タイの祝日カレンダーガイド
タイの祝日カレンダーには、王室や国の記念日、仏教の聖日、ソンクラーンなどの伝統行事が含まれます。民間部門の従業員について、労働者保護法は、メーデーを含む年13日以上の伝統的祝日を雇用主が定めるよう義務づけています。ただし、雇用主が定める祝日と、政府や銀行のカレンダーが必ず一致するとは限りません。[1][2][3]
祝日と民間部門の権利
タイの労働者保護法は、メーデーを含む年13日以上の伝統的祝日を雇用主があらかじめ定めるよう義務づけています。祝日を選ぶ際には、毎年の公式祝日、宗教上の祝日、地域の伝統的祝日を考慮しなければなりません。労働者保護法の枠組みに基づき、従業員はこれらの伝統的祝日に賃金を受け取る権利があります。[1][2]
つまり、政府のカレンダーを民間部門に一律に義務づけられた休日一覧として扱うべきではありません。労働者保護法やその他の適用される雇用条件に従いつつ、雇用主が公表した伝統的祝日が各従業員に適用される法定日程を定めます。[1][2]
祝日が週休と重なる場合
労働者保護法は、民間部門の伝統的祝日に関する明確な振替規則を定めています。従業員に定められた伝統的祝日がその従業員の週休に当たる場合、翌労働日を振替休日として与えなければなりません。[1][2]
指定された伝統的祝日に業務を停止することが現実的でない職種もあります。関連する省令の対象となる業務のため、雇用主が祝日を与えられない場合は、雇用主と従業員が別の振替日を定めるか、雇用主が法律で定める祝日賃金を支払わなければなりません。[1]
ソンクラーンと仏教暦
ソンクラーンは、タイの年間祝日カレンダーで特に大きな期間を占め、金融部門の公式日程では複数日にわたる祝日として扱われています。万仏節（マカ・ブーチャ）、ヴィサカ・ブーチャ、アサルハ・プージャ（三宝節）など、仏教暦に基づいて日程が決まる重要な行事もあります。太陰暦に基づく行事の西暦上の日付は年によって変わるため、固定のグレゴリオ暦の日付を割り当てず、該当年のカレンダーを参照してください。[3]
こうした宗教上の祝日は、王室や市民の記念日と並んでいます。公式の年間日程には、ソンクラーンや仏教の聖日とともに、チャクリ記念日、即位記念日、王室誕生日の記念行事、母の日、父の日、憲法記念日、年末の祝日が含まれることがあります。[3]
銀行休業日は独自の公式日程に従う
タイ銀行は、金融機関と専門金融機関を対象とする伝統的祝日の年間一覧を別途公表しています。この日程には国内の主要な国民の祝日、王室の記念日、仏教行事の多くが含まれますが、銀行の休業日は雇用主が定める民間部門の祝日一覧から推測せず、個別に確認してください。[3]
特別な祝日が発表された際には、この違いが重要になります。タイ銀行は、政府が指定する特別祝日を別個に検討しており、金融機関のカレンダーに加える場合もあれば、金融機関の営業を維持する場合もあります。[4][5]支払期限が重要な事業者は、タイ銀行が公表する該当年の日程を確認してください。
特別祝日が追加される場合
タイ内閣は、特定の年や地域に追加の祝日を定めることができます。別途恒久的な祝日として制定されない限り、こうした措置は毎年の祝日カレンダーに恒久的に加わるものではありません。公式事例では、連休を設けたり大きな行事に対応したりするために特別祝日が設けられています。[4][6]
政府が特別祝日を設けても、すべての金融機関や民間雇用主の取り扱いが自動的に決まるわけではありません。銀行休業日についてはタイ銀行が別途判断することがあり、民間雇用主には公表済みの伝統的祝日の日程と労働法上の義務が引き続き適用されます。[1][4][5]
主要な仏教の聖日における酒類販売
主要な仏教行事は、勤務日程だけでなく酒類の入手にも影響する場合があります。タイの酒類規制に関する公衆衛生上の案内では、法令上の例外を除き、万仏節（マカ・ブーチャ）、ヴィサカ・ブーチャ、アサルハ・プージャ、仏教の雨安居明けなどに酒類販売が制限されるとされています。[7]
旅行者は、祝日が官公庁の営業に及ぼす影響と、酒類販売など規制対象の活動に及ぼす影響を区別してください。特にホテル、レストラン、娯楽施設、小売店については、該当する酒類規制と例外を別途確認してください。[7]
仕事、銀行、旅行の計画
従業員は、政府の祝日すべてが自動的に職場の休日になると考えず、まず雇用主が公表した伝統的祝日の一覧を確認してください。公表済みの伝統的祝日が従業員の週休と重なる場合、法定の振替休日規則が適用されます。[1][2]
銀行の利用には、タイ銀行が公表する金融機関の年間カレンダーを確認してください。旅行者も、特にソンクラーンや長期休暇の前後は、交通機関、観光施設、個々の事業者に直接確認してください。閣議決定により一時的な追加休日が設けられることがあるため、ある年の取り扱いが翌年も続くとは限りません。[3][4]
タイの祝日に関するよくある質問
民間企業の雇用主は年に何日の伝統的祝日を設ける必要がありますか？
従業員の伝統的祝日が週休に当たるとどうなりますか？
銀行は必ず官公庁と同じ祝日カレンダーに従いますか？
タイでは年間カレンダーに特別祝日を追加できますか？
仏教の聖日は酒類販売が制限されますか？
はい。タイの酒類規制では、法令上の例外を除き、万仏節（マカ・ブーチャ）、ヴィサカ・ブーチャ、アサルハ・プージャ、仏教の雨安居明けなど複数の主要な仏教の聖日に酒類販売を制限しています。[7]
情報源
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand