ID

इंडोनेशिया में सार्वजनिक अवकाश

WhatNextHoliday.com

2026 में इंडोनेशिया के सार्वजनिक अवकाश

आज
अगला सार्वजनिक अवकाश
क्रिसमस दिवस —
अगला सार्वजनिक अवकाश

क्रिसमस दिवस

Apple Calendar, Google Calendar, Outlook और मोबाइल डिवाइसों के साथ संगत।

सभी सार्वजनिक अवकाशदिनांकदिनप्रतिस्थापन दिन
नववर्ष दिवसगुरुवारनहीं
लैलत अल-मिराजशुक्रवारनहीं
चीनी नववर्षमंगलवारनहीं
न्येपीगुरुवारनहीं
रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र)शुक्रवारनहीं
रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र)शनिवारनहीं
गुड फ्राइडेशुक्रवारनहीं
मज़दूर दिवसशुक्रवारनहीं
स्वर्गारोहण दिवसगुरुवारनहीं
क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा)बुधवारनहीं
वेसाक दिवसरविवारनहीं
पंकासिला दिवससोमवारनहीं
इस्लामी नववर्षमंगलवारनहीं
स्वतंत्रता दिवससोमवारनहीं
मुहम्मद का जन्मदिन (मौलिद)मंगलवारनहीं
क्रिसमस दिवसशुक्रवारनहीं

2026 में स्मार्ट ब्रिज डे और लंबे सप्ताहांत

सार्वजनिक अवकाशों के आसपास सोच-समझकर छुट्टी लेकर 2026 में अपना खाली समय बढ़ाएँ और लंबे सप्ताहांत तथा लंबी छुट्टियाँ बनाएँ।

8 दिन की छुट्टीलगातार छुट्टियाँ

28 दिस॰ – 4 जन॰

छुट्टी के 4 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: सोम, 29 दिस॰, मंगल, 30 दिस॰, बुध, 31 दिस॰, शुक्र, 2 जन॰
अवकाश: नववर्ष दिवस
4 दिन की छुट्टीबीच का कार्यदिवस

1 जन॰ – 4 जन॰

छुट्टी का 1 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: शुक्र, 2 जन॰
अवकाश: नववर्ष दिवस
9 दिन की छुट्टीलगातार छुट्टियाँ

10 जन॰ – 18 जन॰

छुट्टी के 4 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: सोम, 12 जन॰, मंगल, 13 जन॰, बुध, 14 जन॰, गुरु, 15 जन॰
अवकाश: लैलत अल-मिराज
3 दिन की छुट्टीलंबा सप्ताहांत

16 जन॰ – 18 जन॰

छुट्टी के 0 दिन चाहिए
अवकाश: लैलत अल-मिराज
4 दिन की छुट्टीबीच का कार्यदिवस

14 फ़र॰ – 17 फ़र॰

छुट्टी का 1 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: सोम, 16 फ़र॰
अवकाश: चीनी नववर्ष
9 दिन की छुट्टीलगातार छुट्टियाँ

14 फ़र॰ – 22 फ़र॰

छुट्टी के 4 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: सोम, 16 फ़र॰, बुध, 18 फ़र॰, गुरु, 19 फ़र॰, शुक्र, 20 फ़र॰
अवकाश: चीनी नववर्ष
9 दिन की छुट्टीलगातार छुट्टियाँ

14 मार्च – 22 मार्च

छुट्टी के 3 दिन लें
इन तारीखों पर छुट्टी लें: सोम, 16 मार्च, मंगल, 17 मार्च, बुध, 18 मार्च
अवकाश: न्येपी, रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र)
4 दिन की छुट्टीलंबा सप्ताहांत

19 मार्च – 22 मार्च

छुट्टी के 0 दिन चाहिए
अवकाश: न्येपी, रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र)

इंडोनेशिया में कार्यदिवसों का कैलकुलेटर

सप्ताहांत और आधिकारिक सार्वजनिक अवकाशों को छोड़कर, दो तारीखों के बीच के सटीक कारोबारी दिन और काम के घंटे गिनें।

23 कार्यदिवस
(184 काम के घंटे, प्रतिदिन 8 घंटे के हिसाब से)
कैलेंडर के दिन:31सप्ताहांत के दिन:8सार्वजनिक अवकाश:0

इंडोनेशिया के सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर की मार्गदर्शिका

इंडोनेशिया का सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर देश की धार्मिक विविधता और प्रमुख राष्ट्रीय स्मरणोत्सवों को दर्शाता है। सरकार हर साल के कैलेंडर के लिए संयुक्त मंत्रिस्तरीय निर्णय के माध्यम से राष्ट्रीय अवकाश और सामूहिक अवकाश तय करती है। यह सार्वजनिक संस्थानों, व्यवसायों और आम लोगों के लिए योजना बनाने का आधार है। [1][2] निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय अवकाश और सामूहिक अवकाश कानूनी रूप से अलग हैं: आम तौर पर आधिकारिक अवकाशों पर काम करना आवश्यक नहीं होता, जबकि सामूहिक अवकाश वैकल्पिक होता है और लागू रोज़गार व्यवस्थाओं के तहत वार्षिक छुट्टी में गिना जाता है। [3]

इंडोनेशिया अपना अवकाश कैलेंडर कैसे तय करता है

राष्ट्रीय कैलेंडर धार्मिक मामलों, श्रम और प्रशासनिक सुधार के लिए ज़िम्मेदार मंत्रालय संयुक्त रूप से तय करते हैं। [1][2] सरकार हर साल के कैलेंडर के लिए नया निर्णय जारी करती है, इसलिए पाठकों को मौजूदा आधिकारिक कार्यक्रम देखना चाहिए, यह मानकर नहीं चलना चाहिए कि सामूहिक अवकाश के दिनों की संख्या या उनका समय हर साल एक जैसा रहेगा।

इंडोनेशिया इस्लाम, ईसाई धर्म, हिंदू धर्म, बौद्ध धर्म और कन्फ़्यूशीवाद से जुड़े अवकाशों के साथ-साथ नागरिक पर्वों को भी मान्यता देता है। हाल के आधिकारिक कैलेंडरों में ईद-उल-फ़ित्र, ईद-उल-अज़हा, इस्लामी नववर्ष और पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन; ईसा मसीह की मृत्यु, पुनरुत्थान और स्वर्गारोहण तथा क्रिसमस; न्येपी; वेसाक; और चीनी नववर्ष शामिल हैं। इनके साथ मज़दूर दिवस, पंकासिला दिवस और स्वतंत्रता दिवस का स्मरणोत्सव जैसे राष्ट्रीय पर्व भी होते हैं। [1][4] कई धार्मिक पर्व चंद्र या धार्मिक कैलेंडर के अनुसार आते हैं, इसलिए ग्रेगोरियन कैलेंडर में उनकी तारीखें बदलती रहती हैं।

राष्ट्रीय अवकाश और सामूहिक अवकाश एक जैसे नहीं हैं

निजी क्षेत्र के रोज़गार में राष्ट्रीय अवकाश और सामूहिक अवकाश, यानी cuti bersama, का अंतर समझना ज़रूरी है। जनशक्ति मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, राष्ट्रीय या अन्य आधिकारिक अवकाशों पर कर्मचारियों से काम करने की अपेक्षा नहीं की जाती। लगातार चलना ज़रूरी होने वाली गतिविधियों के लिए नियोक्ता काम करा सकते हैं या कुछ परिस्थितियों में कर्मचारियों की सहमति से ऐसा कर सकते हैं। आधिकारिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारियों को लागू नियमों के अनुसार ओवरटाइम वेतन मिलना चाहिए। [3]

