エルサルバドルの祝日

全国一律の有給祝日

労働法は、元日、聖週間の木曜日・金曜日・土曜日、メーデー、世界の救世主の祝日、独立記念日、万霊節、クリスマスを有給休息日と定めています。[1] 聖週間は復活祭の日程に連動して移動するため、該当年のグレゴリオ暦上の日付を確認してください。

別の法律により母の日も全国的な有給祝日とされており、労働省は父の日が公務部門と民間部門の労働者双方に適用される有給祝日であると確認しています。[2][3] こうした追加は、労働法の基本リスト自体には別の法律で定められたすべての有給祝日が含まれていないため、古い法令の写しや概要を参照する際に重要です。

地域の守護聖人の祝祭

エルサルバドルは、全国一律の祝日カレンダーを持つ国とは異なり、労働法が地域の祝祭も認めています。サンサルバドルでは、首都の8月の祝祭に関連して、追加の有給休息日が2日明確に定められています。国内のその他の地域では、慣習に従い、その地域で最も重要な祭りの中心となる日が認められています。[1]

エルサルバドルの複数の地域で事業を展開する雇用主は、事業所ごとに異なる勤務カレンダーを適用することがあります。[1]

8月の祭典と世界の救世主の祝日

サンサルバドルのフィエスタス・アゴスティーナスは、ディビノ・サルバドール・デル・ムンド（世界の救世主）の名を冠した、首都の主要な祭典にゆかりの守護聖人をたたえる祝祭です。[4] この祭典はサンサルバドルの宗教的・文化的伝統と深く結びついており、市の歴史地区には守護聖人の祝祭にまつわる重要な伝統が今も残っています。[5]

祝祭期間は、法律で定められた有給祝日の日数を超えて続きます。文化機関はより広い休暇期間中に展示、上演、ワークショップなどの催しを行い、公式の文化プログラムが数日間にわたることもあります。[4] そのため、訪問者は祭典全体のプログラムと、法的に祝日とされる特定の日を区別してください。

8月の規則は、サンサルバドルと国内のその他の地域の違いも示しています。労働省の指針によると、サンサルバドルの民間部門の労働者には全国的な祝日に加えて、その地域に適用される祝日があり、全国的な祝日はエルサルバドル全土に適用されます。[6]

有給祝日に働く場合

有給祝日には、通常、従業員の基本給を支払わなければなりません。週給、隔週給、月給、またはそれより長い期間の給与が合意されている場合、労働法では祝日分の賃金はすでにその給与に含まれているものと推定します。[1]

従業員と雇用主が祝日に働くことに合意した場合、労働法は通常賃金に全額相当の追加割増賃金を加えた特別報酬を求めています。実務上、労働省は祝日労働に必要な報酬を通常の2倍と説明しています。[1][7] 時間外労働も行われた場合、法は祝日の特別賃金を基礎として該当する時間外割増分を算出します。[1]

雇用主が選ぶ都合のよい時に、法定の割増賃金を通常の代休に置き換えられるという規則ではありません。祝日の労働には労働法の特別な賃金規定が適用され、祝日にも合法的に営業を続けられる活動には別の規則があります。[1]

祝日と週の休息日が重なる場合

エルサルバドルには、日曜日にあたるすべての祝日を自動的に月曜日へ移す一般規則はありません。代わりに労働法が、有給祝日と従業員の週の休息日が重なる場合を定めています。両日が重なる場合、従業員はその日の基本給を受け取る権利があります。[1]

祝日と週の休息日が重なる日に従業員が実際に働いた場合、法は特別な祝日賃金と、それに応じた有給の代休を定めています。[1] これは翌平日に全国一律の振替休日を設けることとは異なります。

公務部門の祝日は別制度

公務員には「公務員の祝日・休暇・休職に関する法律」も適用されます。この法律は、民間部門に適用される労働法とは異なる制度を定めています。公務員には有給祝日があり、聖週間、8月の祝祭、年末の時期に定められた休暇期間があります。[8]

政府機関が数日連続で閉庁しても、民間部門の労働者には同じ期間すべてが法定有給祝日として認められるわけではありません。この違いは重要です。[8]

旅行とサービスの計画

祝日の営業状況はサービスによって異なります。法定祝日だからといって、すべての観光施設、レストラン、商店、交通機関が休業するわけではありません。例えば文化機関は、8月の祝祭期間中に特別プログラムを実施し、営業時間を延長または変更したことがあります。[4] 祝日だけを根拠に営業時間を推測せず、訪問先ごとに確認してください。

事業計画にも同じことが当てはまります。従業員や予約の予定を組む前に、その日が全国一律の有給祝日なのか、地域の守護聖人の祝日なのか、公務部門の休暇期間に当たるのかを確認してください。聖週間やフィエスタス・アゴスティーナスの時期は、労働者の権利や該当期間の運営体制を明確にする労働省や政府の最新発表が特に役立ちます。[6][7]