फ़िलीपींस में सार्वजनिक अवकाश

नियमित अवकाश और विशेष गैर-कार्य दिवस

फ़िलीपींस का कानून कुछ नियमित अवकाशों और देशव्यापी विशेष दिनों को मान्यता देता है, जबकि बाद के कानूनों और राष्ट्रपति की घोषणाओं से कैलेंडर का विस्तार या उसमें बदलाव हुआ है।[1][3] नियमित अवकाशों में अराव नग कगिटिंगन, स्वतंत्रता दिवस, राष्ट्रीय नायक दिवस, बोनिफासियो दिवस और रिज़ाल दिवस जैसे प्रमुख राष्ट्रीय स्मरणोत्सवों के साथ श्रमिक दिवस, क्रिसमस, पवित्र सप्ताह के आयोजन और रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र) और क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) शामिल हैं।[1][3]

विशेष गैर-कार्य दिवस एक अलग श्रेणी में आते हैं। कुछ कानून से तय होते हैं, जबकि अन्य राष्ट्रपति की घोषणा से नामित किए जा सकते हैं।[3] अतिरिक्त विशेष दिनों की सटीक सूची बदल सकती है, इसलिए निवासियों, नियोक्ताओं और यात्रियों को लागू आधिकारिक घोषणा देखनी चाहिए, न कि यह मानना चाहिए कि हर विशेष दिन हमेशा हर साल आता है।

अवकाश का वर्गीकरण वेतन के लिए क्यों मायने रखता है

इन नियमों के दायरे में आने वाले निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को यदि नियमित अवकाश पर काम नहीं करना पड़ता, तो सामान्यतः उनकी पूरी दैनिक मज़दूरी दी जाती है, बशर्ते वे लागू पात्रता शर्तें पूरी करते हों। नियमित अवकाश के दौरान किए गए काम के लिए पहले आठ घंटों का भुगतान सामान्यतः मूल मज़दूरी का दोगुना होता है।[2] यदि अवकाश कर्मचारी के विश्राम दिवस पर भी पड़ता है या अतिरिक्त समय काम किया जाता है, तो अतिरिक्त भुगतान लागू होता है।

विशेष गैर-कार्य दिवसों पर अलग नियम लागू होते हैं। यदि कर्मचारी काम नहीं करता, तो सामान्य सिद्धांत है कि काम नहीं तो वेतन नहीं; हालांकि कंपनी की अधिक अनुकूल नीति, स्थापित प्रथा या सामूहिक सौदेबाज़ी समझौते के तहत भुगतान मिल सकता है। विशेष गैर-कार्य दिवस पर काम करने वाले कर्मचारी को आम तौर पर पहले आठ घंटों के लिए मूल मज़दूरी से तीस प्रतिशत अतिरिक्त मिलता है। यदि विशेष दिन कर्मचारी के विश्राम दिवस पर भी पड़ता है, तो इससे अधिक अतिरिक्त भुगतान लागू होता है।[2]

राष्ट्रीय कैलेंडर में पवित्र सप्ताह

मौंडी थर्सडे और गुड फ्राइडे राष्ट्रीय व्यवस्था के तहत नियमित अवकाश हैं।[1][3] इसके विपरीत, ब्लैक सैटरडे को आम तौर पर लागू राष्ट्रपति की अवकाश घोषणा के जरिए विशेष गैर-कार्य दिवस नामित किया जाता है; वह उसी नियमित अवकाश श्रेणी में नहीं आता।[3]

यह अंतर कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियमित अवकाश और विशेष दिन पर वेतन के नियम अलग-अलग हैं।[2] कैलेंडर देखते समय भी यह फर्क मायने रखता है, क्योंकि कुछ कैलेंडर तीनों दिनों को उनकी कानूनी श्रेणी बताए बिना केवल अवकाश के रूप में सूचीबद्ध कर देते हैं।

रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र) और क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) देशव्यापी नियमित अवकाश हैं

रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र) पूरे फ़िलीपींस में नियमित अवकाश है और रमज़ान के रोज़ों की अवधि समाप्त होने का प्रतीक है।[4] क़ुर्बानी का त्योहार, ईद-उल-अज़हा, भी कानून के तहत राष्ट्रीय अवकाश है।[5] इन्हें मान्यता मिलने से दोनों प्रमुख इस्लामी त्योहार देशव्यापी वैधानिक कैलेंडर का हिस्सा बनते हैं, न कि केवल मुस्लिम-बहुल क्षेत्रों के अवकाश।

रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र) और क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा), दोनों पर्व इस्लामी कैलेंडर के अनुसार चलते हैं, इसलिए इनकी तारीखें बदलती रहती हैं। संबंधित इस्लामी कैलेंडर और फ़िलीपींस के मुस्लिमों के राष्ट्रीय आयोग की सिफ़ारिशों को ध्यान में रखते हुए लागू राष्ट्रपति की घोषणा में सटीक गैर-कार्य दिवस तय किया जाता है।[3][4][5] इसलिए तारीख तय करने के लिए पहले से अनुमानित ग्रेगोरियन तारीख के बजाय आधिकारिक घोषणा देखें।

वार्षिक घोषणाएँ अतिरिक्त विशेष दिन जोड़ सकती हैं

वैधानिक ढाँचे के तहत कानून, आदेश या घोषणा से अवकाशों और विशेष दिनों में बदलाव किया जा सकता है।[1] व्यवहार में राष्ट्रपति नियमित अवकाशों और विशेष गैर-कार्य दिवसों की सूची वाला आधिकारिक कैलेंडर जारी करते हैं और विशेष सांस्कृतिक या सामाजिक आयोजनों के लिए अतिरिक्त विशेष दिन भी घोषित कर सकते हैं।[3]

इसका अर्थ है कि किसी एक आधिकारिक कैलेंडर में दिखने वाले हर विशेष गैर-कार्य दिवस को हमेशा के लिए हर साल आने वाला दिन नहीं मानना चाहिए। बड़े उत्सवों के आसपास पारिवारिक गतिविधियों या घरेलू पर्यटन को बढ़ावा देने के लिए अतिरिक्त दिन घोषित किए जा सकते हैं।[3] इसलिए किसी स्थायी अवकाश मार्गदर्शिका में स्थायी वैधानिक आयोजनों और लागू घोषणा से बनाए गए दिनों के बीच अंतर स्पष्ट होना चाहिए।

स्थानीय विशेष दिवस अलग श्रेणी हैं

प्रशासनिक संहिता राष्ट्रपति को किसी खास स्थान या समूह के लिए स्थानीय विशेष दिवस घोषित करने का अधिकार भी देती है।[6] किसी स्थानीय अवकाश को अपने आप देशव्यापी गैर-कार्य दिवस नहीं समझना चाहिए।

फ़िलीपींस के अवकाशों के अनुसार काम और यात्रा की योजना

रोज़गार की योजना बनाते समय पहले यह पहचानें कि आयोजन नियमित अवकाश, विशेष गैर-कार्य दिवस, विशेष कार्य दिवस या स्थानीय विशेष दिवस है। इन वर्गीकरणों के वेतन और कामकाज पर अलग-अलग प्रभाव हो सकते हैं।[2][3][6] इसलिए केवल अवकाशों के नामों की सूची देने वाला कैलेंडर भ्रामक हो सकता है।