सामूहिक अवकाश की व्यवस्था अलग है। मंत्रालय के दिशानिर्देश इसे वार्षिक छुट्टी का हिस्सा बताते हैं और कहते हैं कि निजी कंपनियों में इसे लागू करना वैकल्पिक है। कंपनी सामूहिक अवकाश रखेगी या नहीं, यह कर्मचारियों या यूनियनों के साथ हुए समझौतों, रोज़गार अनुबंधों, कंपनी नियमों, सामूहिक श्रम समझौतों, लागू कानूनों और परिचालन आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। [3] इसलिए यह मानना गलत है कि हर cuti bersama पर सभी निजी कार्यस्थल अपने-आप बंद हो जाते हैं।

राष्ट्रीय कैलेंडर में धार्मिक विविधता

इंडोनेशिया के अवकाश कैलेंडर का विस्तार सोच-समझकर किया गया है। आधिकारिक कार्यक्रम किसी एक धार्मिक परंपरा तक सीमित रहने के बजाय कई धार्मिक समुदायों के प्रमुख पर्वों को मान्यता देते हैं। धार्मिक मामलों के मंत्रालय ने धार्मिक सार्वजनिक अवकाशों को धार्मिक जीवन सुगम बनाने का राज्य का एक तरीका बताया है और साथ ही अधिक आवाजाही के समय सार्वजनिक सेवाएँ बनाए रखने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया है। [4]

न्येपी इसका उदाहरण है कि देशभर में लागू कानूनी कैलेंडर का विशेष रूप से मज़बूत क्षेत्रीय परंपरा से मेल कैसे हो सकता है। यह राष्ट्रीय हिंदू अवकाश है, लेकिन इसका सामाजिक और धार्मिक महत्व बाली में विशेष रूप से दिखाई देता है। [1] यात्रियों को इंडोनेशिया के सभी अवकाशों पर एक जैसे हालात मानकर नहीं चलना चाहिए: किसी पर्व का व्यावहारिक असर गंतव्य, स्थानीय समुदाय और सेवा के प्रकार के अनुसार काफी अलग हो सकता है।

ईद-उल-फ़ित्र और मुदिक यात्रा अवधि

ईद-उल-फ़ित्र पर लोग छुट्टी मनाने के लिए अपने गृह क्षेत्रों को लौटते हैं; इस बड़े पैमाने की आवाजाही को मुदिक कहा जाता है। परिवहन मंत्रालय लेबारान यात्रा अवधि को एक बड़े राष्ट्रीय परिवहन अभियान के रूप में देखता है। इस दौरान सड़क, समुद्र और अन्य परिवहन सेवाओं में समन्वय किया जाता है, यातायात और परिवहन केंद्रों की निगरानी होती है और बढ़ी हुई आवाजाही संभालने के उपाय तैयार किए जाते हैं। [5][6]

यात्रियों के लिए सीख यह है कि ईद के आसपास सामान्य सप्ताह जैसी यात्रा योजना पर निर्भर न रहें। मुदिक और वापसी यात्रा के दौरान माँग और यातायात की स्थिति में बड़ा बदलाव हो सकता है। सरकारी परिवहन प्राधिकरण इस अवधि के लिए निगरानी, यातायात प्रबंधन और ज़रूरत पड़ने पर अतिरिक्त परिवहन क्षमता समेत विशेष संचालन व्यवस्थाएँ तैयार करते हैं। [5][6] इसलिए मौजूदा परिवहन सेवाओं के कार्यक्रम और आधिकारिक यातायात जानकारी सामान्य सेवा-पद्धतियों पर आधारित अनुमान से अधिक उपयोगी हैं।

अवकाशों के अनुसार कारोबार और यात्रा की योजना

सिर्फ राष्ट्रीय अवकाश होने से यह साबित नहीं होता कि हर बैंक शाखा, दुकान, रेस्तराँ, आकर्षण स्थल या परिवहन सेवा बंद रहेगी। रोज़गार नियम कर्मचारियों के अधिकार तय करते हैं, जबकि संस्थान और सेवा संचालक उन्हीं नियमों के भीतर सेवाएँ देने का तरीका तय करते हैं। कर्मचारियों की संख्या या बंदी का कार्यक्रम तय करने से पहले व्यवसायों को वार्षिक संयुक्त मंत्रिस्तरीय निर्णय और अपने यहाँ लागू रोज़गार व्यवस्थाएँ देखनी चाहिए। [2][3]

इंडोनेशिया के अवकाशों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Hari Libur Nasional और Cuti Bersama में क्या अंतर है?

