Guide du calendrier des jours fériés aux États-Unis
Les États-Unis ne disposent pas d’un système national unique imposant à tous les employeurs, écoles, banques et bureaux publics de fermer les mêmes jours. La loi fédérale établit des jours fériés légaux principalement pour l’emploi fédéral et les activités du gouvernement, tandis que les États, les collectivités locales, les écoles, les établissements financiers et les employeurs privés peuvent suivre des calendriers différents. [1][2][3]
Ce que signifie réellement un jour férié fédéral
La loi fédérale établit les jours fériés légaux récurrents applicables aux employés fédéraux. Ils comprennent le Jour de l’An, la Journée Martin Luther King Jr., l’Anniversaire de Washington, la Journée du souvenir, Juneteenth, le Jour de l’indépendance, la Fête du Travail, le Jour de Christophe Colomb, le Jour des anciens combattants, Action de grâce et le Jour de Noël. [1][2]
Il convient de relever que le nom légal est « Anniversaire de Washington », même si l’on parle souvent de Presidents Day en dehors du gouvernement fédéral. De même, les administrations des États et les collectivités locales peuvent reconnaître des fêtes ou employer des noms différents de ceux du calendrier fédéral. USAGov précise que les États et le district de Columbia peuvent reconnaître leurs propres jours fériés : la liste fédérale ne doit donc pas être présentée comme un calendrier universel pour tous les organismes publics du pays. [2][3]
Jours fériés fédéraux et salariés du secteur privé
Un jour férié fédéral n’impose pas, de manière générale, aux entreprises privées de fermer ni d’accorder aux salariés un congé payé. Le ministère américain du Travail indique que la Fair Labor Standards Act n’exige pas le paiement des heures non travaillées, y compris lors des jours fériés fédéraux ou autres. Les congés et la rémunération liés aux jours fériés sont généralement définis par accord entre l’employeur et le salarié ou son représentant. [4]
De même, la loi fédérale n’impose généralement pas aux salariés du secteur privé une majoration de salaire au seul motif qu’ils travaillent un jour férié fédéral. Les règles fédérales habituelles concernant les heures supplémentaires peuvent toutefois s’appliquer lorsqu’un salarié couvert et non exempté travaille assez d’heures pour y avoir droit ; certains contrats ou d’autres lois peuvent également prévoir des droits supplémentaires. [4]
Observation des jours fériés fédéraux tombant le week-end
Pour un employé fédéral dont la semaine de travail habituelle va du lundi au vendredi, un jour férié tombant un samedi est généralement observé le vendredi précédent, et celui tombant un dimanche, le lundi suivant. Il s’agit de règles fédérales de rémunération et de congés, et non d’une obligation nationale imposant à toutes les entreprises de déplacer le jour férié au même jour d’observation. [1][5]
La règle est plus détaillée pour les salariés dont les horaires sont non standard ou alternatifs. En général, les employés fédéraux à temps plein bénéficient d’un jour férié de remplacement lorsqu’un jour férié désigné tombe un jour où ils ne travaillent pas habituellement, mais la date applicable dépend de leur semaine de travail de base. Les employés à temps partiel et intermittents ne bénéficient pas du même droit général à un jour de remplacement. [5]
Pourquoi plusieurs jours fériés créent de longs week-ends
La loi prévoit que plusieurs jours fériés fédéraux tombent un lundi plutôt qu’à une date fixe du calendrier. Le régime actuel est étroitement lié à l’Uniform Monday Holiday Act, qui a déplacé l’observation de l’Anniversaire de Washington et de la Journée du souvenir au lundi, et a établi le Jour de Christophe Colomb comme jour férié observé le lundi. La loi initiale a également déplacé le Jour des anciens combattants, avant qu’il ne retrouve ultérieurement sa date fixe. [1][6]
D’autres jours fériés du lundi ont une histoire législative différente. La Fête du Travail était déjà associée à une célébration le lundi, tandis que la Journée Martin Luther King Jr. a été instaurée plus tard comme jour férié fédéral observé le lundi. Il est donc inexact d’affirmer que l’Uniform Monday Holiday Act a établi à lui seul la date actuelle de tous les jours fériés fédéraux qui tombent aujourd’hui un lundi. [1][6]
Le jour de l’investiture : un cas particulier
Le jour de l’investiture n’est pas un jour férié fédéral récurrent ordinaire applicable à tout le pays. La loi fédérale prévoit un jour férié pour les employés fédéraux remplissant les conditions requises dans la zone métropolitaine désignée de Washington, à l’occasion de l’investiture présidentielle. Les règles géographiques et de calendrier diffèrent de celles des jours fériés fédéraux récurrents applicables aux employés fédéraux en général. [1][2]
Pour la plupart des résidents et voyageurs qui se trouvent ailleurs aux États-Unis, le jour de l’investiture ne doit donc pas être considéré comme un jour férié national supplémentaire.[1][2]
Les banques et les services financiers ont leurs propres règles
