Portugalijos valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Portugalijos darbo kodekse nustatytas visoje šalyje taikomų privalomų valstybinių švenčių sąrašas, apimantis svarbias pilietines sukaktis ir krikščioniškas šventes. Jame taip pat numatyta, kad Užgavėnių antradienis ir atitinkamos savivaldybės šventė gali būti pasirenkamosios poilsio dienos, jei tai nustatyta kolektyvinėje darbo teisės normoje arba darbo sutartyje. [1] Šis skirtumas svarbus ir darbdaviams, ir keliautojams: valstybinės šventės, savivaldybės šventės, darbdavio suteiktos papildomos poilsio dienos ir viešojo sektoriaus laisvadieniai nebūtinai turi tą patį teisinį statusą.
Privalomos valstybinės šventės pagal Darbo kodeksą
Darbo kodekse nustatyta trylika privalomų valstybinių švenčių. Tai Naujieji metai, Didysis penktadienis, Velykos, Laisvės diena, Darbo diena, Devintinės, Portugalijos diena, Žolinė, Respublikos diena, Visų šventųjų diena, Nepriklausomybės atkūrimo diena, Švč. Mergelės Marijos Nekaltasis Prasidėjimas ir Kalėdos. [1] Kelios jų siejamos su krikščioniškuoju kalendoriumi, todėl kasmet švenčiamos skirtingomis Grigaliaus kalendoriaus dienomis.
Įstatyme numatyta tam tikra Didžiojo penktadienio lankstumo galimybė: per Velykų laikotarpį jis gali būti minimas kitą vietos reikšmę turinčią dieną. Be to, kodeksas leidžia specialiais įstatymais nustatyti, kad tam tikros privalomos šventės būtų minimos kitą pirmadienį. [1] Todėl teigti, kad Portugalijos valstybinės šventės niekada negali būti perkeliamos, būtų pernelyg apibendrinta.
Savivaldybių šventės ir Užgavėnių antradienis
Portugalijos savivaldybės šventė nėra dar viena privaloma valstybinė šventė. Darbo kodekse savivaldybės, kurioje dirbama, šventė ir Užgavėnių antradienis priskiriami pasirenkamosioms poilsio dienoms, kurios gali būti taikomos, jei tai nustatyta kolektyvinėje darbo teisės normoje arba darbo sutartyje. [1] Darbdavys ir darbuotojas taip pat gali susitarti bet kurią iš šių pasirenkamųjų švenčių pakeisti kita diena.
Šis skirtumas paaiškina, kodėl net tos pačios savivaldybės darbovietėse gali būti taikoma skirtinga vietos švenčių tvarka. Miesto tradicinė šventė gali būti labai svarbi kultūrai, tačiau jos pasekmes darbo santykiams reikėtų tikrinti pagal taikomą sutartį ar kolektyvinę sutartį, o ne spręsti vien iš vietos papročių. Portugalijos teismai yra patvirtinę, kad pagal Darbo kodeksą savivaldybės šventė ir Užgavėnių antradienis išlieka pasirenkamosios poilsio dienos. [2]
Atlygis ir darbas per valstybines šventes
Darbo kodeksas užtikrina teisę į už valstybinę šventę priklausantį darbo užmokestį. Jei darbuotojas įmonėje, kuriai pagal įstatymą leidžiama veikti, per valstybinę šventę dirba įprastą darbą, jam priklauso arba kompensuojamasis poilsis, lygus pusei išdirbtų valandų, arba papildoma išmoka, lygi pusei atitinkamo darbo užmokesčio. Kurią iš šių alternatyvų taikyti, pasirenka darbdavys. [3]
Privalomos šventės taip pat lemia, ar tam tikra veikla apskritai gali būti vykdoma. Darbo kodeksas įpareigoja veiklas, kurioms sekmadieniais neleidžiama dirbti, privalomų valstybinių švenčių dienomis užsidaryti arba sustabdyti veiklą. [1] Todėl tiksliau sakyti ne tai, kad privalo užsidaryti kiekviena įmonė, o tai, kad sekmadieniais veikti leidžiami sektoriai ir įstaigos gali dirbti ir per šventes pagal atitinkamas taisykles.
