Opas Romanian pyhäpäiväkalenteriin
Romanian työlaki määrittelee valtakunnallisen palkallisten vapaapäivien kalenterin, jossa yhdistyvät kansalliset muistopäivät ja tärkeimmät kristilliset juhlapäivät. Se antaa myös laillisesti tunnustettuihin muihin kuin kristillisiin uskontoihin kuuluville palkallisia vapaapäiviä heidän omien uskonnollisten juhliensa ajaksi.[1][2] Erilliset säännöt koskevat työntekijöitä, joiden työtä ei voida keskeyttää pyhäpäivänä, ja antavat hallitukselle mahdollisuuden määrätä julkisen sektorin henkilöstölle ylimääräisiä siltauspäiviä. Siksi pysyvä pyhäpäiväkalenteri on syytä erottaa vuosikohtaisista järjestelyistä.[1]
Romanian lakisääteiset pyhäpäivät
Työlaki luettelee maan yleiset palkalliset vapaapäivät. Niihin kuuluvat kaksi uudenvuodenpäivää, Romanian ruhtinaskuntien yhdistymisen päivä, loppiainen, Pyhän Johannes Kastajan päivä, pitkäperjantai, pääsiäisen ensimmäinen ja toinen päivä, työn päivä, lastenpäivä, helluntain ensimmäinen ja toinen päivä, Neitsyt Marian taivaaseen ottamisen päivä, Pyhän Andreaksen päivä, kansallispäivä sekä joulun ensimmäinen ja toinen päivä.[1][2]
Useiden näiden juhlapäivien ajankohta määräytyy kristillisen liturgisen kalenterin mukaan. Laillisesti tunnustettuun kristilliseen uskontokuntaan kuuluville työntekijöille pitkäperjantain, pääsiäisen ja helluntain vapaat myönnetään sen mukaan, milloin kyseinen uskontokunta niitä viettää.[1] Tämä on Romaniassa tärkeää, koska kristilliset yhteisöt voivat joinakin vuosina noudattaa eri pääsiäiskalentereita.
Uskonnolliset juhlapäivät kristillisen kalenterin ulkopuolella
Romanian työlaki suojaa erityisesti myös työntekijöitä, jotka kuuluvat laillisesti tunnustettuihin muihin kuin kristillisiin uskontokuntiin. Heillä on oikeus kahteen vapaapäivään kutakin kolmea vuosittaista uskonnollista juhlaa kohden, jotka heidän uskontokuntansa on määritellyt.[1][2] Nämä päivät myönnetään erillään lakisääteisistä pyhäpäivistä ja vuosilomasta.[1]
Työlaki käsittelee myös tilanteita, joissa työntekijä saa kristillisiä uskonnollisia vapaapäiviä sekä oman laillisesti tunnustetun kristillisen uskontokuntansa kalenterin että toisen kristillisen kalenterin mukaan. Tällä tavoin saadut ylimääräiset vapaat korvataan työnantajan vahvistaman työaikataulun mukaisesti.[1]
Työskentely pyhäpäivänä
Säännölle, jonka mukaan pyhäpäivät ovat vapaapäiviä, on poikkeuksia. Työlaki edellyttää asianmukaisia työjärjestelyjä terveydenhuollon ja ravitsemispalveluiden yksiköissä sekä sallii työn jatkumisen, kun toimintaa ei voida keskeyttää tuotantoprosessin tai työn luonteen vuoksi.[1]
Näissä oloissa työskenteleville työntekijöille on annettava vastaava palkallinen vapaa lakisääteisen korvausajan kuluessa. Jos perustellut syyt estävät työnantajaa myöntämästä vapaata, työntekijälle on sen sijaan maksettava palkanlisä, joka on vähintään normaalina työaikana tehdystä työstä maksettavan peruspalkan suuruinen.[1] Työsuojeluviranomaisen ohjeistuksessa vähimmäislisän kuvataan vastaavan kyseisestä työstä maksettavaa peruspalkkaa kokonaisuudessaan.[2]
Kansallispäivä ja Suuri unioni
Romanian kansallispäivänä muistellaan Suurta unionia ja historiallista kokousta Alba Iuliassa, jossa Transilvanian liittäminen Romaniaan julistettiin. Hallituksen aineisto nimeää tilaisuuden Romanian kansallispäiväksi ja yhdistää sen suoraan Suureen unioniin.[3][4]
Virallisiin muistotilaisuuksiin kuuluu tavallisesti sotilas- ja uskonnollisia seremonioita, seppeleiden laskua ja muita yleisötapahtumia.[4] Ohjelma vaihtelee paikkakunnittain ja vuosittain, joten tietystä paraatista, seremoniasta tai paikallisesta juhlasta kiinnostuneiden vierailijoiden kannattaa tarkistaa asianomaisten viranomaisten julkaisema ajantasainen ohjelma.
