Panduan Kalender Hari Libur Umum Prancis
Prancis memiliki daftar nasional hari libur umum yang ditetapkan undang-undang, tetapi hari libur resmi tidak otomatis menjadi hari libur kerja bagi setiap karyawan sektor swasta. Hukum ketenagakerjaan memberikan perlindungan khusus kepada Hari Buruh, sedangkan apakah hari libur umum lainnya tetap menjadi hari kerja atau tidak umumnya ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau, jika tidak ada, oleh pemberi kerja.[1][2] Aturan setempat di Alsace-Moselle menambahkan hari libur lain, sehingga lokasi dan pengaturan kerja sama-sama perlu dipertimbangkan saat merencanakan kegiatan berdasarkan kalender Prancis.[3]
Hari Libur Resmi dan Hari Tidak Bekerja
Kode Ketenagakerjaan menetapkan hari libur resmi nasional, yang mencakup peringatan sipil serta perayaan Kristen seperti Senin Paskah, Kenaikan Yesus Kristus, Senin Putih, Hari Raya Maria Diangkat ke Surga, Hari Raya Semua Orang Kudus, dan Hari Natal.[1] Namun, penetapan suatu hari sebagai hari libur umum menurut hukum tidak dengan sendirinya berarti setiap karyawan harus libur kerja.
Untuk hari libur umum selain Hari Buruh, perjanjian perusahaan atau tempat kerja, atau jika tidak ada, perjanjian sektoral, menentukan hari mana yang tidak menjadi hari kerja. Jika tidak ada perjanjian yang berlaku, pemberi kerja yang menentukannya.[2] Karena itu, karyawan dapat menghadapi pengaturan kerja yang berbeda meskipun mereka tunduk pada kalender hari libur nasional yang sama.
Hari Buruh Mendapat Perlindungan Khusus
Hari Buruh diperlakukan berbeda dari hari libur nasional lainnya. Umumnya, hari ini wajib menjadi hari libur kerja, dan karyawan tidak boleh kehilangan upah karena hari tersebut diperingati.[2] Pekerjaan hanya diizinkan di tempat usaha dan layanan yang kegiatannya tidak dapat dihentikan.
Karyawan yang diwajibkan bekerja pada Hari Buruh berdasarkan pengecualian tersebut menerima upah normal ditambah tunjangan sebesar upah itu, sehingga imbalan untuk pekerjaan yang dilakukan menjadi dua kali lipat.[2] Aturan khusus dalam undang-undang ini tidak boleh dianggap otomatis berlaku untuk pekerjaan pada setiap hari libur umum lainnya; tambahan upah untuk hari libur lain dapat bergantung pada pengaturan kerja bersama yang berlaku.[2]
Upah pada Hari Libur Umum Lain yang Tidak Menjadi Hari Kerja
Jika hari libur umum selain Hari Buruh ditetapkan sebagai hari tidak bekerja, karyawan yang memenuhi persyaratan masa kerja menurut undang-undang tidak boleh mengalami pengurangan gaji karena hari libur tersebut.[2] Perlindungan ini juga berlaku bagi pekerja musiman yang memenuhi syarat, sementara Kode Ketenagakerjaan menetapkan pengecualian bagi kategori pekerja tertentu.[2]
Jam kerja yang tidak dijalani karena suatu hari libur resmi diperingati sebagai hari tidak bekerja tidak perlu diganti di kemudian hari.[1] Hal ini berbeda dengan hari penghubung yang diberikan secara sukarela di antara hari libur dan waktu istirahat mingguan, karena pemberi kerja dapat mengatur penggantian jam kerja yang hilang.[4]
Alsace-Moselle Memiliki Aturan Hari Libur Tambahan
Bas-Rhin, Haut-Rhin, dan Moselle tunduk pada ketentuan khusus hukum ketenagakerjaan setempat. Kalender resmi setempat mencakup hari kedua Natal, sementara Jumat Agung menjadi hari libur tidak bekerja di kotamadya yang memenuhi persyaratan dalam Kode Ketenagakerjaan.[3] Peraturan ini juga memuat aturan khusus mengenai pekerjaan pada hari Minggu dan hari libur di perusahaan industri, perdagangan, dan kerajinan.
Aturan Jumat Agung berlaku secara khusus di tingkat setempat: di Bas-Rhin dan Haut-Rhin, aturan ini berlaku di kotamadya yang memiliki gereja Protestan atau gereja campuran, sedangkan ketentuan tersendiri memberi wewenang kepada otoritas administratif di Moselle untuk mengatur pembukaan usaha pada Jumat Agung.[3] Karena itu, pelancong dan pemberi kerja di Alsace-Moselle sebaiknya memeriksa aturan untuk lokasi tertentu, bukan hanya mengacu pada kalender umum Prancis metropolitan.
