ベルギーの祝日

ベルギーの法定公休日の仕組み

ベルギーの雇用法は、公休日に関する法律の適用を受ける労働者に10日の法定公休日を定めています。この一覧には、キリスト教の行事、労働者の日、ベルギー国慶節、休戦記念日が含まれます。原則として、対象となる従業員にこれらの日の勤務を求めることはできず、雇用主はその日に通常支払われるはずの賃金を支払わなければなりません。[1]

雇用法上の規則を、公的機関が設けるあらゆる休業日や式典の日と混同してはいけません。ベルギーの公式情報によると、法定公休日に関する法律は民間部門に適用される一方、公的部門のカレンダーには別の規則が適用されることがあります。[2]

祝日が非勤務日に当たる場合の振替日

法定祝日が日曜日、または事業所が通常稼働しない日に重なっても、その祝日がそのまま失われるわけではありません。通常の勤務日に当たる別の日を休息日として振り替える必要があります。振替日が決まると、対象となる労働者に対して、その日は法的に公休日として扱われます。[1]

振替日は必ずしも翌月曜日ではありません。権限を有する合同委員会が業種レベルで決定する場合があり、そのような決定がない場合は、企業または個人のレベルで定められることがあります。適用される手順を通じて振替日が決まらない場合、祝日の後に来る最初の通常勤務日が振替日となります。[1]

そのため、ベルギーでは、同じ法定祝日でも雇用主によって振替日が異なることがあります。旅行や予約を計画する従業員は、別の組織向けのカレンダーが自分にも適用されると考えず、雇用主の就業規則、社内の祝日カレンダー、その他適用される職場の通知を確認してください。[1]

公休日の勤務

原則として、法律の適用を受ける従業員は法定公休日に勤務しません。ベルギー法が該当する種類の日曜勤務を認めている場合には、例外があります。この例外に基づいて勤務する従業員には代休を取得する権利があり、法定規則は、公休日および代休に関する賃金も保障しています。[1]

代休の日数は、従業員が祝日に勤務した時間によって異なります。特定の職場では、業種別規則、労働協約、その他の雇用規定も関係することがあります。そのため、祝日に通常勤務する従業員は、一般的なオフィスの慣行が自分にも当てはまると考えず、業種に適用される規則を確認してください。[1]

連邦祝日とベルギーの共同体・地域の祝日

ベルギーの連邦制により、カレンダーを利用する際には重要な区別が生じます。全国のベルギー国慶節に加え、フラマン語共同体、フランス語共同体、ドイツ語共同体にはそれぞれの祝日があり、ワロン地域とブリュッセル首都圏地域にも公式の地域祝日があります。[3]

これらの共同体や地域の行事を、民間部門の従業員に適用される全国一律の法定公休日に自動的に加えてはいけません。実際の影響は、関係する機関、行政組織、学校、雇用主、業種によって異なります。また、ベルギーの雇用当局によると、業種や企業単位で法定外の休日を追加することもできます。[1][3]

店舗・サービス：全国一律の休業とは限りません

公休日だからといって、ベルギーのすべての店舗に一律の休業義務が生じるわけではありません。連邦レベルの小売規則では、週休要件、自治体の規則、特定の例外に従う限り、ほとんどの店舗が一般の営業時間の枠内で営業できます。交通拠点、空港、高速道路のサービスエリア、認定観光地での一部の営業などには、異なる規則が適用されます。[4]

訪問者は、スーパーマーケット、観光施設、飲食店などの個別の営業時間を確認するのが確実です。祝日の営業状況は事業者や自治体によって異なるため、すべて営業する、またはすべて休業すると一律に考えるのは適切ではありません。[4]

従業員と訪問者の実用的な計画

従業員は、法定祝日そのものと、雇用主が指定する振替日を区別してください。週末に合わせて休暇を取る場合、返金不可の旅行を予約する場合、別の組織で働く人と休みを調整する場合に、特に重要です。[1]

訪問者も、国の祝日カレンダーを完全な営業日程ではなく、計画の出発点として扱ってください。事業者は適用される規則の範囲内で独自に営業を決められ、共同体や地域の行事は全国的な休日を生じさせなくても、特定の機関に影響することがあります。[3][4]