Fête de Victoria au Canada
La Fête de Victoria est la célébration annuelle au Canada de l’anniversaire du souverain, une tradition née sous la reine Victoria et qui demeure particulière au pays.[1] Elle tombe le lundi qui précède le 25 mai, mais le droit à un congé payé dépend du régime et du lieu de travail.[1][2]
Une fête canadienne aux origines royales
En 1845, la législature de la province du Canada a déclaré jour férié le 24 mai, date de l’anniversaire de la reine Victoria. Après sa mort en 1901, une loi du Parlement a établi un jour férié légal sous le nom de Fête de Victoria. La fête a été maintenue après la Confédération et a ensuite été associée à la célébration de l’anniversaire du souverain régnant au Canada.[1]
La date a changé au fil du temps. Une modification des lois fédérales en 1952 a fixé la Fête de Victoria au lundi précédant le 25 mai. Une proclamation de 2023 a établi la Fête de Victoria comme date de célébration de l’anniversaire du souverain au Canada.[1]
La date et son statut juridique
La Fête de Victoria tombe le lundi qui précède le 25 mai, soit entre le 18 et le 24 mai. Cette règle de date donne à de nombreuses personnes une longue fin de semaine le lundi, mais ne signifie pas que chaque employé a droit à cette journée de congé.[1][4]
Pour les employés d’employeurs sous réglementation fédérale, la Fête de Victoria fait partie des jours fériés généraux qui donnent aux employés admissibles droit à un congé payé. Les normes fédérales du travail ne s’appliquent qu’aux entreprises et aux secteurs sous réglementation fédérale ; les règles provinciales et territoriales régissent de nombreux autres lieux de travail. La Fête de Victoria est un jour férié légal dans les trois territoires et dans six des dix provinces du Canada.[2][3][4]
Les règles fédérales permettent à l’employeur et aux employés de remplacer un jour férié général par un autre sous certaines conditions. Si la Fête de Victoria tombe un jour non travaillé, un congé payé peut plutôt être ajouté aux vacances annuelles ou accordé à un moment qui convient à l’employeur et à l’employé. Ce sont les règles fédérales ; pour les autres lieux de travail, vérifiez les normes provinciales ou territoriales applicables.[2]
Une célébration différente au Québec
Au Québec, cette date est célébrée comme la Journée nationale des patriotes. Cette journée commémore les militants anglophones et francophones qui ont lutté pour un gouvernement démocratique dans le Québec du XIXe siècle, conférant à cette fête une signification historique régionale distincte de la célébration royale ailleurs au Canada.[4]
Célébration publique et organisation pratique
Sur les édifices fédéraux et certains autres établissements fédéraux, le drapeau royal de l’Union est hissé à côté du drapeau national du Canada du lever au coucher du soleil lorsque le site compte au moins deux mâts. Le drapeau national a préséance ; lorsqu’un site ne dispose que d’un mât, il n’est pas nécessaire d’en installer un autre pour l’occasion.[1]
La Fête de Victoria n’entraîne pas automatiquement la fermeture de tous les lieux de travail : le Code canadien du travail n’interdit pas de travailler un jour férié général, et certains employés sous réglementation fédérale peuvent travailler avec les modalités applicables de rémunération ou de congé de remplacement. Comme les règles d’emploi varient selon le régime, ne présumez pas que les magasins, les bureaux, les banques et les réseaux de transport suivront tous le même horaire ; vérifiez les renseignements locaux avant de vous déplacer ou de faire vos plans.[2][3]
Fête de Victoria : questions fréquentes
Quand la Fête de Victoria est-elle célébrée ?
Elle est célébrée le lundi qui précède le 25 mai ; la date tombe donc entre le 18 et le 24 mai.[1]
La Fête de Victoria est-elle un congé payé partout au Canada ?
Une seule règle nationale ne prévoit pas un congé pour tous les travailleurs. C’est un jour férié général fédéral pour les employés d’employeurs sous réglementation fédérale, et les règles provinciales s’appliquent à de nombreux autres lieux de travail. La fête est un jour férié légal dans tous les territoires et dans six provinces.[2][3][4]
Les règles fédérales imposent-elles un jour de remplacement si la Fête de Victoria tombe un jour non travaillé ?
Pour les employés sous réglementation fédérale, si la Fête de Victoria tombe un jour non travaillé, un congé payé peut être ajouté aux vacances annuelles ou accordé à un moment qui convient à l’employeur et à l’employé. Les règles fédérales permettent aussi des remplacements convenus sous certaines conditions.[2]
Qu’est-ce qui sera ouvert à la Fête de Victoria ?
Il n’existe pas d’horaire unique pour tous les lieux de travail et services. Les normes fédérales du travail n’interdisent pas de travailler ce jour-là ; vérifiez les heures d’ouverture locales et les horaires des transports en commun avant de partir.[2][3]
Sources et références
Sources utilisées pour Fête de Victoria en Canada :
- Victoria Day- Canadian Heritage, Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Employment and Social Development Canada, Government of Canada
- Who is covered – Know the fact- Employment and Social Development Canada, Government of Canada
- Victoria Day, fête de la Reine – Writing Tips Plus- Translation Bureau, Public Services and Procurement Canada