Il est trop général d’affirmer que toutes les banques ferment chaque fois que les bureaux fédéraux sont fermés. Le système de la Réserve fédérale publie son propre calendrier des jours fériés. Lorsqu’un jour férié de la Réserve fédérale tombe un dimanche, ses bureaux ferment le lundi suivant ; lorsqu’il tombe un samedi, les banques et succursales de la Réserve fédérale peuvent rester ouvertes le vendredi précédent, alors que le Conseil des gouverneurs est fermé. [7]
Cette distinction compte pour les paiements et les opérations bancaires. Les calendriers de fonctionnement de la Réserve fédérale influent sur des services comme Fedwire, ACH, le règlement, les chèques et les services de caisse, mais les banques commerciales peuvent définir leurs propres horaires d’ouverture et de service à la clientèle. Pour une opération urgente, vérifiez le calendrier du système de paiement concerné ainsi que celui de l’établissement. [7]
Les calendriers des États, des collectivités locales et des écoles peuvent différer
Les États et le district de Columbia peuvent reconnaître des jours fériés qui ne figurent pas dans la liste fédérale, notamment des commémorations liées à leur histoire et à leurs communautés. Les noms peuvent également varier : une fête que la loi fédérale appelle Jour de Christophe Colomb, par exemple, peut porter un autre nom ou être traitée différemment dans une autre juridiction. [2][3]
Préparer ses activités autour des jours fériés aux États-Unis
Pour les démarches auprès du gouvernement fédéral, consultez le calendrier officiel des jours fériés ainsi que les consignes de rémunération et de congés de l’Office of Personnel Management. Pour un emploi dans le secteur privé, vérifiez la politique de l’employeur ou la convention collective. Pour les services des États et des collectivités locales, renseignez-vous auprès de la juridiction compétente au lieu de déduire leur calendrier de celui du gouvernement fédéral. [2][4][5]
Un jour férié fédéral peut influer sur les horaires d’ouverture sans imposer un calendrier commercial unique à l’échelle nationale.[3]
Questions fréquentes sur les jours fériés aux États-Unis
Les entreprises privées doivent-elles fermer les jours fériés fédéraux ?
Aucune règle fédérale générale n’impose aux entreprises privées de fermer les jours fériés fédéraux. La Fair Labor Standards Act n’exige pas non plus que les employeurs privés rémunèrent les salariés pour les jours fériés non travaillés. Les congés et la rémunération correspondants sont généralement déterminés par les contrats de travail, les politiques internes, les conventions collectives ou d’autres lois applicables. [4]
Les salariés du secteur privé reçoivent-ils automatiquement une rémunération supplémentaire s’ils travaillent un jour férié fédéral ?
Non. La législation fédérale sur les salaires n’impose généralement pas de majoration au seul motif qu’un salarié travaille un jour férié. Les salariés couverts et non exemptés conservent leur droit aux heures supplémentaires fédérales si les conditions applicables sont remplies ; un employeur, un contrat, une convention collective ou une autre loi peut prévoir une rémunération supplémentaire pour le jour férié. [4]
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié fédéral tombe le week-end ?
Pour la plupart des employés fédéraux travaillant du lundi au vendredi, un jour férié tombant un samedi est observé le vendredi précédent, et un jour férié tombant un dimanche, le lundi suivant. Des règles différentes peuvent s’appliquer aux horaires non standard, et ces règles d’emploi fédéral n’obligent pas les entreprises privées ni les administrations des États à appliquer le même jour de remplacement. [2][5]
Presidents Day est-il le nom officiel fédéral de ce jour férié ?
Non. La loi fédérale et l’Office of Personnel Management utilisent le nom « anniversaire de Washington ». Presidents Day est un nom largement employé par les États, les entreprises, les calendriers et le public, mais ce n’est pas le nom légal fédéral. [1][2]
Tous les États observent-ils les mêmes jours fériés que le gouvernement fédéral ?
Non. Les États et le district de Columbia peuvent reconnaître leurs propres jours fériés et employer des noms ou des règles d’observation différents. Le statut de jour férié fédéral ne détermine donc pas tous les calendriers des administrations des États et des collectivités locales. [3]
Toutes les banques ferment-elles les jours fériés fédéraux ?
Pas nécessairement. Le système de la Réserve fédérale a son calendrier officiel, mais ses règles pour les jours fériés tombant le week-end ne sont pas identiques en toutes circonstances à celles qui s’appliquent aux employés fédéraux ; les banques commerciales fixent également leurs propres horaires d’ouverture. Si l’accès aux services ou le délai de règlement compte, vérifiez auprès de l’établissement concerné. [7]
Sources
- 5 USC 6103: Holidays- Office of the Law Revision Counsel, U.S. House of Representatives
- Federal Holidays- U.S. Office of Personnel Management
- American holidays- USAGov
- Questions and Answers About the Fair Labor Standards Act (FLSA)- U.S. Department of Labor
- Federal Holidays - "In Lieu Of" Determination- U.S. Office of Personnel Management
- Federal Holidays: Evolution and Current Practices- Congressional Research Service
- Holidays Observed - K.8- Board of Governors of the Federal Reserve System