Valstybinių švenčių kalendoriaus gidas: Honkongas (Kinijos YAR)
Honkongo švenčių kalendoriuje dera tradicinės kinų šventės, pilietiniai minėjimai ir krikščioniškos dienos. Sistemoje išsiskiria viena svarbi riba: bendrosios šventės ir įstatyminės šventės yra apibrėžtos pagal skirtingas teisinės bazės nuostatas ir kol kas nėra visiškai tapačios. Todėl darbuotojai, darbdaviai ir lankytojai turėtų naudotis jų situacijai aktualia kategorija ir pasitikrinti oficialų atitinkamų metų kalendorių, ypač kai Mėnulio kalendoriaus šventės, sekmadieniai arba papildomos poilsio dienos turi įtakos švenčiamai dienai. [1][2]
Bendrosios šventės ir įstatyminės šventės
Honkonge skiriamos bendrosios šventės, nustatytos Bendrųjų švenčių įstatyme, ir įstatyminės šventės, suteikiamos darbuotojams pagal Darbo įstatymą. Bendrosioms šventėms priskiriamas kiekvienas sekmadienis bei paskirtos valstybinės šventės, o įstatyminės šventės yra su darbo santykiais susijusios teisės, taikomos darbuotojams, kuriems galioja Darbo įstatymas. Šie du sąrašai iš esmės sutampa, tačiau jų negalima laikyti vienas kitą pakeičiančiais. [1][2]
Įstatyminių švenčių sąrašas pamažu plečiamas etapais, kol visiškai susilygins su nustatytomis bendrosiomis šventėmis. Kadangi dėl šio virsmo darbuotojų kalendorius laikui bėgant keičiasi, ilgalaikiame gide negalima daryti prielaidos, kad kiekviena bendroji šventė jau yra ir įstatyminė šventė. Darbo departamentas skelbia taikomus įstatyminių švenčių tvarkaraščius ir paaiškina, kurios papildomos šventės į įstatyminę sistemą įtraukiamos kiekviename etape. [2]
Darbuotojų teisės įstatyminių švenčių dienomis
Visi darbuotojai, kuriems taikomas Darbo įstatymas, turi teisę į įstatymines šventes nepriklausomai nuo jų darbo stažo. Užmokestis už šventes yra atskira teisė: kad įgytų teisę į apmokėjimą už įstatyminę šventę, darbuotojas turi atitikti Darbo įstatyme nurodytus nuolatinės sutarties stažo reikalavimus. Darbo departamentas šį užmokestį apskaičiuoja pagal vidutinį dienos užmokestį per atitinkamą ankstesnį laikotarpį. [1]
Darbdavys negali tiesiog pakeisti įstatyminės šventės pinigine išmoka. Jei iš darbuotojo reikalaujama dirbti įstatyminės šventės dieną, darbdavys privalo suteikti pakaitinę poilsio dieną pagal Darbo įstatymą. Kai įstatyminė šventė sutampa su darbuotojo poilsio diena, pagal įstatymines taisykles taip pat turi būti suteikta kita poilsio diena. [2]
Švenčių kalendorius, kurį suformavo kelios tradicijos
Švenčių kalendorius atspindi kelias Honkongo kultūrinės istorijos gijas. Mėnulio kalendoriaus naujieji metai, Čingmingo šventė, Budos gimtadienis, Tuen Ngo šventė, Kinų rudens lygiadienio šventės diena po ir Čungjengo šventė derinamos su pilietinėmis šventėmis bei krikščioniškomis dienomis. Bendrosioms šventėms taip pat priskiriamas Velykų laikotarpis ir Kalėdos. [1][3]
Mėnulio kalendoriaus naujieji metai yra viena didžiausių Honkongo švenčių. Šiuo laikotarpiu miestas siejamas su gėlių turgumis, raudonomis bei auksinėmis dekoracijomis, palankumą nešančiais patiekalais, apsilankymais šventyklose, liūtų šokiais ir dideliais viešaisiais renginiais. [4] Budos gimtadienis pasižymi kitu pobūdimu: budistų šventyklos ir organizacijos rengia ceremonijas, įskaitant ritualinį Budos statulų maudymą, o Po Lin vienuolynas yra viena iš žinomų vietų, siejamų su šiuo minėjimu. [3]
Mėnulio kalendoriaus šventės ir kintančios švenčių datos
Kelios didžiosios šventės nustatomos pagal tradicinį kinų Mėnulio kalendorių, o ne Grigaliaus kalendorių, todėl jų datos pagal Grigaliaus kalendorių kiekvienais metais keičiasi. Tai Mėnulio kalendoriaus naujieji metai, Budos gimtadienis, Tuen Ngo šventė ir su rudens lygiadieniu susijusi šventė. Kitos progos, įskaitant Velykas, taip pat yra kilnojamos. Planuojant faktines keliones, darbo užmokestį ar verslo veiklą, reikėtų naudotis bendrųjų švenčių sąrašu, kurį oficialiai paskelbė Honkongo vyriausybė, arba Darbo departamento pateikiama įstatyminių švenčių informacija atitinkamiems metams. [1][3]
