti.[1]

Antifašistinės kovos diena primena kitą Kroatijos istorijos laikotarpį ir taip pat yra įstatymų nustatyta nedarbo šventė. Šios dienos teisiškai skiriasi nuo gausių šalies atmintinų darbo dienų, kuriose taip pat nagrinėjami Kroatijos istorijos įvykiai ir aukos.[1][2]

Krikščioniškos šventės ir kilnojamosios dienos

Krikščioniškos tradicijos sudaro didelę Kroatijos valstybinių švenčių kalendoriaus dalį. Trijų karalių diena, Velykos, Antroji Velykų diena, Devintinės, Žolinė, Visų šventųjų diena, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena yra įstatymų nustatytos nedarbo šventės.[1]

Velykos ir Devintinės yra kilnojamosios šventės, todėl jų data pagal Grigaliaus kalendorių kiekvienais metais keičiasi.[2]

Nėra perkeliamos dienos, jei šventė sutampa su savaitgaliu

Kroatijoje įstatyme numatyta šventinė diena automatiškai neperkeliama į kitą darbo dieną, jei ji sutampa su sekmadieniu, kita valstybine švente ar kita poilsio diena. Švenčių įstatyme aiškiai nurodyta, kad tokia diena nėra perkeliama į kitą dieną.[1]

Šventė, kuri vienais metais sukuria laisvadienį darbo dieną, kitais metais gali sutapti su jau esama poilsio diena ir nesukurti papildomo laisvadienio pirmadienį.[1]

Apmokėjimas ir darbo valandos per valstybines šventes

Darbuotojai turi teisę į darbo užmokesčio kompensaciją už įstatymų nustatytas šventes ir religines poilsio dienas, jei tuo metu pagal grafiką jie turėjo dirbti. Jei darbuotojas faktiškai dirba valstybinę šventę, Kroatijos darbo teisė numato teisę į padidintą apmokėjimą.[1][3]

Teisės aktuose nėra nustatytas vienas universalus procentinis priedas kiekvienam darbuotojui. Atitinkamas priedas nustatomas pagal kolektyvinę sutartį, darbo taisykles arba darbo sutartį. Tai reiškia, kad teisė yra nustatyta įstatyme, o jos tiksli finansinė išraiška gali priklausyti nuo susitarimo dėl darbo.[3]

Religinės poilsio dienos, papildančios bendrą švenčių kalendorių

Kroatijos įstatymai taip pat saugo tam tikras religines poilsio dienas tam tikrų tikybos bendruomenių nariams. Krikščionys, švenčiantys Kalėdas pagal Julijaus kalendorių, turi atitinkamą poilsio dieną, kaip ir krikščionys, švenčiantys Velykas pagal šį kalendorių. Musulmonai gali pasirinkti po vieną dieną Eid al-Fitr ir Eid al-Adha šventėms, o žydų tikintieji – vieną dieną Jom Kipuro ir vieną – Roš Hašanos šventei.[1]

Šios teisės skiriasi nuo visos šalies švenčių sąrašo. Jos leidžia tam tikras religines šventes paminėti kaip poilsio dienas nepaverčiant kiekvienos iš jų bendra valstybine švente visai visuomenei.[1]

Prekybos vietų darbo laikas valstybinių švenčių dienomis

Kroatijos prekybos įstatymas paprastai reikalauja, kad mažmeninės prekybos įmonės valstybinių švenčių dienomis būtų uždarytos. Tačiau taisyklė turi svarbių įstatymuose numatytų išimčių. Mažmeninės prekybos vietos, esančios geležinkelio ir autobusų stotyse, oro uostuose, jūrų uostuose, degalinėse, ligoninėse, viešbučiuose, kultūros ir religinėse įstaigose, muziejuose, lankytojų centruose, prieplaukose, kempinguose ir tam tikrose kitose vietose, gali nepaklusti bendram uždarymo reikalavimui.[4][5]

Kitos išimtys taikomos tam tikroms pardavimo formoms, įskaitant prekybos automatus, nuotolinę prekybą, tam tikrą žemės ūkio produktų pardavimą ir pardavimą mugėse ar viešuose renginiuose. Spaudos kioskai turi savo ribotą nuostatą dėl darbo švenčių dienomis. Vyriausybė taip pat gali paskirti mažmeninės prekybos vietas, kurios privalo veikti per tam tikrą šventę pagal Prekybos įstatymą.[4][5]

Planavimas atsižvelgiant į Kroatijos šventes

Įmonėms svarbiausi planavimo aspektai yra tai, kad šventės automatiškai neperkeliamos į darbo dienas, darbuotojo teisė į kompensaciją, kai šventė pakeičia numatytą darbo dieną, ir padidintas apmokėjimas dirbant švenčių dienomis.[1][3]