Festività pubbliche in Stati Uniti

Che cosa significa davvero una festività federale

La legge federale stabilisce i giorni festivi legali ricorrenti applicabili ai dipendenti federali. Comprendono Capodanno, il Giorno di Martin Luther King Jr., il Compleanno di Washington, il Memorial Day, Juneteenth, il Giorno dell’Indipendenza, la Festa del Lavoro, il Giorno di Colombo, il Giorno dei veterani, il Giorno del Ringraziamento e Natale. [1][2]

È utile notare che il nome previsto dalla legge, Compleanno di Washington, è spesso sostituito da Presidents Day al di fuori del governo federale. Analogamente, le amministrazioni statali e locali possono riconoscere altre festività o usare denominazioni diverse da quelle del calendario federale. USAGov precisa che gli Stati e il Distretto di Columbia possono riconoscere le proprie festività; pertanto, l’elenco federale non va presentato come un calendario valido per ogni istituzione pubblica del Paese. [2][3]

Festività federali e lavoratori del settore privato

Una festività federale non impone in generale alle imprese private di chiudere o di concedere ai dipendenti un giorno di ferie retribuito. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti afferma che il Fair Labor Standards Act non richiede il pagamento del tempo non lavorato, comprese le festività federali o di altro tipo. Le ferie e la retribuzione per le festività dipendono in genere da un accordo tra datore di lavoro e dipendente o rappresentante del dipendente. [4]

Per lo stesso principio, la legge federale non impone in genere ai dipendenti del settore privato una maggiorazione retributiva solo perché lavorano durante una festività federale. I normali requisiti federali sul lavoro straordinario possono comunque applicarsi quando un dipendente non esente e soggetto alla legge lavora un numero di ore sufficiente a maturare tale diritto; contratti specifici o altre leggi possono inoltre riconoscere diritti aggiuntivi. [4]

Come si osservano le festività federali che cadono nel fine settimana

Per un dipendente federale con la normale settimana lavorativa dal lunedì al venerdì, una festività che cade di sabato si osserva in genere il venerdì precedente, mentre una che cade di domenica si osserva di norma il lunedì successivo. Si tratta di regole federali in materia di retribuzione e congedi, non di un obbligo nazionale per tutte le imprese di spostare la festività allo stesso giorno. [1][5]

La regola è più articolata per i dipendenti con orari non standard o alternativi. In genere, i dipendenti federali a tempo pieno ricevono un giorno festivo sostitutivo quando una festività designata cade in un giorno normalmente non lavorativo, ma il giorno applicabile dipende dalla loro settimana lavorativa di base. I dipendenti a tempo parziale e quelli con rapporti intermittenti non godono dello stesso diritto generale al giorno sostitutivo. [5]

Perché alcune festività creano fine settimana lunghi

La legge stabilisce che diverse festività federali cadano di lunedì anziché in una data fissa del calendario. L’assetto attuale è strettamente legato allo Uniform Monday Holiday Act, che spostò al lunedì il Compleanno di Washington e il Memorial Day e istituì il Giorno di Colombo come festività del lunedì. La legge originaria spostò anche il Giorno dei veterani, che in seguito fu riportato alla sua data fissa. [1][6]

Altre festività del lunedì hanno storie legislative diverse. La Festa del Lavoro era già associata all’osservanza di lunedì, mentre il Giorno di Martin Luther King Jr. fu istituito successivamente come festività federale del lunedì. È quindi inesatto affermare che lo Uniform Monday Holiday Act abbia stabilito da solo l’attuale collocazione di tutte le festività federali che oggi cadono di lunedì. [1][6]

L’Inauguration Day è un caso particolare

L’Inauguration Day non è una normale festività federale ricorrente valida in tutto il Paese. La legge federale prevede una festività per i dipendenti federali che soddisfano determinati requisiti nell’area metropolitana di Washington designata, in occasione dell’insediamento presidenziale. Le regole geografiche e di calendario differiscono da quelle delle festività federali ricorrenti previste in generale per i dipendenti federali. [1][2]

Per la maggior parte dei residenti e dei viaggiatori che si trovano altrove negli Stati Uniti, l’Inauguration Day non va quindi considerato un’ulteriore festività pubblica nazionale. [1][2]

Banche e servizi finanziari seguono regole proprie

È eccessivamente generalizzante affermare che tutte le banche chiudano quando chiudono gli uffici federali. Il Federal Reserve System pubblica un proprio calendario delle festività. Quando una festività della Federal Reserve cade di domenica, gli uffici della Federal Reserve chiudono il lunedì successivo; quando cade di sabato, le banche e le filiali della Federal Reserve possono restare aperte il venerdì precedente, mentre il Board of Governors rimane chiuso. [7]

Questa distinzione è rilevante per i pagamenti e le operazioni bancarie. I calendari operativi della Federal Reserve incidono su servizi come Fedwire, ACH, i regolamenti, gli assegni e i servizi di cassa, ma le singole banche commerciali possono stabilire gli orari delle proprie filiali e dei servizi ai clienti. Per un’operazione con scadenze precise, è opportuno consultare sia il calendario del sistema di pagamento pertinente sia l’istituto coinvolto. [7]

I calendari statali, locali e scolastici possono essere diversi

Gli Stati e il Distretto di Columbia possono riconoscere festività che non figurano nell’elenco federale, comprese ricorrenze legate alla propria storia e alle proprie comunità. Anche le denominazioni possono variare: una ricorrenza chiamata Giorno di Colombo dalla legge federale, per esempio, può avere un nome o un trattamento diverso in un’altra giurisdizione. [2][3]

Come organizzarsi in vista delle festività statunitensi

Per le pratiche con il governo federale, consultate il calendario ufficiale delle festività e le indicazioni su retribuzione e congedi dell’Office of Personnel Management. Per il lavoro nel settore privato, verificate le regole sulle festività del datore di lavoro o il contratto collettivo. Per i servizi statali e locali, rivolgetevi alla giurisdizione competente invece di dedurre gli orari dal calendario federale. [2][4][5]

Una festività federale può influire sugli orari di apertura senza imporre un unico calendario commerciale nazionale. [3]