Hari libur nasional di Rusia

Kalender Hari Libur Nasional Federal

Kode Ketenagakerjaan menetapkan hari libur federal tidak bekerja: periode Libur Tahun Baru, Natal Ortodoks, Hari Pembela Tanah Air, Hari Perempuan Internasional, Hari Musim Semi dan Buruh, Hari Kemenangan, Hari Rusia, dan Hari Persatuan Nasional.[1] Hari-hari ini menjadi dasar kalender hari libur yang berlaku di seluruh negeri.

Adanya hari libur nasional tidak bekerja dalam suatu bulan kalender tidak mengurangi gaji karyawan yang menerima gaji bulanan tetap. Karyawan yang tidak menerima gaji tetap berhak atas remunerasi tambahan untuk hari libur nasional tidak bekerja ketika mereka tidak diwajibkan bekerja; jumlah dan tata cara pembayarannya mengikuti mekanisme yang ditetapkan Kode Ketenagakerjaan.[1]

Hari Libur Regional Dapat Melengkapi Kalender Federal

Daftar federal belum tentu mencakup seluruh kalender di setiap lokasi. Panduan hukum Rusia mengakui bahwa otoritas regional dapat menetapkan hari libur nasional tidak bekerja tambahan, dan hari raya keagamaan juga dapat dinyatakan sebagai hari libur tidak bekerja tambahan berdasarkan kerangka federal yang berlaku.[2]

Artinya, kalender yang sesuai untuk satu subjek federal mungkin tidak mencantumkan hari libur lokal yang diakui di wilayah lain. Perusahaan yang beroperasi di beberapa wilayah sebaiknya memeriksa kalender regional yang berlaku selain daftar federal, alih-alih menganggap semua lokasi memiliki rangkaian hari tidak bekerja yang sama.[2]

Cara Kerja Pemindahan Hari Libur Akhir Pekan

Jika hari libur mingguan biasa bertepatan dengan hari libur nasional tidak bekerja, hari libur mingguan tersebut umumnya dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur nasional itu.[1] Periode Libur Tahun Baru memiliki pengecualian khusus: alih-alih otomatis memindahkan setiap hari libur mingguan yang bertepatan ke hari kerja berikutnya, pemerintah memindahkan hari-hari libur tertentu ke waktu lain dalam kalender.[1]

Kode Ketenagakerjaan juga mengizinkan pemindahan hari libur melalui undang-undang federal atau peraturan pemerintah agar hari istirahat mingguan dan hari libur nasional dapat dimanfaatkan secara lebih rasional.[1] Akibatnya, pola pasti hari kerja dan masa libur panjang dapat berubah dari satu siklus kalender ke siklus berikutnya, meskipun nama hari libur yang ditetapkan undang-undang tetap sama.

Pemindahan oleh Pemerintah Membentuk Kalender Kerja

Keputusan pemerintah mengenai pemindahan hari libur merupakan bagian lazim dari sistem kalender kerja Rusia. Keputusan resmi tentang pemindahan dapat mengalihkan hari istirahat akhir pekan ke waktu lain dalam kalender sehingga tercipta masa libur berturut-turut yang lebih panjang di sekitar hari libur nasional.[3]

Upah untuk Bekerja pada Hari Libur Nasional

Pekerjaan yang dilakukan pada hari libur nasional tidak bekerja umumnya harus diberi kompensasi dengan tarif lebih tinggi. Kode Ketenagakerjaan menetapkan remunerasi minimum sebesar dua kali lipat; perhitungan tepatnya bergantung pada apakah karyawan dibayar berdasarkan upah satuan, tarif per jam atau per hari, atau gaji bulanan.[4] Perjanjian kerja bersama, peraturan ketenagakerjaan setempat, atau kontrak kerja dapat menetapkan tarif khusus yang memenuhi ketentuan undang-undang.

Atas permintaan karyawan, hari istirahat lain umumnya dapat diberikan sebagai pengganti pembayaran hari libur dengan tarif lebih tinggi. Dalam hal itu, pekerjaan pada hari libur dibayar dengan tarif biasa, sedangkan hari istirahat pengganti tidak dibayar.[4] Undang-undang juga mengatur cara mempertahankan atau memberi kompensasi atas hari istirahat pengganti yang belum digunakan ketika hubungan kerja berakhir.

Hari Libur Nasional dan Cuti Tahunan

Hari libur nasional tidak bekerja yang jatuh selama cuti tahunan berbayar dasar atau tambahan karyawan tidak dihitung sebagai bagian dari jumlah hari kalender cuti tersebut.[5] Karena itu, hari libur yang ditetapkan undang-undang dan jatuh selama masa cuti tidak mengurangi begitu saja jatah hari cuti tahunan berbayar karyawan.

Perencanaan Praktis bagi Perusahaan dan Pelancong

Cara paling aman adalah memeriksa tiga hal secara terpisah: apakah suatu hari merupakan hari libur resmi federal, apakah ada hari libur regional tambahan yang berlaku, dan apakah pemerintah telah memindahkan hari libur mingguan ke waktu lain dalam kalender yang berlaku.[1][2][3] Dengan demikian, daftar dasar hari libur menurut undang-undang tidak keliru dianggap sebagai jadwal lengkap hari kerja.

Status hari libur juga tidak dengan sendirinya menentukan jam buka setiap toko, layanan transportasi, cabang bank, tempat wisata, atau organisasi lainnya. Perusahaan yang perlu tetap beroperasi dapat mengatur staf pada hari libur dengan mematuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan, termasuk remunerasi lebih tinggi atau hari istirahat pengganti.[4] Untuk layanan yang waktunya penting, pastikan langsung kepada penyedia.