スロバキアの祝日

国の祝日とその他の休日

スロバキアの法令では、スロバキア共和国成立記念日、聖キリルと聖メトディオスの日、スロバキア国民起義記念日、憲法記念日、チェコスロバキア独立記念日、自由と民主主義闘争記念日などを国の祝日と定めています。[1] また、公現祭、聖金曜日、復活祭月曜日、メーデー、悲しみの聖母の日、諸聖人の日、クリスマス・イブ、クリスマス、クリスマス翌日、ファシズムに対する勝利の日など、宗教・市民生活に関する休日を別に列挙しています。[1]

国の祝日に含まれていても、その日が法定休日でもあるとは限りません。現行法では、国の祝日のうちいくつかが法定休日から明示的に除外されています。[1] 儀礼上の認定と、非労働日の雇用法上の扱いを区別することが重要です。

一時的な変更に備え、該当する年のカレンダーを確認

スロバキアの祝日関連法には、特定の祝日が休日に当たるかどうかを一時的に変更する経過規定が設けられることがあります。[1] こうした措置を、その祝日の恒久的な特徴として扱うべきではありません。

ある祝日が法律上認められたままでも、通常の勤務予定に及ぼす影響が一時的に異なる場合があります。[1][3]

祝日に勤務した場合の賃金

法定休日に勤務した従業員は通常、勤務に対する賃金に加えて、平均賃金の少なくとも100％に相当する祝日割増賃金を受け取る権利があります。[2] その祝日が従業員の週休日と重なる場合も、割増賃金の権利は適用されます。

雇用主と従業員は、代休にすることで合意することもできます。その場合、従業員は祝日の勤務1時間につき1時間の代休を取得し、その時間分の祝日割増賃金は受け取りません。[2] 法定または別途合意した期間内に代休が与えられない場合、従業員は祝日割増賃金を受け取る権利を得ます。

祝日に勤務しなかった場合の賃金

祝日が通常の勤務日に当たり、その祝日のために従業員が勤務しない場合、労働法は、その結果として賃金が失われるときに賃金補償を定めています。[2] 月給制の従業員の場合、通常の勤務日に当たる祝日は一般に勤務日として扱われ、月給の相当分が支払われます。

小売業の制限は一部の日に限られます

スロバキアでは公休日のたびに店舗を閉めなければならない、という一般的な見方は、もはや正確ではありません。現行の労働規則では、法定祝日カレンダー全体ではなく、指定された一部の祝日に限って、小売販売の勤務を割り当てることや合意することが制限されています。[3]

小売業の制限が適用される日でも、法定の例外により、一部の販売活動は認められています。対象には、給油所、薬局、空港、港湾、公共交通施設、病院での小売販売のほか、チケットや土産物の販売が含まれます。[3] そのため、一般的なショッピングセンターと例外対象の施設では、実際の利用可能性が大きく異なる場合があります。

宗教と歴史の伝統

スロバキアのカレンダーには、キリスト教の伝統と近代国家の歴史が反映されています。聖金曜日、復活祭月曜日、公現祭、悲しみの聖母の日、諸聖人の日、クリスマスの時期は宗教的な要素を表し、ほかの祝日はスロバキアの国家形成、国民起義、憲法の発展、ファシズムへの抵抗、自由と民主主義を求める闘争を記念しています。[1]

祝日の中には、法律上は非労働日とされていなくても、国の祝日や記念行事として重要な意味を持つものがあります。[1] そのため、「国の祝日」と「休みの日」を、法律上同じ意味であるかのように扱わないでください。

旅行者と事業者のための実務的な計画

実務的に計画するには、まず該当する期間の規則に照らして、祝日が法定休日に当たるかを確認してください。次に、職場やサービスの営業が許可または義務付けられているか、小売業に特別な制限が適用されるかを調べます。[1][3]