Guida al calendario dei giorni festivi nei Caraibi Olandesi
I Caraibi Olandesi comprendono Bonaire, Sint Eustatius e Saba. La legge sul lavoro del 2000 BES stabilisce festività condivise e ricorrenze specifiche delle singole isole ai fini lavorativi. Anche il Rijksdienst Caribisch Nederland pubblica informazioni e indicazioni sulle festività per dipendenti e datori di lavoro.[1][2]
Come funziona il sistema delle festività
La legge elenca Capodanno, Venerdì Santo, la domenica e il lunedì di Pasqua, l'Ascensione, la domenica di Pentecoste, Natale e Santo Stefano, la celebrazione ufficiale del compleanno del Re e la Festa dei lavoratori. Comprende inoltre una festività legata al Carnevale per Sint Eustatius e Saba e ricorrenze locali per ciascuna isola.[1]
La Festa dei lavoratori si osserva il 1º maggio, a meno che cada di domenica o che il compleanno del Re venga celebrato ufficialmente quel giorno; in entrambi i casi, si osserva il giorno lavorativo successivo.[1]
Festività specifiche delle isole
Le festività previste per legge a Bonaire comprendono il Dia di Rincon e il Giorno di Bonaire. Sint Eustatius ha lo Statia Day e Saba ha il Saba Day. La legge riconosce anche il giorno successivo alla sfilata di Carnevale organizzata separatamente a Sint Eustatius e Saba.[1]
Il consiglio esecutivo di un'isola può fissare un'altra data per la festività legata al Carnevale o per il giorno dell'isola indicato dalla legge. Consultate il calendario ufficiale applicabile per la data della ricorrenza e verificate le disposizioni locali prima di fare programmi che dipendono dalla data.[1][2]
Retribuzione e lavoro durante una festività
In base alla legge sul lavoro, durante una festività un dipendente conserva almeno la retribuzione che avrebbe percepito durante il normale orario di lavoro. Le indicazioni governative sul lavoro specificano che questo diritto alla retribuzione si applica anche quando l'attività chiude per la festività.[1][2]
Spetta al datore di lavoro decidere se si lavora durante una festività ufficiale. Il dipendente che lavora effettivamente secondo il proprio turno durante una festività ha diritto ad almeno il doppio della retribuzione che avrebbe percepito per il normale orario di lavoro di quel giorno.[1][2]
Regole per i dipendenti con turni programmati
La legge considera le festività periodi di riposo per i dipendenti che lavorano su turni programmati quando non sono programmati per lavorare. Richiede inoltre che tali dipendenti siano esentati dal lavoro in almeno cinque festività per anno solare.[1]
Nota sulla Giornata dell'Emancipazione a Sint Eustatius
La pagina sulle festività del Rijksdienst Caribisch Nederland elenca la Giornata dell'Emancipazione per Sint Eustatius, mentre l'elenco delle festività della legge sul lavoro non comprende il 1º luglio. Un'ordinanza governativa del 2017 ha sospeso la decisione del consiglio dell'isola di proclamare il 1º luglio festività ai sensi di tale legge. Questa guida segue l'elenco previsto dalla legge nel descrivere i diritti dei lavoratori.[1][2][3]
Domande frequenti sulle festività nei Caraibi Olandesi
Bonaire, Sint Eustatius e Saba osservano le stesse festività?
Le tre isole condividono un gruppo fondamentale di festività previste dalla legge, ma questa indica anche festività specifiche delle singole isole e una festività legata al Carnevale per Sint Eustatius e Saba.[1]
I dipendenti vengono retribuiti se un'attività chiude per una festività?
Ogni attività deve chiudere durante una festività?
No. Il RCN afferma che spetta al datore di lavoro decidere se si lavora durante una festività ufficiale.[2]
Quale retribuzione spetta quando un dipendente lavora durante una festività?
Il dipendente che lavora effettivamente secondo il proprio turno durante una festività ha diritto ad almeno il doppio della retribuzione che avrebbe percepito durante il normale orario di lavoro di quel giorno.[1]
Una festività specifica di un'isola può essere osservata in un'altra data?
Sì. Il consiglio esecutivo di un'isola può fissare un'altra data per la festività legata al Carnevale o per il giorno dell'isola indicato dalla legge.[1]
Fonti
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad