रूस में सार्वजनिक अवकाश

संघीय सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर

श्रम संहिता संघीय कामकाज से मुक्त अवकाशों को परिभाषित करती है: नववर्ष अवकाश की अवधि, ऑर्थोडॉक्स क्रिसमस, पितृभूमि रक्षक दिवस, अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस, वसंत और श्रमिक दिवस, विजय दिवस, रूस दिवस और एकता दिवस।[1] ये देशभर में लागू मूल अवकाश कैलेंडर बनाते हैं।

किसी महीने में कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाश होने से निश्चित मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों का वेतन कम नहीं होता। निश्चित वेतन न पाने वाले कर्मचारियों को उन कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाशों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलना चाहिए जिन पर उनसे काम नहीं लिया जाता; इसकी राशि और भुगतान प्रक्रिया श्रम संहिता में निर्दिष्ट व्यवस्थाओं के अनुसार तय होती है।[1]

क्षेत्रीय अवकाश संघीय कैलेंडर में जुड़ सकते हैं

संघीय सूची हर स्थान के लिए पूरा कैलेंडर हो, यह जरूरी नहीं है। रूसी कानूनी मार्गदर्शन के अनुसार क्षेत्रीय प्राधिकरण अतिरिक्त कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाश निर्धारित कर सकते हैं और लागू संघीय ढांचे के तहत धार्मिक पर्वों को भी अतिरिक्त कामकाज से मुक्त अवकाश घोषित किया जा सकता है।[2]

इसका अर्थ है कि एक संघीय क्षेत्र के लिए उपयुक्त कैलेंडर में दूसरे क्षेत्र का स्थानीय रूप से मान्य अवकाश शामिल न हो। कई क्षेत्रों में काम करने वाले व्यवसायों को यह मानने के बजाय कि हर जगह समान कामकाज से मुक्त दिन हैं, संघीय सूची के साथ लागू क्षेत्रीय कैलेंडर भी देखना चाहिए।[2]

सप्ताहांत और अवकाश का स्थानांतरण कैसे होता है

जब सप्ताह का सामान्य छुट्टी-दिन किसी कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाश के साथ पड़ता है, तो आम तौर पर वह छुट्टी अवकाश के बाद आने वाले अगले कार्यदिवस पर चली जाती है। नववर्ष अवकाश की अवधि के लिए विशेष अपवाद है: उससे टकराने वाले हर छुट्टी-दिन को अगले कार्यदिवस पर अपने आप ले जाने के बजाय, सरकार कुछ निर्धारित छुट्टी-दिन कैलेंडर की दूसरी तारीखों पर स्थानांतरित करती है।[1]

श्रम संहिता साप्ताहिक विश्राम-दिनों और सार्वजनिक अवकाशों का अधिक तर्कसंगत उपयोग करने के लिए संघीय कानून या सरकारी नियामक अधिनियम के जरिए छुट्टी-दिनों को स्थानांतरित करने की अनुमति भी देती है।[1] इसलिए वैधानिक अवकाशों के नाम स्थिर रहने पर भी कार्यदिवसों और लंबी छुट्टियों का सटीक क्रम अलग-अलग कैलेंडर वर्षों में बदल सकता है।

सरकारी स्थानांतरण से बनता है कार्य कैलेंडर

छुट्टी-दिनों के स्थानांतरण पर सरकारी निर्णय रूस की कार्य कैलेंडर व्यवस्था का सामान्य हिस्सा हैं। आधिकारिक स्थानांतरण आदेश सप्ताहांत के विश्राम-दिनों को कैलेंडर की दूसरी तारीखों पर ले जा सकते हैं, जिससे सार्वजनिक अवकाशों के आसपास लगातार कई दिनों की छुट्टी बनती है।[3]

सार्वजनिक अवकाश पर काम का वेतन

कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाश पर किए गए काम के लिए आम तौर पर बढ़ी हुई दर से भुगतान करना जरूरी है। श्रम संहिता न्यूनतम दोगुना पारिश्रमिक निर्धारित करती है; सटीक गणना इस पर निर्भर करती है कि कर्मचारी को कार्य-आधारित दर पर, प्रति घंटा या दैनिक दर पर, अथवा मासिक वेतन मिलता है।[4] सामूहिक समझौते, स्थानीय रोजगार नियम या रोजगार अनुबंध वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली विशिष्ट दरें तय कर सकते हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़े हुए अवकाश-वेतन के बजाय आम तौर पर किसी अन्य दिन विश्राम दिया जा सकता है। ऐसे में अवकाश के दिन का काम सामान्य दर से भुगतान किया जाता है और बदले में मिला विश्राम-दिन बिना वेतन का होता है।[4] रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त बदली-विश्राम को सुरक्षित रखने या उसका मुआवज़ा देने के नियम भी कानून में दिए गए हैं।

सार्वजनिक अवकाश और वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी की वार्षिक मूल या अतिरिक्त वेतन सहित छुट्टी की अवधि में पड़ने वाले कामकाज से मुक्त सार्वजनिक अवकाश उस छुट्टी के कैलेंडर दिनों में नहीं गिने जाते।[5] इसलिए छुट्टी की अवधि में आने वाला वैधानिक अवकाश कर्मचारी के वार्षिक वेतन सहित छुट्टी के दिनों में से एक नहीं घटाता।

व्यवसायों और यात्रियों के लिए व्यावहारिक योजना

सबसे सुरक्षित तरीका तीन बातों में अंतर करना है: क्या दिन संघीय वैधानिक अवकाश है, क्या अतिरिक्त क्षेत्रीय अवकाश लागू है, और क्या लागू कैलेंडर में सरकार ने साप्ताहिक छुट्टी का दिन कहीं और स्थानांतरित किया है।[1][2][3] इससे मूल वैधानिक सूची को पूरे कार्य-दिवस कार्यक्रम के रूप में मानने की गलती नहीं होगी।

अवकाश की स्थिति से अपने आप हर दुकान, परिवहन सेवा, बैंक शाखा, दर्शनीय स्थल या अन्य संगठन के खुलने का समय तय नहीं होता। कामकाज जारी रखने की जरूरत वाले व्यवसाय श्रम कानून की शर्तों के अधीन अवकाश के दिन कर्मचारियों से काम ले सकते हैं; इसमें बढ़ा हुआ पारिश्रमिक या बदले में विश्राम देना शामिल है।[4] समय-संवेदी सेवाओं की पुष्टि सीधे सेवा प्रदाता से करें।