Tarp švenčių suteikiamos poilsio dienos nėra papildomos valstybinės šventės
Viešojo sektoriaus darbuotojams kartais gali būti suteikta tolerância de ponto – vyriausybės sprendimu leidžiama neatvykti į darbą. Tokių priemonių nereikėtų painioti su nuolatinėmis valstybinėmis šventėmis. Pavyzdžiui, vyriausybės nutarimais tam tikriems viešojo administravimo darbuotojams gali būti suteikta laisva diena proga, kurios Darbo kodeksas nepriskiria prie privalomų švenčių. [4] Kadangi šie sprendimai gali keistis, reikėtų tikrinti atitinkamą oficialų kalendorių ir informaciją darbovietėje, o ne laikyti ankstesnę tvarką nuolatine.
Ką švenčių statusas reiškia parduotuvėms ir paslaugoms
Teisinis švenčių reglamentavimas neleidžia daryti prielaidos, kad visi prekybos centrai, restoranai, viešbučiai, transporto paslaugų teikėjai ar kitos privačios įstaigos užsidarys. Pagal Darbo kodeksą privalomas uždarymas priklauso nuo to, ar veikla leidžiama sekmadieniais. [1] Todėl darbo laikas gali labai skirtis pagal sektorių, vietovę ir paslaugos teikėją.
Jei paslauga svarbi, praktiškai verta pasitikrinti jos teikėjo arba transporto bendrovės informaciją. Skirtumas tarp privalomų valstybinių švenčių ir pasirenkamųjų vietos švenčių ypač svarbus keliaujant tarp savivaldybių: savivaldybės šventė gali paveikti vietos darbovietes ir paslaugas, bet nesustabdo veiklos visoje šalyje. [1][2]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Portugalijoje
Kiek privalomų valstybinių švenčių yra Portugalijoje?
Darbo kodekse šiuo metu išvardyta trylika privalomų valstybinių švenčių. [1] Užgavėnių antradienis ir savivaldybės šventė laikomi pasirenkamosiomis poilsio dienomis, o ne papildomomis privalomomis šventėmis visoje šalyje.
Ar Portugalijos valstybinės šventės automatiškai perkeliamos į pirmadienį, jei sutampa su savaitgaliu?
Ne. Nėra bendros taisyklės, pagal kurią kiekviena savaitgalį sutampanti šventė automatiškai būtų perkeliama į pirmadienį. Tačiau Darbo kodekse aiškiai numatyta, kad specialiais įstatymais galima nustatyti, jog tam tikros privalomos šventės būtų minimos kitą pirmadienį. [1]
Ar savivaldybės šventė automatiškai yra laisvadienis kiekvienam tos savivaldybės darbuotojui?
Ar Užgavėnių antradienis Portugalijoje yra privaloma valstybinė šventė?
Ne. Pagal Darbo kodeksą Užgavėnių antradienis yra pasirenkamoji poilsio diena, kuri gali būti taikoma pagal atitinkamą kolektyvinę darbo teisės normą arba darbo sutartį. [1] Atskirais vyriausybės sprendimais viešojo sektoriaus darbuotojams gali būti suteikta laisva diena per Užgavėnes, tačiau toks sprendimas nepaverčia šios dienos nuolatine privaloma valstybine švente. [4]
Kokia kompensacija priklauso darbuotojui, dirbančiam per valstybinę šventę?
Jei darbuotojas įprastai dirba per valstybinę šventę įmonėje, kuri neprivalo sustabdyti veiklos, pagal Darbo kodeksą jam priklauso arba kompensuojamasis poilsis, lygus pusei išdirbtų valandų, arba papildoma išmoka, lygi pusei atitinkamo darbo užmokesčio. Kurią iš šių alternatyvų taikyti, pasirenka darbdavys. [3]
Šaltiniai
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Despacho n.º 1853/2026, de 13 de fevereiro- Diário da República