मोल्दोवा में सार्वजनिक अवकाश

मोल्दोवा में गैर-कार्यकारी सार्वजनिक अवकाशों की परिभाषा

श्रम संहिता मोल्दोवा के वैधानिक गैर-कार्यकारी अवकाशों की पहचान करती है। सूची में नववर्ष, कानून से मान्य क्रिसमस दिवस के दोनों अवसर, अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस, चर्च कैलेंडर के अनुसार ईस्टर के पहले और दूसरे दिन, श्रमिक दिवस, यूरोप दिवस, अंतरराष्ट्रीय बाल दिवस, स्वतंत्रता दिवस, राष्ट्रीय भाषा दिवस और अन्य निर्दिष्ट अवसर शामिल हैं। [1][2]

इसलिए हर स्मरण दिवस या पेशेवर अवसर वैधानिक छुट्टी नहीं होता। काम और यात्रा की योजना बनाते समय यह देखना ज़रूरी है कि कोई अवसर श्रम संहिता के तहत तय गैर-कार्यकारी अवकाशों में शामिल है या किसी अन्य कानूनी रूप से अधिकृत व्यवस्था के माध्यम से नामित किया गया है। [1]

ईस्टर और Paștele Blajinilor

मोल्दोवा के वैधानिक कैलेंडर में ईस्टर को विशेष प्रमुखता दी गई है। चर्च कैलेंडर के अनुसार ईस्टर के पहले और दूसरे दिन गैर-कार्यकारी अवकाश हैं। ईस्टर के एक सप्ताह बाद आने वाला सोमवार, जिसे Paștele Blajinilor कहा जाता है, भी स्पष्ट रूप से गैर-कार्यकारी अवकाश के रूप में मान्य है। [1][3]

Paștele Blajinilor मृतकों के स्मरण और पूर्वजों तथा दिवंगत परिजनों से जुड़ी मुलाक़ातों से जुड़ा है। चूँकि ईस्टर किसी निश्चित नागरिक कैलेंडर की तारीख के बजाय चर्च कैलेंडर के अनुसार आता है, इसलिए ये अवकाश हर साल अलग तारीखों पर पड़ते हैं। पाठकों को किसी निश्चित तारीख पर निर्भर रहने के बजाय संबंधित वर्ष का आधिकारिक कैलेंडर देखना चाहिए। [1][3]

स्थानीय संरक्षक संत के पर्व

मोल्दोवा की अवकाश व्यवस्था में एक अहम स्थानीय पहलू भी है। श्रम संहिता संबंधित इलाके के चर्च के संरक्षक पर्व, या hram, को गैर-कार्यकारी अवकाश के रूप में मान्यता देती है, बशर्ते नगरपालिका, नगर, कम्यून या गाँव की स्थानीय परिषद द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार इसे घोषित किया गया हो। [1]

Hram केवल प्रशासनिक बंदी का अवसर नहीं है। मोल्दोवा का संस्कृति मंत्रालय चर्च और इलाके के संरक्षक पर्व को देश की सामुदायिक परंपराओं में दर्ज करता है। इनमें धार्मिक सेवाएँ, सामुदायिक भोज और पारंपरिक सामाजिक जमावड़े शामिल हैं। तारीख हर इलाके में अलग होती है, इसलिए आगंतुकों और नियोक्ताओं को संबंधित स्थानीय प्राधिकरण के निर्णय या कैलेंडर की जाँच करनी चाहिए। [4]

सार्वजनिक अवकाश पर कौन काम कर सकता है

वैधानिक गैर-कार्यकारी अवकाश का अर्थ यह नहीं है कि सभी आर्थिक गतिविधियाँ रुक जाएँ। श्रम संहिता उन कामकाज में काम की अनुमति देती है जिन्हें तकनीकी या उत्पादन संबंधी कारणों से रोका नहीं जा सकता, जनता की सेवा के लिए आवश्यक गतिविधियों में, और अत्यावश्यक मरम्मत तथा माल चढ़ाने-उतारने के काम में। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अवकाश के दिन काम सौंपने पर यह अतिरिक्त प्रतिबंध भी लगाती है। [1][2]

सार्वजनिक अवकाश और अवकाश के दिन काम का वेतन

श्रम संहिता में गैर-कार्यकारी अवकाशों के लिए वेतन संबंधी विशेष सुरक्षा का प्रावधान है। पीस-रेट पर या समय की इकाइयों, जैसे घंटे या दिन, के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को सूचीबद्ध सार्वजनिक अवकाशों के लिए औसत वेतन मिलता है, यदि वे अवकाश उनके साप्ताहिक विश्राम के दिनों से मेल नहीं खाते। निश्चित मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों का वेतन गैर-कार्यकारी अवकाशों के कारण कम नहीं किया जाता। [1][5]

विश्राम के दिन या गैर-कार्यकारी सार्वजनिक अवकाश पर वास्तव में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग मुआवज़े के नियम लागू होते हैं। वेतन प्रणाली और इस बात के आधार पर कि काम कर्मचारी के मासिक कार्य-समय मानक के भीतर आता है या नहीं, श्रम संहिता के तहत बढ़ा हुआ वेतन देना होता है, जो लागू पीस-रेट, प्रति घंटा या दैनिक दर से कम-से-कम दोगुना हो सकता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर नियोक्ता वैधानिक नियमों के अनुसार इसके बजाय एक और अवैतनिक छुट्टी दे सकता है। [6]

कार्य-दिवसों और विश्राम-दिवसों का स्थानांतरण

मोल्दोवा में लंबे सप्ताहांतों को ऐसा स्थायी नियम नहीं मानना चाहिए जो अपने आप कुछ खास अवकाशों से जुड़ा हो। श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श के बाद, विश्राम की अवधि और गैर-कार्यकारी अवकाशों का बेहतर उपयोग करने के लिए कार्य-दिवस या विश्राम-दिवस दूसरी तारीखों पर स्थानांतरित करने की अनुमति देती है। सार्वजनिक प्राधिकरणों और संस्थानों के लिए यह अधिकार सरकार के पास है। [2]

इस व्यवस्था के तहत कैलेंडर में किसी अतिरिक्त छुट्टी के साथ दूसरी तारीख पर बदले में कार्य-दिवस रखा जा सकता है। चूँकि ऐसी व्यवस्थाएँ किसी विशेष निर्णय पर निर्भर करती हैं, न कि सप्ताहांत के पास पड़ने वाले हर अवकाश पर लागू किसी सार्वभौमिक प्रतिस्थापन नियम पर, इसलिए संभावित अतिरिक्त छुट्टी की योजना बनाने से पहले नियोक्ताओं, कर्मचारियों और आगंतुकों को वर्तमान आधिकारिक घोषणाएँ देखनी चाहिए। [2][7]

मोल्दोवा के अवकाशों के दौरान व्यावहारिक योजना

प्रशासनिक मुलाकातों और कामकाज की योजना के लिए पहले जाँचें कि वह दिन राष्ट्रीय वैधानिक अवकाश है, स्थानीय स्तर पर घोषित hram है, या दिन स्थानांतरण के निर्णय से बनाई गई अतिरिक्त छुट्टी है। इन श्रेणियों का भौगोलिक दायरा और कार्यस्थलों पर असर अलग-अलग हो सकता है। [1][2]

परिवहन, खुदरा कारोबार, बैंकिंग और आतिथ्य सेवाओं के समय की अलग-अलग जाँच करें। श्रम संहिता जनता की सेवा करने वाली कुछ गतिविधियों को गैर-कार्यकारी अवकाशों में भी जारी रखने की अनुमति देती है। इसलिए सार्वजनिक अवकाश होने मात्र से हर व्यवसाय या सेवा के एक जैसे खुलने के घंटे तय नहीं होते। [1]