Keitimo taisyklės taip pat gali pakeisti konkrečių metų oficialiame kalendoriuje nurodytą pavadinimą arba švenčiamą dieną. Vyriausybės paskelbtuose bendrųjų švenčių sąrašuose atsižvelgiama į situacijas, kai šventinė diena sutampa su sekmadieniu, o Darbo įstatyme pateikiamos savos taisyklės dėl įstatyminių švenčių ir poilsio dienų konfliktų. Štai kodėl švenčių datų kopijavimas iš bendro pobūdžio kalendoriaus gali nulemti neteisingą laisvadienį. [1][2]
Apsilankymų ir verslo planavimas švenčių laikotarpiu
Valstybinė šventė nereiškia, kad visas Honkongas visiškai užsidaro. Švenčių laikotarpiai gali sutapti su didelėmis iškilmėmis, turgumis ir viešaisiais renginiais. Pavyzdžiui, Honkongo turizmo valdyba Kinų naujuosius metus reklamuoja kaip didelį miesto masto festivalį su šventinėmis dekoracijomis ir organizuotomis veiklomis. [4] Nepaisant to, lankytojai turėtų tiesiogiai pasitikrinti informaciją apie konkrečius lankytinus objektus, restoranus, parduotuves ir kitas paslaugas, nes darbo tvarką nustato pačios organizacijos.
Administraciniais ar su užimtumu susijusiais klausimais skirtumas tarp šių dviejų švenčių sistemų yra kur kas svarbesnis nei prielaidos apie tai, ar konkretus verslas veiks. Planuodami veiklą valstybinių švenčių metu, patikrinkite Vyriausybės paskelbtą bendrųjų švenčių kalendorių, o nustatydami darbuotojo teises – Darbo departamento įstatyminių švenčių gaires. [1][2]
Dažnai užduodami klausimai apie šventes Honkonge (Kinijos YAR)
Kuo skiriasi bendroji šventė ir įstatyminė šventė Honkonge?
Bendrosios šventės yra nustatytos Bendrųjų švenčių įstatyme ir sudaro Honkongo valstybinių švenčių kalendorių, įskaitant kiekvieną sekmadienį ir paskirtas švenčių dienas. Įstatyminės šventės yra su darbo santykiais susijusios teisės pagal Darbo įstatymą. Šie sąrašai iš esmės sutampa, tačiau teisiškai jie skiriasi ir iki šiol etapais derinami tarpusavyje. [1][2]
Ar kiekvienas darbuotojas turi teisę į įstatymines šventes?
Darbuotojai, kuriems taikomas Darbo įstatymas, turi teisę į įstatymines šventes nepriklausomai nuo darbo stažo. Teisė į užmokestį už įstatyminę šventę priklauso nuo papildomo nuolatinės sutarties stažo reikalavimo, todėl nereikėtų painioti teisės į laisvadienį ir teisės į užmokestį už šventę. [1]
Ar darbdavys gali sumokėti darbuotojui pinigus vietoje suteiktos įstatyminės šventės?
Ne. Darbo departamentas nurodo, kad darbdavys negali pakeisti pačios įstatyminės šventės pinigine išmoka. Jei darbuotojas turi dirbti įstatyminės šventės dieną, pagal Darbo įstatymą turi būti suorganizuota pakaitinė poilsio diena. [2]
Kas nutinka, kai šventė sutampa su sekmadieniu arba darbuotojo poilsio diena?
Honkonge tokioms situacijoms taikomos perkėlimo ir pakeitimo taisyklės. Bendrųjų švenčių kalendoriuje gali būti paskirta kita diena, kai šventė išpuola sekmadienį, o Darbo įstatymas reikalauja tinkamų švenčių organizavimo taisyklių, kai įstatyminė šventė sutampa su darbuotojo poilsio diena. Pasikonsultuokite su galiojančiu oficialiu kalendoriumi ir darbo taisyklėmis, nes tiksli švenčiama diena priklauso nuo aplinkybių. [1][2]
Ar tradicinės Honkongo šventės kasmet vyks tomis pačiomis Grigaliaus kalendoriaus datomis?
Ne. Kelios svarbios progos nustatomos pagal tradicinį kinų Mėnulio kalendorių, be to, su Velykomis susijusios šventės yra kilnojamos. Todėl jų datos pagal Grigaliaus kalendorių skiriasi, tad keliautojai ir darbdaviai turėtų vadovautis oficialiu atitinkamų metų kalendoriumi, o ne pasikliauti fiksuota mėnesio ir dienos data. [1][3]
Šaltiniai
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board