Festività pubbliche in Canada

Norme federali, provinciali e territoriali sui giorni festivi

Le norme federali sul lavoro si applicano a determinati settori e luoghi di lavoro sotto la giurisdizione federale, tra cui banche, telecomunicazioni, radiodiffusione, trasporto aereo, trasporti interprovinciali e internazionali, la maggior parte delle società della Corona federali e alcune altre attività regolamentate a livello federale.[1] In genere, i dipendenti che non rientrano nella giurisdizione federale devono consultare le norme sul lavoro della propria provincia o del proprio territorio, anziché presumere che si applichino loro le disposizioni federali sui giorni festivi.[1]

Per i dipendenti soggetti alle disposizioni federali sui giorni festivi generali, l’elenco previsto dalla legge comprende Capodanno, Venerdì Santo, Giorno della Regina Vittoria, Giorno del Canada, Festa dei lavoratori, Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione, Giorno del Ringraziamento, Giorno del Ricordo, Natale e Santo Stefano.[2] Gli elenchi provinciali possono essere molto diversi. L’Ontario, per esempio, include il Family Day e Santo Stefano tra i giorni festivi pubblici, ma ai sensi dell’Employment Standards Act non riconosce il Giorno del Ricordo come giorno festivo a cui i dipendenti hanno diritto.[3]

Perché i calendari dei giorni festivi variano da una parte all’altra del Canada

Le differenze non riguardano soltanto uno o due giorni festivi regionali. Il calendario legale della Columbia Britannica include il British Columbia Day, la Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione e il Giorno del Ricordo, mentre Santo Stefano non è un giorno festivo previsto dalla legge.[4] L’Alberta riconosce il Family Day e il Giorno del Ricordo come giorni festivi generali, ma elenca la Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione e Santo Stefano tra i giorni festivi che il datore di lavoro può decidere di riconoscere.[5]

Il Québec segue un altro schema. Il suo calendario legale include il Giorno dei Patrioti nazionali e la Festa nazionale del Québec, mentre il Giorno del Ricordo e la Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione non sono giorni festivi previsti dalla legge per i lavoratori soggetti alle norme provinciali sul lavoro del Québec. Queste ricorrenze possono tuttavia essere giorni festivi generali per i dipendenti del Québec soggetti al Canada Labour Code.[6]

Per i datori di lavoro che operano in più province, un unico elenco valido per tutto il Canada non basta quindi a determinare i diritti dei dipendenti. Prima di prendere decisioni in materia di retribuzioni o personale, è opportuno verificare la giurisdizione competente in materia di lavoro, il luogo in cui lavora il dipendente e gli eventuali contratti collettivi o le norme speciali di settore applicabili.[1][3][5][6]

Retribuzione per i giorni festivi e requisiti di idoneità

Un giorno festivo previsto dalla legge o riconosciuto come giorno festivo generale non dà diritto alla stessa retribuzione in tutte le giurisdizioni. In base alle norme federali sul lavoro, i dipendenti idonei ricevono la retribuzione per i giorni festivi generali; in genere, chi è tenuto a lavorare riceve inoltre un compenso aggiuntivo secondo le norme applicabili al proprio rapporto di lavoro.[2] I sistemi provinciali stabiliscono i propri requisiti di idoneità, criteri di calcolo e norme per chi lavora durante un giorno festivo.

Le differenze possono essere notevoli. In genere, l’Ontario estende i diritti relativi ai giorni festivi pubblici ai dipendenti idonei a tempo pieno e parziale, con contratto a tempo indeterminato o determinato, senza richiedere un periodo minimo di servizio; tuttavia, in determinate circostanze, i dipendenti possono perdere il diritto se non si presentano al lavoro nei turni programmati a ridosso del giorno festivo.[3] L’Alberta, invece, richiede che il dipendente abbia lavorato per lo stesso datore di lavoro un numero minimo di giorni nel periodo di riferimento prima di maturare il diritto al giorno festivo generale.[5] Anche la Columbia Britannica applica requisiti di idoneità previsti dalla legge, basati sulla durata del rapporto di lavoro e sull’attività svolta prima del giorno festivo.[4]

