Giorno del Canada in Canada

Perché il Canada celebra il 1° luglio

Il British North America Act istituì il Dominion del Canada il 1° luglio 1867. Le quattro province fondatrici erano Ontario, Quebec, Nuova Scozia e Nuovo Brunswick; l’ex Provincia del Canada fu divisa in Ontario e Quebec. Il Giorno del Canada ricorda questa fondazione e offre anche l’occasione per riflettere sull’identità, la cultura e la comunità canadesi.[2][3]

Nel 1868 il Governatore generale invitò le persone in tutto il Canada a celebrare l’anniversario. Nel 1879 una legge federale rese il 1° luglio un giorno festivo con il nome di Dominion Day. Il nome Giorno del Canada divenne ufficiale nel 1982.[1]

Una giornata nazionale con celebrazioni locali

Il Giorno del Canada si celebra con cerimonie, spettacoli dal vivo, musica e fuochi d’artificio nella capitale e nelle comunità di tutto il Paese. Le celebrazioni federali hanno incluso cerimonie con le bandiere, concerti e fuochi d’artificio; gli eventi locali sostenuti dal governo hanno coinvolto gruppi comunitari e amministrazioni municipali. I programmi variano da un luogo all’altro: per i dettagli sui singoli eventi occorre rivolgersi agli organizzatori locali.[1][4]

La giornata fa anche parte di un più ampio periodo di celebrazioni all’inizio dell’estate, che riconoscono la diversità regionale, linguistica e culturale del Canada. Canadian Heritage descrive il 1° luglio come un’occasione per riunirsi con la comunità e condividere ciò di cui le persone sono orgogliose in quanto canadesi. Le celebrazioni non sono uniformi: eventi e attività dipendono dalle comunità locali e dai loro organizzatori.[5]

Chi ha diritto a un giorno festivo

Per i dipendenti di datori di lavoro soggetti alla regolamentazione federale, il Giorno del Canada è una delle 10 festività generali previste dal Codice canadese del lavoro. Tra i luoghi di lavoro coperti figurano banche, trasporto aereo, ferrovie che attraversano confini provinciali o internazionali, telecomunicazioni e servizio pubblico federale. Il Codice non vieta di lavorare durante la festività: i dipendenti idonei che lavorano ricevono in genere la retribuzione festiva e almeno una volta e mezza la loro paga ordinaria per le ore lavorate, secondo le regole applicabili alla loro situazione.[6][7]

Molti altri dipendenti sono soggetti alle norme sul lavoro della propria provincia o del proprio territorio, che stabiliscono i rispettivi diritti festivi. Se il 1° luglio cade di sabato o domenica e non è un giorno lavorativo previsto dal turno, le norme federali prevedono una festività retribuita nel giorno lavorativo previsto immediatamente precedente o successivo. Questo non significa che il giorno sostitutivo sia sempre il lunedì: verificate le norme applicabili al vostro lavoro.[6][7]

Servizi e viaggi: cosa aspettarsi

La festività non obbliga tutti i luoghi di lavoro o servizi a chiudere. Le norme federali consentono ad alcuni dipendenti di lavorare e gli orari di apertura dipendono dall’attività e dalle norme locali applicabili. Prima di partire, contattate direttamente una banca, un negozio, un ristorante o un’attrazione; per gli orari festivi dei trasporti, consultate l’azienda locale. Anche i servizi dei governi federale e provinciali possono seguire orari diversi.[6][7]