Hari Libur Nasional आधिकारिक राष्ट्रीय अवकाश है। जनशक्ति मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, आम तौर पर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों से ऐसे अवकाशों पर काम करने की अपेक्षा नहीं की जाती और इस दिन किए गए पात्र काम पर ओवरटाइम वेतन मिलता है। Cuti Bersama सामूहिक अवकाश है; निजी कंपनियों में यह वैकल्पिक होता है, वार्षिक छुट्टी में गिना जाता है और रोज़गार व्यवस्थाओं तथा परिचालन ज़रूरतों के अनुसार लागू होता है। [3]

क्या इंडोनेशिया में सार्वजनिक अवकाशों की तारीखें हर साल एक जैसी होती हैं?

नहीं। सरकार हर साल के लिए राष्ट्रीय अवकाश और सामूहिक अवकाश का आधिकारिक कैलेंडर जारी करती है। [1][2] इसके अलावा, कई धार्मिक पर्व धार्मिक या चंद्र कैलेंडर के अनुसार आते हैं, इसलिए ग्रेगोरियन कैलेंडर में उनकी तारीखें बदलती रहती हैं।

क्या हर निजी कंपनी को सामूहिक अवकाश रखना पड़ता है?

नहीं। जनशक्ति मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, निजी कंपनियों में सामूहिक अवकाश वैकल्पिक है। इसे लागू करना समझौतों, रोज़गार या कंपनी के नियमों, सामूहिक श्रम व्यवस्थाओं, लागू कानूनों और कंपनी की परिचालन ज़रूरतों पर निर्भर करता है। [3]

क्या कर्मचारियों से राष्ट्रीय अवकाश पर काम कराया जा सकता है?

हाँ, निर्धारित परिस्थितियों में। जिन गतिविधियों को अपनी प्रकृति के कारण लगातार चालू रहना पड़ता है, उनमें काम जारी रह सकता है। कुछ अन्य परिस्थितियों में सहमति से भी कर्मचारी काम कर सकते हैं। आधिकारिक अवकाश पर काम करने के लिए कहे गए कर्मचारियों को नियोक्ता को लागू ओवरटाइम भुगतान देना होगा। [3]

इंडोनेशिया में ईद के दौरान अतिरिक्त यात्रा योजना की ज़रूरत क्यों होती है?

ईद के दौरान मुदिक और वापसी यात्रा होती है, जिससे देश के भीतर आवाजाही बहुत बढ़ जाती है। परिवहन मंत्रालय लेबारान अवधि में विशेष समन्वय, निगरानी और परिवहन-प्रबंधन उपाय लागू करता है। [5][6] इसलिए यात्रियों को मौजूदा आधिकारिक परिवहन जानकारी देखनी चाहिए और अधिक माँग वाले सफ़र की बुकिंग पहले करनी चाहिए, न कि सामान्य समय-सारणी पर निर्भर रहना चाहिए।

स्रोत

  1. Kepmenaker Nomor 2 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
  2. JDIH Kementerian PANRB- Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
  3. SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR M/6/HK.04/XII/2024 TENTANG PELAKSANAAN LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA PADA PERUSAHAAN- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
  4. Pemerintah Resmi Tetapkan Libur Nasional dan Cuti Bersama 2027 melalui SKB 3 Menteri- Kementerian Agama Republik Indonesia
  5. Jelang Angkutan Lebaran 2026: Kemenhub Perkuat Keselamatan dan Layanan Transportasi- Direktorat Jenderal Perhubungan Darat, Kementerian Perhubungan Republik Indonesia
  6. Menhub Dudy Buka Posko Pusat Angkutan Lebaran Terpadu 2026- Kementerian Perhubungan Republik Indonesia