フランスの祝日カレンダーガイド
フランスには法定祝日の全国一覧がありますが、法定祝日がすべての民間部門の従業員にとって自動的に休日になるわけではありません。労働法はメーデーに特別な保護を与えていますが、その他の祝日に働くか休むかは、原則として労働協約で、協約がない場合は雇用主が定めます。[1][2] アルザス＝モーゼルには地域独自の祝日規則もあるため、フランスの祝日カレンダーに合わせて計画を立てる際は、場所と雇用条件の両方が重要です。[3]
法定祝日と休日
労働法典は、復活祭月曜日、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭月曜日、聖母被昇天祭、諸聖人の日、クリスマスなどのキリスト教行事と、市民的な記念日を含む全国の法定祝日を定めています。[1] ただし、ある日が法律上の祝日であることだけで、すべての従業員が休業できるとは限りません。
メーデー以外の祝日については、企業または事業所の協定、あるいはそれがない場合は業種別協定によって、どの祝日を休日とするかが決まります。該当する協定がない場合は雇用主が決定します。[2] そのため、同じ全国祝日カレンダーが適用されていても、職場によって勤務形態が異なることがあります。
メーデーには特別な保護がある
メーデーは、他の全国的な祝日とは扱いが異なります。原則として休業日であり、メーデーを祝うことを理由に従業員の賃金を減らしてはなりません。[2] ただし、業務の性質上、中断できない事業所やサービスでは勤務が認められます。
この例外によりメーデーに勤務する従業員には、通常賃金に加え、同額の手当が支給されます。つまり、勤務に対する報酬は実質的に2倍になります。[2] この特別な法定規則が他のすべての祝日の勤務にも自動的に適用されるわけではありません。その他の祝日の割増賃金は、適用される労働協約によって決まる場合があります。[2]
その他の祝日を休日とする場合の賃金
メーデー以外の祝日が休日に指定され、法定の勤続要件を満たす従業員は、その祝日を理由に賃金を減額されません。[2] この保護は要件を満たす季節労働者にも適用されますが、労働法典は一部の労働者区分を例外としています。[2]
法定祝日を休日としたために働かなかった時間は、後日埋め合わせる必要はありません。[1] これは、祝日と週休日の間に任意に設ける連休調整日とは異なります。連休調整日については、雇用主が失われた労働時間の振替を定めることがあります。[4]
アルザス＝モーゼルには独自の祝日規則がある
バ＝ラン県、オー＝ラン県、モゼル県には、特別な地域労働法規が適用されます。地域の法定カレンダーにはクリスマス翌日が含まれ、労働法典に定める条件を満たす市町村では聖金曜日も休日です。[3] また、工業、商業、手工業の事業所における日曜日や祝日の勤務についても特別規則があります。
聖金曜日の規則は特に地域性が強く、バ＝ラン県とオー＝ラン県では、プロテスタント教会または混合教会のある市町村に適用されます。一方、モゼル県では、行政当局が聖金曜日の商業施設の営業を規制できる別の規定があります。[3] そのため、アルザス＝モーゼルを訪れる人や雇用主は、フランス本土の一般的なカレンダーだけで判断せず、該当する場所の規則を確認してください。
連休調整日は追加の祝日ではない
フランス語で「faire le pont」と呼ばれる習慣では、祝日と週休日の間にある日を休みにして、連休をつくります。連休調整日そのものは法定祝日ではありません。雇用主が休みを認めることがあり、それによって失われた労働時間は後日振り替えられる場合があります。[4]
雇用主の社内カレンダーに記載された連休は、追加の法定祝日ではなく、会社独自の取り決めによる場合があります。そのため、同じ日に別の職場は通常どおり営業していることがあります。[4]
連帯の日は別個の雇用上の取り決め
連帯の日（journée de solidarité）は、高齢者や障害のある人の自立を支援する施策の財源確保を目的としています。民間部門では、通常、法定上限の範囲内で、追加の報酬を伴わない追加労働として実施されます。[5]
連帯の日を聖霊降臨祭月曜日に固定する必要はありません。労働協約では、メーデー以外の従来休日だった祝日に勤務する方法、対象となる休息日を使う方法、または従来働いていなかった時間を追加する別の方法を定められます。適用される労働協約がない場合は、必要に応じて従業員代表機関への協議を経て、雇用主が実施方法を決めます。[5]
フランスの祝日に合わせた勤務と旅行の計画
職場の計画を立てる際は、日付が法定祝日か、組織内で通常休日となるか、労働協約に追加の権利や報酬が定められているかを、それぞれ確認してください。[1][2] 祝日には全国一律で休業すると想定するより、確実な方法です。
旅行者も、美術館、店舗、レストラン、交通機関などの営業時間を直接確認してください。適用される取り決めによっては、多くの法定祝日に勤務が認められるため、祝日カレンダーだけでは個々の施設が営業しているか判断できません。[2]
フランスの祝日に関するよくある質問
フランスの祝日はすべて自動的に仕事が休みになりますか？
いいえ。メーデーは、業務継続が必要な場合の限定的な例外を除き、原則として休業日です。その他の法定祝日については、労働協約で、協約がない場合は雇用主が、通常どの日を休日とするかを決めます。[2]
祝日に働くと、従業員は自動的に割増賃金を受け取れますか？
いいえ。メーデーに適法に勤務した場合は、追加補償を定める法定規則があります。その他の祝日の割増賃金は、適用される労働協約や他の雇用規定によって決まる場合があります。[2]
祝日が休日となったために失われた労働時間は、埋め合わせる必要がありますか？
祝日が週末に当たると、フランスでは振替休日が設けられますか？
祝日が通常の休息日と重なっただけで、代わりの平日を自動的に設ける一般的な法定規則はありません。労働協約や職場規則で、より有利な取り決めが定められている場合があります。[2]
「faire le pont」とは何ですか？
「faire le pont」とは、祝日と週休日の間の勤務日を休みにして、連休をつくることです。この連休調整日は追加の法定祝日ではなく、それによって失われた労働時間を雇用主が振り替える場合があります。[4]
アルザス＝モーゼルには追加の祝日がありますか？
はい。バ＝ラン県、オー＝ラン県、モゼル県には特別な地域労働規則が適用されます。そこにはクリスマス翌日と、地域ごとの所定の条件を満たす場合の聖金曜日が含まれます。[3]
連帯の日は必ず聖霊降臨祭月曜日に実施されますか？
いいえ。労働協約に基づいて、または協約が適用されない場合は法定手続きに従って雇用主が、複数の方法から実施方法を決められます。メーデー以外の従来休日だった祝日に勤務する方法は、選択肢の1つにすぎません。[5]
情報源
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public