Le norme generali del Québec riguardano i lavoratori a tempo pieno e parziale indipendentemente dal loro status occupazionale e non impongono un periodo minimo generale di servizio per il solo fatto che il dipendente sia stato assunto da poco. Tuttavia, un’assenza non autorizzata a ridosso di un giorno festivo previsto dalla legge può incidere sul diritto.[6] Per queste differenze, le indicazioni sul lavoro specifiche per giurisdizione sono più affidabili di una regola generica su chi riceve la retribuzione per i giorni festivi.

Quando un giorno festivo cade in un giorno di riposo

Anche le norme sui giorni sostitutivi variano. In base alle norme federali sul lavoro, alcuni giorni festivi generali che cadono nel fine settimana, quando il sabato o la domenica non sono giorni lavorativi programmati, sono osservati con un giorno festivo retribuito nel giorno lavorativo programmato immediatamente precedente o successivo. Altri giorni festivi generali federali che cadono in un giorno non lavorativo possono essere aggiunti alle ferie annuali o concessi come giorno festivo generale retribuito in un altro momento concordato da entrambe le parti.[2]

Le leggi provinciali possono prevedere meccanismi diversi. In Ontario, quando un giorno festivo pubblico cade in un giorno di riposo del dipendente o durante le ferie, un dipendente idoneo riceve in genere un giorno festivo sostitutivo con la relativa retribuzione oppure, previo accordo richiesto, la retribuzione per il giorno festivo pubblico senza un giorno sostitutivo.[3] La Columbia Britannica consente al datore di lavoro e al dipendente di concordare per iscritto la sostituzione di un giorno festivo previsto dalla legge con un altro giorno.[4] I datori di lavoro dovrebbero quindi evitare di applicare a chi lavora in un’altra giurisdizione le norme di sostituzione di una provincia.

Lavorare durante un giorno festivo pubblico

I giorni festivi pubblici non comportano necessariamente la sospensione di ogni attività lavorativa. Il Canada Labour Code federale non vieta di lavorare durante un giorno festivo generale e stabilisce le norme di retribuzione per i dipendenti tenuti a lavorare.[2] Anche le leggi provinciali disciplinano il lavoro durante i giorni festivi previsti dalla legge; la combinazione precisa di retribuzione per il giorno festivo, maggiorazione salariale o permesso sostitutivo dipende dalla giurisdizione e dalle circostanze.

L’Ontario, per esempio, prevede diversi regimi di retribuzione quando un dipendente accetta o è tenuto a lavorare durante un giorno festivo pubblico; inoltre, si applicano norme speciali a settori come alberghi, località turistiche, ristoranti, ospedali e attività a ciclo continuo.[3] In Alberta, il diritto dipende in parte dal fatto che il giorno festivo sia normalmente un giorno lavorativo per il dipendente e che questi lavori effettivamente.[5] Nella Columbia Britannica, i dipendenti idonei che lavorano durante un giorno festivo previsto dalla legge ricevono la relativa retribuzione insieme alle maggiorazioni stabilite dalle norme sul lavoro.[4]

Pianificare viaggi, servizi e attività aziendali

Per pianificare le retribuzioni e il personale, occorre innanzitutto stabilire se il dipendente è soggetto alle norme federali o a quelle provinciali o territoriali sul lavoro. I datori di lavoro soggetti alla giurisdizione federale dovrebbero consultare le indicazioni del Labour Program federale sui giorni festivi generali; gli altri datori di lavoro dovrebbero rivolgersi all’autorità ufficiale competente per le norme sul lavoro della provincia o del territorio in cui opera il dipendente.[1][2] Questo approccio evita anche gli errori più comuni relativi al Giorno del Ricordo, a Santo Stefano e alla Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione, il cui status ai fini della normativa sul lavoro non è uniforme in tutto il Canada.[2][3][4][5][6]