यूक्रेन में सार्वजनिक अवकाश

वैधानिक अवकाश व्यवस्था

श्रम संहिता यूक्रेन के वैधानिक अवकाशों की मूल सूची तय करती है। इसमें नववर्ष, अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस, मज़दूर दिवस, द्वितीय विश्व युद्ध में नाज़ीवाद पर विजय और स्मरण दिवस, संविधान दिवस, यूक्रेनी राज्यत्व दिवस, स्वतंत्रता दिवस, यूक्रेन रक्षकों का दिवस और क्रिसमस शामिल हैं। संहिता ईस्टर और पेंटेकोस्ट को धार्मिक गैर-कार्यदिवस भी मानती है।[1]

यूक्रेन ने अपने स्मृति-दिवस कैलेंडर में बदलाव किए हैं, इसलिए सूची भी बदलती रही है। उदाहरण के लिए, मौजूदा श्रम संहिता में द्वितीय विश्व युद्ध, यूक्रेनी राज्यत्व और यूक्रेन के रक्षकों की स्मृति से जुड़े वर्तमान पर्व शामिल हैं। इसलिए पुरानी अवकाश सूचियों को मौजूदा वैधानिक व्यवस्था का सही विवरण नहीं मानना चाहिए।[1]

मार्शल लॉ के दौरान अवकाशों का काम पर असर बदलता है

यूक्रेन का युद्धकालीन श्रम कानून सामान्य अवकाश नियमों के व्यावहारिक असर को अस्थायी रूप से बदलता है। मार्शल लॉ लागू रहने तक, वैधानिक अवकाश और धार्मिक गैर-कार्यदिवस तय करने वाले श्रम संहिता के प्रावधान श्रम संबंधों के लिए लागू नहीं होते। यही विशेष कानून अवकाश से पहले काम के घंटे कम करने, सप्ताहांत के बदले कार्यदिवस तय करने और छुट्टी के दिनों में काम पर रोक लगाने वाले कई संबंधित प्रावधानों को भी निलंबित करता है।[1][2]

इसका अर्थ है कि मौजूदा युद्धकालीन परिस्थितियों में वैधानिक अवकाशों को अपने आप वेतन सहित छुट्टी कहना भ्रामक होगा। मूल अवकाश सूची श्रम संहिता में बनी हुई है, लेकिन मार्शल लॉ की अवधि में विशेष श्रम व्यवस्था के तहत उसके सामान्य रोज़गार संबंधी परिणाम निलंबित हैं।[1][2]

सामान्य और युद्धकालीन नियमों के तहत सप्ताहांत का स्थानांतरण

श्रम संहिता के सामान्य नियम के अनुसार, यदि कोई वैधानिक अवकाश या धार्मिक गैर-कार्यदिवस नियमित छुट्टी के दिन पड़ता है, तो छुट्टी अगले दिन स्थानांतरित हो जाती है। यह व्यवस्था यूक्रेन की स्थायी श्रम व्यवस्था का हिस्सा है।[1]

हालाँकि, मार्शल लॉ के दौरान स्वतः स्थानांतरण का यह प्रावधान लागू नहीं होता। इसलिए युद्धकालीन श्रम व्यवस्था के तहत, किसी वैधानिक अवकाश का सामान्य सप्ताहांत पर पड़ना अपने आप अतिरिक्त कार्यदिवस की छुट्टी नहीं देता।[1][2]

हमेशा लागू रहने वाली कैलेंडर सामग्री में यह अंतर बनाए रखना चाहिए: सप्ताहांत के बदले छुट्टी यूक्रेन की सामान्य कानूनी व्यवस्था का हिस्सा है, लेकिन विशेष युद्धकालीन श्रम प्रावधान लागू रहने तक यह निलंबित रहती है।[1][2]

स्वतंत्रता, संविधान और राज्यत्व

कई वैधानिक अवकाश आधुनिक यूक्रेनी राज्यत्व के विकास की स्मृति में मनाए जाते हैं। स्वतंत्रता दिवस यूक्रेन की स्वतंत्रता का, संविधान दिवस देश की संवैधानिक व्यवस्था का और यूक्रेनी राज्यत्व दिवस यूक्रेनी राज्य निर्माण की लंबी ऐतिहासिक परंपरा का स्मरण कराता है। यूक्रेन रक्षकों का दिवस देश की रक्षा करने वालों का सम्मान करता है।[1]

कैलेंडर में द्वितीय विश्व युद्ध में नाज़ीवाद पर विजय और स्मरण का राष्ट्रीय दिवस भी शामिल है। ये नागरिक पर्व वैधानिक सूची में श्रम, मौसमी और धार्मिक अवकाशों के साथ आते हैं।[1]

क्रिसमस, ईस्टर और चर्च कैलेंडर

क्रिसमस श्रम संहिता की वैधानिक अवकाश सूची में शामिल है, जबकि स्थायी व्यवस्था में ईस्टर और पेंटेकोस्ट को धार्मिक गैर-कार्यदिवस माना गया है। मार्शल लॉ लागू होने तक उनके रोज़गार संबंधी प्रभाव पर युद्धकालीन निलंबन लागू रहता है।[1][2]

यूक्रेन का रूढ़िवादी चर्च आम तौर पर निश्चित पर्व संशोधित जूलियन कैलेंडर के अनुसार मनाता है। चर्च ने यह कैलेंडर अपनाते हुए ईस्टर के लिए पारंपरिक पास्का गणना और उससे जुड़े चल पर्वों का चक्र बनाए रखा। चर्च की निर्धारित शर्तें पूरी होने पर अलग-अलग पैरिश और मठ जूलियन कैलेंडर का इस्तेमाल जारी रख सकते हैं।[3]

इसलिए चर्च कैलेंडर और राज्य के श्रम कैलेंडर को एक ही व्यवस्था नहीं मानना चाहिए। धार्मिक अनुष्ठान चर्च के नियमों से तय होते हैं, जबकि कार्यस्थल पर वैधानिक परिणाम श्रम संहिता और लागू विशेष कानून तय करते हैं।[1][3]

अन्य धर्मों के लिए धार्मिक अवकाश

यूक्रेन की स्थायी श्रम संहिता में रूढ़िवादी परंपरा से बाहर के पंजीकृत धार्मिक समुदायों के प्रमुख त्योहारों का भी प्रावधान है। ऐसे धार्मिक समुदाय के अनुरोध पर नियोक्ता उसके अनुयायियों को प्रमुख त्योहारों के लिए अतिरिक्त विश्राम दिवस देता है; वैधानिक व्यवस्था के अनुसार बाद में उन दिनों की भरपाई काम करके की जाती है।[1]

श्रम संहिता के संबंधित अनुच्छेद में दिए गए बाकी अवकाश प्रावधानों की तरह, इसके मौजूदा व्यावहारिक असर पर भी मार्शल लॉ के दौरान लागू विशेष नियमों को ध्यान में रखना चाहिए।[1][2]

काम और सेवाओं की योजना

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए पहला सवाल सिर्फ़ यह नहीं है कि कोई तारीख़ श्रम संहिता की अवकाश सूची में है या नहीं, बल्कि यह भी है कि सामान्य अवकाश प्रावधान इस समय लागू हैं या नहीं। मार्शल लॉ के दौरान व्यवसायों को हर वैधानिक अवकाश को अपने आप गैर-कार्यदिवस मानने के बजाय विशेष श्रम कानून के तहत कामकाज की योजना बनानी चाहिए।[1][2]