Fête du Travail aux États-Unis
La Fête du Travail est un jour férié fédéral célébré le premier lundi de septembre. Elle rend hommage aux réalisations sociales et économiques des travailleurs américains et est née d’une initiative du mouvement ouvrier visant à reconnaître leur contribution.[1][2]
Un jour férié façonné par le mouvement ouvrier
La première célébration de la Fête du Travail a eu lieu à New York le 5 septembre 1882, selon le programme du Central Labor Union. Le Department of Labor décrit cette première célébration comme un défilé suivi d’une fête pour les travailleurs et leurs familles.[1]
L’origine de cette fête est contestée : le Department of Labor indique que Peter J. McGuire et Matthew Maguire sont tous deux crédités de l’avoir proposée. C’est pourquoi il est plus prudent de décrire ses débuts comme une initiative du mouvement ouvrier plutôt que d’attribuer sa création à un fondateur incontesté.[1]
Plusieurs États ont reconnu la Fête du Travail avant l’intervention du Congrès. Le 28 juin 1894, le Congrès a fait du premier lundi de septembre un jour férié légal ; cette journée reconnaît la contribution des travailleurs à la force et au bien-être du pays.[1]
Jour férié fédéral et congé
La Fête du Travail figure parmi les jours fériés fédéraux et tombe chaque année le premier lundi de septembre.[2][3] Comme la date est fixée à un lundi, elle ne tombe pas un week-end selon le calendrier habituel.
La plupart des employés fédéraux ont droit à un congé payé lorsqu’ils sont dispensés de service, sous réserve d’exceptions et de règles liées à leur horaire de travail. Les employés fédéraux dont le jour non travaillé coïncide avec un jour férié peuvent bénéficier d’un jour férié de remplacement selon les règles applicables ; il s’agit d’une disposition relative aux horaires de travail, et non d’un jour de remplacement général pour tous.[2]
Un jour férié fédéral ne garantit pas un jour de congé ni un congé payé à tous les travailleurs. Le Fair Labor Standards Act n’oblige pas les employeurs privés à accorder un congé ou une rémunération pour jour férié ; ces avantages dépendent généralement des accords entre employeurs et employés, et le droit des États peut également s’appliquer.[4]
Comment la Fête du Travail est célébrée
Les défilés, les fêtes et les discours font partie des façons dont les Américains célèbrent la Fête du Travail. Le Department of Labor fait remonter le modèle du défilé et de la fête communautaire à la première célébration ; les célébrations ultérieures ont davantage mis l’accent sur la signification économique et civique de cette fête.[1]
La fête est célébrée dans l’ensemble des États-Unis, mais les activités et les horaires peuvent varier selon les communautés. USAGov indique que de nombreux bureaux publics et certaines entreprises privées ferment les jours fériés fédéraux ; renseignez-vous auprès du bureau ou de l’entreprise concernée avant de vous y rendre, car les fermetures ne sont pas universelles.[3]
Questions fréquentes
Quand a lieu la Fête du Travail aux États-Unis ?
La Fête du Travail est-elle un jour de congé pour tout le monde ?
Non. La plupart des employés fédéraux ont droit à un congé payé lorsqu’ils sont dispensés de service, mais la loi fédérale n’oblige pas les employeurs privés à accorder un congé ni une rémunération pour jour férié.[2][4]
Qu’est-ce qui est généralement fermé à la Fête du Travail ?
De nombreux bureaux publics et certaines entreprises privées ferment les jours fériés fédéraux. Les fermetures varient ; vérifiez donc les horaires du bureau ou de l’entreprise concernée.[3]
Pourquoi célèbre-t-on la Fête du Travail ?
Elle rend hommage aux réalisations sociales et économiques des travailleurs américains et à leur contribution au pays.[1]
Sources et références
Sources utilisées pour Fête du Travail en États-Unis :
- History of Labor Day- U.S. Department of Labor
- Holidays Work Schedules and Pay- U.S. Office of Personnel Management
- American holidays- USAGov
- Questions and Answers About the Fair Labor Standards Act (FLSA)- U.S. Department of Labor