ईरान में सार्वजनिक अवकाश

ईरान का अवकाश कैलेंडर कैसे व्यवस्थित है

ईरान की वैधानिक अवकाश सूची में राष्ट्रीय आयोजन और कई इस्लामी पर्व शामिल हैं। राष्ट्रीय अवकाशों में नौरूज़ का समय, इस्लामी गणराज्य दिवस, प्रकृति दिवस और क्रांति से जुड़ी स्मृतियाँ आती हैं। धार्मिक अवकाशों में ईद-उल-फ़ित्र, क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा), ईद अल-ग़दीर, तासुआ, आशूरा, अरबईन और पैगंबर मुहम्मद तथा शिया इमामों से जुड़ी कई वर्षगाँठें शामिल हैं।[1]

इससे दोहरे कैलेंडर की व्यवस्था बनती है। सौर कैलेंडर के आयोजन ईरानी सौर हिजरी कैलेंडर में अपनी जगह पर बने रहते हैं, जबकि इस्लामी धार्मिक आयोजन हिजरी चंद्र महीनों से जुड़े होते हैं। इसलिए सौर हिजरी और ग्रेगोरियन कैलेंडर के सापेक्ष उनकी तारीख़ हर कैलेंडर चक्र में बदलती रहती है।[1]

नौरूज़ का अलग अवकाश काल

वैधानिक कैलेंडर में नौरूज़ का विशेष स्थान है। कानून ईरानी नववर्ष की शुरुआत के आसपास लगातार कई आधिकारिक अवकाश निर्धारित करता है, जिसके बाद प्रकृति दिवस भी आधिकारिक अवकाश होता है।[1] इस वजह से नौरूज़ का समय अधिकांश एक-दिवसीय आयोजनों से अलग है।

इस्लामी पर्व सौर कैलेंडर में आगे खिसकते हैं

ईरान के कई आधिकारिक धार्मिक अवकाश इस्लामी चंद्र कैलेंडर की तारीख़ों के अनुसार तय होते हैं। इनमें ईद-उल-फ़ित्र, तासुआ, आशूरा, अरबईन, क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) और ईद अल-ग़दीर शामिल हैं; साथ ही शिया इस्लाम की महत्वपूर्ण हस्तियों और घटनाओं की स्मृतियाँ भी आती हैं।[1] चंद्र वर्ष सौर वर्ष से छोटा होता है, इसलिए ये आयोजन ग्रेगोरियन और सौर हिजरी कैलेंडर के सापेक्ष धीरे-धीरे आगे खिसकते हैं।

वैधानिक सूची में ईद-उल-फ़ित्र को विशेष स्थान दिया गया है और इसके लिए दो आधिकारिक अवकाश दिवस निर्धारित हैं।[1] सही समय जानना ज़रूरी हो, तो किसी दूसरे कैलेंडर चक्र में इस्लामी पर्व की ग्रेगोरियन तारीख़ दोहराने के बजाय लागू आधिकारिक कैलेंडर देखें।

शुक्रवार कर्मचारियों का साप्ताहिक वेतन सहित विश्राम दिवस है

ईरान के श्रम कानून के तहत शुक्रवार कर्मचारियों का सामान्य साप्ताहिक विश्राम दिवस है और इस दिन का वेतन दिया जाता है।[2] जिन सार्वजनिक सेवाओं और कार्यस्थलों की परिचालन ज़रूरतों के कारण शुक्रवार को विश्राम देना व्यावहारिक न हो, वे सप्ताह का कोई दूसरा नियमित विश्राम दिवस तय कर सकते हैं; फिर भी हर कर्मचारी के लिए सप्ताह में एक निश्चित विश्राम दिवस होना चाहिए।

ऐसी व्यवस्था के तहत शुक्रवार को काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन मिलता है, क्योंकि वे शुक्रवार को अपने साप्ताहिक विश्राम दिवस के रूप में नहीं लेते।[2] इस तरह कानून सामान्य साप्ताहिक विश्राम के अधिकार और आधिकारिक सार्वजनिक अवकाशों के अलग कैलेंडर में फ़र्क़ करता है।

आधिकारिक अवकाश और कर्मचारियों के अधिकार

श्रम कानून रोज़गार व्यवस्था में देश के आधिकारिक अवकाशों को स्पष्ट रूप से मान्यता देता है और कर्मचारियों के लिए मज़दूर दिवस को भी आधिकारिक अवकाश मानता है।[2] आधिकारिक अवकाश वार्षिक वेतन सहित छुट्टी से अलग रखे गए हैं: दूसरे अवकाश कर्मचारी के वैधानिक वार्षिक छुट्टी-अधिकार में से नहीं घटाए जाते।[2]

विशिष्ट वेतन नियम भी कर्मचारियों के वेतन सहित अवकाश के अधिकार की रक्षा करते हैं। लागू नियम निश्चित वेतन पाने वाले और प्रति घंटा वेतन पाने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है तथा शुक्रवार या आधिकारिक अवकाश पर निर्धारित शर्तों के तहत किए गए काम के लिए अतिरिक्त भुगतान देता है।[3] सही गणना कर्मचारी की वेतन व्यवस्था और काम की परिस्थितियों पर निर्भर हो सकती है।

धार्मिक शोक और उत्सव के दिन

ईरान के अवकाश कैलेंडर में उत्सव और शोक, दोनों तरह के आयोजन हैं। ईद-उल-फ़ित्र, क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) और ईद अल-ग़दीर प्रमुख उत्सवों में हैं, जबकि तासुआ, आशूरा और अरबईन इमाम हुसैन और कर्बला से जुड़ी घटनाओं की स्मृति में मनाए जाते हैं।[1] अन्य वैधानिक अवकाश शिया धार्मिक परंपरा की प्रमुख हस्तियों के देहांत या शहादत को चिह्नित करते हैं।

ईरानी अवकाशों के आसपास काम और यात्रा की योजना

भरोसेमंद योजना के लिए लागू आधिकारिक ईरानी कैलेंडर देखें और शुक्रवार के साप्ताहिक विश्राम दिवस, वैधानिक सार्वजनिक अवकाशों और सामान्य कार्यदिवसों के बीच फ़र्क़ करें।[1][2] इस्लामी पर्वों के मामले में यह विशेष रूप से ज़रूरी है, क्योंकि ग्रेगोरियन कैलेंडर के सापेक्ष उनकी तारीख़ बदलती रहती है।

यह न मानें कि सार्वजनिक अवकाश होने पर हर सेवा बंद होगी। श्रम कानून उन सार्वजनिक सेवाओं और कार्यस्थलों के लिए स्पष्ट व्यवस्था देता है जिन्हें अपने स्वरूप या परिचालन ज़रूरतों के चलते काम जारी रखना पड़ता है।[2] परिवहन, ठहरने की जगह, प्रशासनिक मुलाक़ात, ख़रीदारी या व्यावसायिक बैठक के लिए संबंधित सेवा प्रदाता या संस्थान का समय पहले पक्का कर लें।