Julkisen sektorin työntekijöiden siltauspäivät
Romaniassa on virallinen menettely siltauspäivien määräämiseksi lakisääteisten pyhäpäivien yhteyteen, mutta niitä ei pidä esittää pysyvinä kansallisina pyhäpäivinä. Työlaki velvoittaa hallituksen päättämään julkisen sektorin henkilöstölle niistä lakisääteisiä pyhäpäiviä välittömästi edeltävistä tai seuraavista työpäivistä, jotka määrätään vapaapäiviksi, sekä vastaavan työajan korvaamista koskevista järjestelyistä.[1]
Tätä säännöstä toimeenpanevilla hallituksen päätöksillä voidaan määrätä tiettyjä työpäiviä budjettisektorin henkilöstölle vapaapäiviksi ja edellyttää menetettyjen työtuntien korvaamista julkisten viranomaisten ja laitosten vahvistamien aikataulujen mukaisesti.[5] Järjestelyt ovat vuosikohtaisia ja koskevat pääasiassa julkista sektoria. Siksi ne kannattaa tarkistaa sovellettavasta hallituksen päätöksestä sen sijaan, että ne kopioitaisiin aiemmasta kalenterista.
Pyhäpäivät ja vuosiloma
Lakisääteiset pyhäpäivät ovat erillisiä vuosipalkallisesta lomasta. Romania takaa työntekijöille vähimmäisoikeuden vuosilomaan, eikä palkallisia pyhäpäiviä ja muita palkallisia vapaita lasketa osaksi vuosilomaa.[2] Työehtosopimuksissa voidaan määrätä myös muista vapaapäivistä kuin työlakiin nimenomaisesti kirjatuista.[1]
Loman suunnittelussa tämä tarkoittaa sitä, ettei vuosiloman ajalle osuva lakisääteinen pyhäpäivä kuluta yhtä työntekijän vuosiloman työpäivistä.[2]
Palveluiden, ostosten ja matkustamisen suunnittelu
Lakisääteinen pyhäpäivä ei tarkoita, että kaikki yritykset Romaniassa olisivat suljettuina. Työlaki nimenomaisesti ennakoi toiminnan jatkumista terveydenhuollossa, ravitsemispalveluissa ja työpaikoilla, joissa toimintaa ei voida keskeyttää.[1] Yksityisillä vähittäiskaupoilla, ravintoloilla, ostoskeskuksilla ja muilla yrityksillä voi siksi olla erilaiset aukioloajat pyhäpäivinä.
Vierailijoiden kannattaa tarkistaa tärkeät aukioloajat ja liikenneaikataulut suoraan palveluntarjoajilta, erityisesti pääsiäisen, joulun ja kansallispäivän aikaan. Julkisiin laitoksiin voivat vaikuttaa itse lakisääteisen pyhäpäivän lisäksi myös hallituksen päättämät julkisen sektorin henkilöstön siltauspäivät.[1][5] Koska siltauspäiväjärjestelyt muuttuvat, ajantasainen virallinen kalenteri on parempi lähde kuin oletus siitä, että aiemman kalenterin pitkä viikonloppu toistuu.
Usein kysyttyjä kysymyksiä Romanian pyhäpäivistä
Ovatko pääsiäinen ja helluntai pyhäpäiviä Romaniassa?
Kyllä. Pitkäperjantai, pääsiäisen ensimmäinen ja toinen päivä sekä helluntain ensimmäinen ja toinen päivä ovat lakisääteisiä palkallisia vapaapäiviä.[1][2] Laillisesti tunnustettuun kristilliseen uskontokuntaan kuuluville työntekijöille nämä uskonnolliset vapaat myönnetään kyseisen uskontokunnan viettopäivien mukaisesti.[1]
Saavatko muiden kuin kristillisten uskontojen edustajat vapaapäiviä omien uskonnollisten juhliensa ajaksi?
Kyllä. Laillisesti tunnustettuihin muihin kuin kristillisiin uskontokuntiin kuuluvat työntekijät saavat kaksi vapaapäivää kutakin kolmea vuosittaista uskonnollista juhlaa kohden, jotka heidän uskontokuntansa on määritellyt.[1][2] Nämä päivät myönnetään erillään lakisääteisistä pyhäpäivistä ja vuosilomasta.[1]
Mitä tapahtuu, jos työntekijän on työskenneltävä pyhäpäivänä?
Kun työskentely pyhäpäivänä on lain mukaan sallittua, työntekijälle on yleensä annettava vastaava palkallinen vapaa lakisääteisen ajan kuluessa. Jos perustellut syyt estävät tämän korvauksen, työntekijällä on oikeus palkanlisään, joka vastaa vähintään normaalina työaikana tehdystä työstä maksettavaa peruspalkkaa kokonaisuudessaan.[1][2]
Määrääkö Romanian hallitus siltauspäiviä?
Kyllä. Työlain mukaan hallitus voi määrätä julkisen sektorin henkilöstölle ylimääräisiä vapaapäiviä välittömästi ennen lakisääteisiä pyhäpäiviä tai niiden jälkeen sekä määritellä, miten menetetty työaika korvataan.[1] Nämä ovat vuosikohtaisia järjestelyjä, eivät pysyviä lisäyksiä lakisääteisten pyhäpäivien luetteloon.
Vähennetäänkö pyhäpäivät vuosilomasta?
Ei. Palkallisia lakisääteisiä pyhäpäiviä ja muita palkallisia vapaita ei lasketa työntekijän vuosipalkallisen loman kestoon.[2]
Ovatko kaikki kaupat ja ravintolat kiinni Romanian pyhäpäivinä?
Eivät. Romanian työlaki sallii nimenomaisesti joidenkin toimintojen jatkumisen pyhäpäivinä, ja yksityiset yritykset voivat olla avoinna niihin sovellettavien aikataulujensa mukaisesti.[1] Aukioloajat kannattaa siksi tarkistaa suoraan kaupasta, ravintolasta tai palveluntarjoajalta.
Lähteet
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României