Hari Penghubung Bukan Hari Libur Umum Tambahan
Praktik Prancis yang dikenal sebagai faire le pont berarti membuat masa libur lebih panjang dengan tidak bekerja pada hari yang berada di antara hari libur umum dan satu atau beberapa hari istirahat mingguan. Hari penghubung bukan hari libur resmi menurut undang-undang. Pemberi kerja dapat memberikan libur tersebut, dan jam kerja yang hilang karenanya dapat diganti kemudian.[4]
Akhir pekan panjang yang tercantum dalam kalender internal pemberi kerja mungkin berasal dari pengaturan perusahaan, bukan dari hari libur resmi tambahan, sehingga tempat kerja lain dapat tetap buka pada hari yang sama.[4]
Hari Solidaritas Merupakan Pengaturan Ketenagakerjaan Terpisah
Journée de solidarité dirancang untuk mendukung langkah-langkah yang bermanfaat bagi kemandirian lansia dan penyandang disabilitas. Di sektor swasta, pelaksanaannya umumnya berupa pekerjaan tambahan tanpa upah tambahan yang sepadan, dalam batas yang ditetapkan undang-undang.[5]
Pelaksanaannya tidak selalu ditetapkan pada Senin Putih. Perjanjian kerja bersama dapat menetapkan pekerjaan pada hari libur umum yang sebelumnya tidak menjadi hari kerja, selain Hari Buruh; penggunaan hari istirahat yang memenuhi syarat; atau pengaturan lain yang menambahkan jam kerja yang sebelumnya tidak dijalani. Jika tidak ada perjanjian kerja bersama yang berlaku, pemberi kerja menentukan pengaturannya setelah berkonsultasi dengan badan perwakilan karyawan jika diwajibkan.[5]
Merencanakan Pekerjaan dan Perjalanan pada Hari Libur di Prancis
Untuk merencanakan pekerjaan, periksa tiga hal secara terpisah: apakah tanggal tersebut merupakan hari libur resmi, apakah hari itu biasanya tidak menjadi hari kerja di organisasi, dan apakah perjanjian kerja bersama memberikan hak atau upah tambahan.[1][2] Cara ini lebih dapat diandalkan daripada menganggap setiap hari libur umum menyebabkan seluruh negeri berhenti beraktivitas dengan cara yang sama.
Pengunjung juga sebaiknya memastikan jam buka langsung kepada museum, toko, restoran, operator transportasi, dan penyedia layanan lainnya. Hukum ketenagakerjaan mengizinkan pekerjaan pada banyak hari libur resmi, bergantung pada pengaturan yang berlaku, sehingga kalender hari libur resmi saja tidak dapat menentukan apakah suatu tempat tertentu akan buka.[2]
Pertanyaan Umum tentang Hari Libur di Prancis
Apakah semua hari libur umum di Prancis otomatis menjadi hari libur kerja?
Tidak. Hari Buruh umumnya wajib menjadi hari libur kerja, dengan pengecualian terbatas untuk menjaga keberlangsungan kegiatan. Untuk hari libur resmi lainnya, perjanjian kerja bersama atau, jika tidak ada, pemberi kerja umumnya menentukan hari mana yang tidak menjadi hari kerja.[2]
Apakah karyawan otomatis mendapat upah tambahan jika bekerja pada hari libur umum?
Tidak. Hari Buruh memiliki aturan menurut undang-undang yang memberikan kompensasi tambahan jika karyawan bekerja secara sah pada hari itu. Untuk hari libur umum lainnya, kenaikan upah dapat bergantung pada perjanjian kerja bersama atau ketentuan kerja lainnya yang berlaku.[2]
Apakah karyawan harus mengganti jam kerja yang hilang karena hari libur umum yang tidak menjadi hari kerja?
Tidak. Kode Ketenagakerjaan menetapkan bahwa jam kerja yang hilang karena hari libur resmi diperingati sebagai hari tidak bekerja tidak perlu diganti.[1] Hal ini tidak sama dengan jam kerja yang hilang karena pemberi kerja memberikan hari penghubung, yang dapat diganti sesuai aturan yang berlaku.[4]
Apakah Prancis memberikan hari pengganti ketika hari libur umum jatuh pada akhir pekan?
Tidak ada aturan umum dalam undang-undang yang otomatis menetapkan hari kerja pengganti hanya karena hari libur umum bertepatan dengan hari istirahat biasa. Pengaturan yang lebih menguntungkan mungkin tersedia dalam perjanjian kerja bersama atau aturan tempat kerja.[2]
Apa yang dimaksud dengan faire le pont?
Faire le pont berarti memperpanjang masa libur dengan mengambil atau diberi libur pada hari kerja di antara hari libur umum dan hari istirahat mingguan. Hari penghubung bukan hari libur resmi tambahan, dan pemberi kerja dapat mengatur penggantian jam kerja yang hilang karenanya.[4]
Apakah Alsace-Moselle memiliki hari libur umum tambahan?
Ya. Aturan khusus ketenagakerjaan setempat berlaku di Bas-Rhin, Haut-Rhin, dan Moselle. Aturannya mencakup hari kedua Natal dan, dengan syarat setempat tertentu, Jumat Agung.[3]
Apakah hari solidaritas selalu diperingati pada Senin Putih?
Tidak. Hari solidaritas dapat diatur dengan beberapa cara melalui perjanjian kerja bersama atau, jika tidak ada perjanjian yang berlaku, oleh pemberi kerja sesuai prosedur yang ditetapkan undang-undang. Bekerja pada hari libur umum yang sebelumnya tidak menjadi hari kerja, selain Hari Buruh, hanyalah salah satu pilihan pengaturan.[5]
Sumber
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public