Festa dei lavoratori in Canada

La storia del movimento operaio canadese

La Festa dei lavoratori ha un corrispettivo internazionale, ma in Canada è legata al movimento operaio del Paese e alla sua storia. Nel 1872, 10.000 lavoratori si unirono al Typographical Union di Toronto, che era in sciopero, per chiedere una giornata lavorativa di nove ore. Il ministro federale del Lavoro descrive la festività come un’occasione per riconoscere i lavoratori e riflettere sulle rivendicazioni per salari migliori, diritti di contrattazione collettiva e condizioni di lavoro più sicure.[2]

Il governo del Canada afferma di aver designato ufficialmente il primo lunedì di settembre come Festa dei lavoratori nel 1894. Un resoconto del governo federale ricorda anche che la prima celebrazione della Festa dei lavoratori si svolse a New York nel 1882, collocando la festività canadese in un più ampio movimento per il riconoscimento dei lavoratori.[3]

Quando cade e chi ha diritto al giorno libero

La data segue una regola fissa basata sul giorno della settimana: la Festa dei lavoratori cade il primo lunedì di settembre. La data della festività non attribuisce, di per sé, gli stessi diritti a tutti i lavoratori. I dipendenti soggetti alla regolamentazione federale hanno diritto alla Festa dei lavoratori come festività generale; le norme federali riguardano anche settori quali banche, trasporto aereo e ferroviario, telecomunicazioni e servizi postali. I lavoratori al di fuori della giurisdizione federale sono soggetti alle norme sul lavoro della propria provincia o del proprio territorio.[1][4]

Le norme provinciali variano nei dettagli. In Alberta, la maggior parte dei dipendenti ha diritto alla retribuzione festiva generale se la Festa dei lavoratori cade in un normale giorno lavorativo o se lavora durante la festività, fatte salve le regole di idoneità e le eccezioni. La Columbia Britannica include la Festa dei lavoratori tra le festività legali e riconosce la relativa retribuzione ai dipendenti idonei. Questi esempi mostrano perché i lavoratori dovrebbero verificare le norme applicabili alla propria giurisdizione e al proprio lavoro.[5][6]

Lavoro, giorni sostitutivi e chiusure

Una festività non comporta la chiusura obbligatoria di tutti i luoghi di lavoro. In base alle norme federali, i datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti idonei di lavorare durante una festività generale; in genere ricevono la retribuzione festiva e almeno una volta e mezza la paga per le ore lavorate. Se la Festa dei lavoratori cade in un giorno non lavorativo per un dipendente soggetto alla regolamentazione federale, la festività retribuita può essere aggiunta alle ferie annuali o concessa in un momento concordato da entrambe le parti. Le norme federali consentono inoltre ai datori di lavoro di sostituire la festività con un altro giorno seguendo la procedura di approvazione prevista.[1]

Nella Columbia Britannica, datore di lavoro e dipendente possono concordare per iscritto di sostituire una festività legale con un altro giorno. Le modalità per negozi, servizi pubblici e trasporti possono variare in base alla località e al datore di lavoro: prima di organizzarsi, verificate con l’ufficio, il negozio o il servizio specifico.[4][6]

Significato e celebrazioni

Il governo canadese presenta la Festa dei lavoratori come un’occasione per ringraziare i lavoratori e ricordare il ruolo del movimento operaio nella ricerca di condizioni più giuste e sicure.[2][3]