リトアニアの祝日

法定祝日はどの日ですか？

労働法典は、リトアニアの法定祝日を定めています。元日、リトアニア国家復興記念日、リトアニア国家再建記念日、復活祭と復活祭月曜日、メーデー、母の日、父の日、ラソスと聖ヨハネの日、国家建国記念日・国歌の日、聖母被昇天祭、諸聖人の日、万霊節、クリスマス・イブ、クリスマスの祝日が含まれます。[1]

カレンダーには、日付が固定された祝日と、年によって日付が変わる祝日の両方があります。復活祭は西方教会の暦に従い、母の日と父の日は固定日ではなく、週の中での位置によって定められます。[1] 毎年の予定を立てる際は、すべての祝日が同じ曜日に当たると想定せず、該当年のカレンダーを確認してください。

祝日カレンダーにおける国家建国と独立

市民的な祝日のうち、三つはリトアニアの近代的な国家建国の捉え方に深く結び付いています。リトアニア国家復興記念日は独立国家の再建を記念し、リトアニア国家再建記念日はソ連による占領後の独立回復を記念します。国家建国記念日・国歌の日はさらに時代をさかのぼり、ミンダウガス王の戴冠と中世リトアニア国家の起源を記念します。[1][3]

国家建国記念日には、現代ならではの伝統もあります。国内外に暮らすリトアニアの人々が集まり、国歌「タウティシュカ・ギエスメ」を歌います。政府機関は、この日をミンダウガス王の戴冠の記念日であると同時に、世界中のリトアニア人コミュニティを結び付ける祝日と説明しています。[3]

ラソスとヨニネス

法定カレンダーでは、夏至の祝日をラソスと聖ヨハネの日としています。[1] 二つの名称には、リトアニアの伝統の重なりが表れています。ラソスは古くからのバルト人の夏至の慣習と結び付き、ヨニネスは季節の祝祭に溶け込んだキリスト教の聖ヨハネの祭日です。

祝日の勤務

原則として、従業員は労働法典に定められた法定祝日に勤務しません。祝日の勤務には通常、従業員の同意が必要ですが、労働時間を一定期間で集計する制度での勤務や、労働協約の対象となる場合など、同法典には例外が定められています。[1][2]

祝日に勤務した場合、労働法典により、従業員の通常報酬の少なくとも2倍の賃金が支払われます。祝日の時間外勤務には、さらに高い最低賃金率が適用されます。[2] そのため雇用主は、補償額を計算する際、通常のシフトとしての祝日勤務と祝日の時間外勤務を区別する必要があります。

祝日前日は勤務時間が短縮されます

リトアニアには、法定祝日の前日に関わる重要な規則があります。ほとんどの従業員について、祝日前日の勤務時間は1時間短縮されます。国家労働監督局によれば、この規則は、フルタイム、パートタイム、労働時間を一定期間で集計する制度、当直のいずれにも適用されます。ただし、法律上すでに短縮された勤務時間の基準が適用されている従業員は対象外です。[4]

雇用主の業務の性質上、勤務時間の短縮が不可能な場合、短縮されなかった1時間は時間外勤務として扱われ、相応の補償が必要です。[4] 祝日前日は祝日そのものではありませんが、通常より早く終了するサービスがあるため、この規則は従業員だけでなく旅行者にとっても役立ちます。

週末の祝日は自動的に振り替えられません

法定祝日が従業員の週末や別の休日と重なっても、自動的に追加の平日休暇が発生するわけではありません。国家労働監督局は、労働法典では祝日が次の労働日に繰り越されないと明示しています。[5]

土曜日または日曜日に当たる祝日について、別の法令や職場の取り決めで休暇が定められていない限り、月曜日も祝日になると考えないでください。[5]

店舗、サービス、旅行の計画

法定祝日だからといって、リトアニアのすべての店舗、レストラン、交通機関が同じ営業形態になるわけではありません。労働法典は祝日の勤務や補償を定めていますが、営業の判断は人員配置、業種、事業者の運行・営業予定にも左右されます。[1][2] そのため、小売店や交通事業者が祝日ごとに特別な運行・営業予定を発表する場合があります。

時間に余裕のない旅行や用事では、日曜日は一律に同じ時刻表になると想定せず、利用する事業者に直接確認してください。祝日前の短縮勤務の規則もあるため、前日も重要です。この規則の対象となる従業員がいる窓口やサービスは、通常の勤務日より早く終了する場合があります。[4]