Fête du Travail en Uruguay

Un jour férié payé fixé au 1er mai

L’article 18 de la loi n° 12.590 inscrit le 1er mai parmi les jours fériés payés de l’Uruguay. Les travailleurs ont droit à une rémunération comme s’ils avaient travaillé ; s’ils travaillent ce jour-là, la loi prévoit une rémunération double. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale décrit également cette règle pour les travailleurs ruraux.[1][2]

Les règles générales de l’Uruguay déplacent certaines fêtes au lundi voisin lorsqu’elles tombent en milieu de semaine, un jeudi ou un vendredi. Le 1er mai fait expressément exception : il reste le jour de la semaine où il tombe. La fête est donc observée le 1er mai, que ce soit un jour de semaine ou de week-end.[1][3]

Une journée façonnée par les droits des travailleurs

La célébration du 1er mai est née du mouvement syndical international et de ses campagnes en faveur de la réduction du temps de travail et de meilleures conditions. Le ministère de l’Éducation et de la Culture de l’Uruguay rattache les origines de cette date aux événements de Haymarket, à Chicago, à la fin du XIXe siècle, et indique que la revendication d’une journée de travail de huit heures est devenue un slogan largement partagé par les travailleurs.[4]

En Uruguay, le mouvement syndical organisé a commémoré le 1er mai dès ses débuts. Le même ministère indique que cette date a été officiellement reconnue comme jour de repos sous le gouvernement de Feliciano Viera, inscrivant les revendications des travailleurs dans le calendrier civique du pays.[4]

Rassemblements syndicaux et commémorations publiques

Les rassemblements syndicaux publics sont un aspect documenté de la Fête du Travail en Uruguay. Le Centre de la photographie de Montevideo indique que le Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) a organisé une commémoration du 1er mai en 1983, après une interruption de dix ans. Environ quarante organisations syndicales et sociales y ont participé ; la source précise que la participation a augmenté l’année suivante.[5]

Selon le récit du Centre, la commémoration de 1984 a réuni symboliquement le PIT et la Convención Nacional de Trabajadores (CNT), et le nom PIT-CNT a été adopté dans ce contexte. Ces événements relient la célébration uruguayenne du 1er mai à l’organisation syndicale et à l’action collective.[5]

À quoi s’attendre

Les effets juridiques de cette fête sont les plus clairs concernant la rémunération des travailleurs. La loi établit le traitement salarial applicable aux jours fériés payés. Vérifiez les horaires d’ouverture auprès d’un magasin ou d’un bureau et les horaires de transport auprès de l’opérateur avant de vous organiser.[1]